تسريع عمليات التسريح الواسعة في شركات التكنولوجيا الأمريكية: 118,000 شخص عاطل عن العمل، والسبب الرئيسي هو التحول إلى الذكاء الاصطناعي.

المصدر: TokenPost العنوان الأصلي: تجاوز عدد الموظفين الذين تم تسريحهم في الشركات التكنولوجية الأمريكية 118000… تسريع هيكلة كبيرة في ظل التحول إلى الذكاء الاصطناعي رابط أصلي: حتى الآن في عام 2025، قامت الشركات التكنولوجية الأمريكية بتسريح أكثر من 118,000 موظف، حيث أدت التحولات في الذكاء الاصطناعي والأتمتة إلى تسريع إعادة الهيكلة التنظيمية على نطاق واسع.

حجم التسريح يصل إلى مستوى قياسي جديد

حتى الآن في عام 2025، تم تسريح ما لا يقل عن 118,000 موظف من الشركات التقنية الأمريكية. وقد تباطأ معدل التسريح هذا العام، لكن حجم التسريحات في الشركات الفردية لا يزال يتوسع. انضمت شركات التكنولوجيا الكبيرة مثل جوجل وبعض الشركات التقنية الرائدة، وحتى شركات الاستثمار المخاطر الناشئة، بلا استثناء إلى صفوف التعديل الهيكلي، ولا يزال القطاع بأسره تحت تأثير موجة التعديل الهيكلي.

حالات تسريح العمال الكبرى

أحدث حالة فصل موظفين تحظى بأكبر قدر من الاهتمام مؤخرًا هي شركة الاتصالات VZ، التي أعلنت عن فصل 15,000 موظف، وظهرت لأول مرة في متتبع الفصل. يأتي هذا القرار كجزء من استراتيجية خفض التكاليف التي وضعها الرئيس التنفيذي الجديد دانيال شولمان، كما أعلنت الشركة عن تحويل أكثر من 200 متجر مباشر إلى امتياز.

شركة الأمن السيبراني Deepwatch قامت مؤخرًا بتسريح 80 موظفًا بحجة توسيع استثماراتها في الذكاء الاصطناعي. وأوضح الرئيس التنفيذي للشركة جون ديليو أن التحول الاستراتيجي نحو الذكاء الاصطناعي والتقنيات الآلية هو أمر لا مفر منه.

خطة تسريح العمال المستقبلية

تشمل خطط التسريح المستقبلية، بما في ذلك العام المقبل، الاستمرار. تخطط شركة برمجيات تصميم أشباه الموصلات SNPS لتسريح حوالي 2000 موظف بحلول عام 2026، بينما يخطط مشغل الأسهم الخاصة Vista Equity Partners لتقليص موظفي تحليل الاستثمار والعلاقات العامة بسبب تسريع إدخال الذكاء الاصطناعي. لم يتم الإعلان عن جدول زمني محدد، ولكن من الواضح أن النغمة تتجه نحو تقليل تكاليف العمالة من خلال التكنولوجيا.

ترتيب الشركات التي قامت بتسريح العمال

أكبر الشركات التي قامت بتسريح العمال هذا العام هي Intel، حيث فقد أكثر من 27,100 شخص وظائفهم، تليها بعض الشركات التكنولوجية الرائدة، وVZ، وبعض عمالقة التجارة الإلكترونية، حيث قامت كل منها بتسريح أكثر من 10,000 موظف. ووفقًا لتحليل الخبراء المشاركين في الدراسة، فإن التعديل الهيكلي الحالي هو محاولة لاستعادة كفاءة رأس المال للشركات، وأيضًا عملية إعادة هيكلة نموذج الأعمال نحو مركزية الذكاء الاصطناعي.

المقارنة بين السنوات

في عام 2024، سيتم تسريح أكثر من 95,000 موظف في هذا القطاع، بينما تم إجراء أعلى مستوى من التعديلات الهيكلية في التاريخ يزيد عن 190,000 موظف في عام 2023. يتزامن اتجاه تعديل حجم المنظمات الذي تضخم بشكل حاد بعد الوباء مع أزمة السيولة النقدية الناتجة عن انكماش رأس المال الاستثماري، مما أدى إلى تسريح جماعي للعديد من الشركات الناشئة.

تأثير فئة الوظيفة

لم تتأثر فقط أحجام الشركات، بل تأثرت أيضًا المناصب المختلفة. تعرض مهندسو البرمجيات والمبيعات والتوظيف والمنتجات في الشركات التكنولوجية الكبيرة لعمليات تسريح كبيرة، بينما تواجه الشركات الناشئة انكماشًا واضحًا في أقسام التسويق والتوظيف والعمليات. قامت جوجل بتقليص العديد من فرق تطوير المنتجات والتوظيف، بينما قامت إحدى شركات التجارة الإلكترونية الكبرى بتسريح الموظفين في أقسام AWS، ومنصات البث المباشر، والإعلانات.

آفاق المستقبل

حذر الخبراء من أن اتجاهات التسريح قد تستمر قبل استعادة تمويل رأس المال الاستثماري واستقرار سوق الاكتتابات العامة. وبشكل خاص، تواجه الشركات الناشئة التي حصلت على استثمارات بتقييمات مرتفعة في عام 2021 واقعًا لا يمكنها فيه الحفاظ على حجمها الكبير تحت ضغط التدفق النقدي الحالي.

تتجاوز هذه الاتجاهات التعديلات الهيكلية قصيرة الأجل، حيث تؤثر على الهيكل التنظيمي بأكمله واستراتيجية الأعمال، ومن المتوقع أن تستمر وتيرة التحول إلى الذكاء الاصطناعي وتحسين القوى العاملة حتى عام 2026.