فرص العمل في Web3: ما تركه مؤتمر ETHCon في Devconnect ARG

المصدر: CritpoTendencia العنوان الأصلي: فرص العمل في Web3: ما تركه لوح ETHCon الأرجنتيني في Devconnect ARG الرابط الأصلي: في اليوم الثاني من Devconnect ARG، داخل حدث ETHCon Argentina، أحد أكثر الأماكن ازدحامًا في أسبوع الكريبتو في بوينس آيرس، قدمت اللجنة “فرص العمل في نظام البلوكتشين” صورة مباشرة وغير مزيفة حول كيفية التوظيف، وما هي المهارات التي تهم، وما الذي يتوقعه الفرق التي تبني البنية التحتية Web3 اليوم.

مع ألان ج. يقود الحديث، ورؤى ماتías نيسنسون (Wonderland) ومارتين بون فاستر (Odyssey Finance)، أصبح من الواضح أن الصناعة تتطلب موهبة، ولكن أيضًا عقلية، والتزام وقدرة على التكيف.

الأسطورة المدمرة: لا تحتاج لأن تكون “نجمًا” للدخول إلى Web3

أحد أولى النقاط التي ظهرت في المنتدى كان التحيز القائل إن العمل في تقنية البلوكشين هو فقط لـ “أفضل الأشخاص في العالم”. بالنسبة للمتحدثين، لم يكن بإمكان ذلك أن يكون أكثر بُعدًا عن الواقع.

عملية الإدخال تقنية، نعم، لكنها شفافة:

• في وندرلاند، المنصب الأكثر طلبًا هو سوليديتي.
• تبدأ العملية بتحدي كود يتم إرساله تلقائيًا.
• إذا كان العمل “من 8 فما فوق”، يتم الانتقال إلى المراجعة المتقدمة ثم إلى المقابلة.

في أوديسي فاينانس، تركز المقابلة الأولية على الاهتمامات والخلفية وطريقة التفكير. التقنية مهمة، لكن الملاءمة الثقافية والدافع لهما وزن متساوي أو أكثر.

العبارة التي تلخص هذه الفكرة بشكل أفضل تركها نيسنسون: “لا يزال برنامجاً. يجب أن تتسخ الأيدي. لا تكونوا جبناء”. دون لف أو دوران.

سوق يتطلب التزامًا حقيقيًا: “هل أنت هنا للبقاء لمدة 10 سنوات؟”

أحد أقوى اللحظات في الجلسة جاءت عندما كشف نيسنسون عن أهم فلتر في وندرلاند:

في المقابلة الأولى أسأل: هل أنت هنا لتبقى لمدة 10 سنوات؟ إذا ترددوا، حتى لو كانوا مميزين، سيبقى خارجًا.

تستند الاقتراح إلى أن الشركة تقدم “شجرة لا نهائية” من الفرص الداخلية. المفتاح ليس الاحتفاظ بالموظف عن طريق الإلزام؛ بل هو أن المطور يريد البقاء لأنه لا يزال يتعلم.

كيف تفكر فرق Web3: السرعة، الاستقلالية وعدم وجود البيروقراطية

أبرزت Odyssey Finance أن فريقها صغير وديناميكي للغاية:

• سوّيتش سريع.
• يجربون بدون خوف.
• ويبحثون عن أشخاص يدفعون tanto من الناحية الفنية كمن ناحية المنتج.

يتطلب النظام البيئي لاعبين متكاملين، لا متخصصين محصورين في صندوق واحد.

ما يبحثون عنه:

• تجربة البروتوكولات.
• استخدام DeFi.
• فهم المفاهيم المالية الأساسية.
• وإظهار فضول حقيقي.

ليس قائمة مراجعة: إنها عقلية.

بعيد نعم، ولكن مع مجتمع: كيف تعمل شركات Web3

تعتبر كل من Wonderland و Odyssey عالميتين، مع وجود مواهب موزعة في عدة دول. لكنهما اتفقتا على شيء واحد: البعد التام لا يعني العزلة.

Wonderland يجمع الفريق بأكمله مرة واحدة في السنة في أماكن مختلفة حول العالم. وجد Odyssey قيمة في الجمع بين الحرية الكاملة ومكتب يعمل كنقطة التقاء.

الخلاصة: العمل عن بعد فعال، لكن العلاقات البشرية لا تزال أساسية.

الانتقال من Web2 إلى Web3: الباب مفتوح ( ويجب الدخول بالعمل )

أبرز كلا الفريقين نفس الشيء: للانتقال إلى Web3 يجب القيام بذلك.

• لا يكفي القراءة.
• لا يكفي مشاهدة الفيديوهات.
• لا يكفي أن تقول “أنا مهتم”.

التوصيات الحقيقية:

• تشغيل العقد.
• تجربة البروتوكولات.
• كتابة العقود.
• كسر الأشياء وإصلاحها.
• المشاركة في المجتمعات التقنية.

اليوم هناك موارد وأدوات ووثائق أكثر من أي وقت مضى. الطريق واضح.

الذكاء الاصطناعي + الويب 3: حالات حقيقية، لا دخان

في الدقائق الأخيرة، تحدث بون فوستر عن كيفية استخدامهم للذكاء الاصطناعي في أوديسي: تحليل البيانات المدعوم بالنماذج، دون تقديم توصيات مالية، ولكن يهدف إلى تقديم معلومات أكثر وضوحًا وتمكين قرارات أكثر استنارة، بينما يبني لوحات معلومات ذكية ترافق كل مستخدم في الوقت الفعلي.

كانت الرسالة واضحة: الذكاء الاصطناعي موجود بالفعل في Web3، ليس كموضة، ولكن كعنصر وظيفي.

الخاتمة: Web3 يحتاج إلى المواهب، ولكن الأهم أنه يحتاج إلى الموقف

ترك اللوح فكرة تلخص اليوم: لا توجد حواجز غير مرئية للدخول إلى blockchain.

ما يحتاجه اليوم هو:

• التعلم من خلال العمل.
• أظهر فضول.
• فهم DeFi حتى لو كان من وجهة نظر المستخدم.
• وجود رؤية طويلة الأمد.
• والتكيف مع نظام بيئي يتطور في أشهر، لا في سنوات.

في Devconnect ARG، أوضحت ETHCon Argentina: المستقبل الوظيفي اللامركزي هنا بالفعل، والباب مفتوح لمن يجرؤ على عبوره.