لماذا تمنح بيركشاير هاثاوي 25 مليون دولار لابيل؟

تثير بيانات رواتب كبار التنفيذيين التي أعلنتها شركة بيركشاير هاثاوي مؤخرًا اهتمامًا واسعًا. حيث تم تعديل راتب المدير التنفيذي الجديد غريغ أبل إلى 25 مليون دولار، ماذا يعكس هذا الرقم وراءه؟

التغيرات الزمنية في فجوة الرواتب

لطالما كانت شركة بيركشاير هاثاوي مختلفة عن وول ستريت بسبب نظام رواتب كبار التنفيذيين الفريد من نوعه. وورن بافيت، الذي يقود الشركة لأكثر من 60 عامًا، يُعرف بتواضعه، حيث استمر لمدة أكثر من أربعين عامًا يتقاضى راتبًا سنويًا قدره 100,000 دولار فقط. كان هذا الترتيب الرمزي للأجور يُعتبر علامة على ثقافة الشركة.

لكن مع انتقال السلطة، بدأ هذا التقليد يتغير. منذ عام 2022، وضع بافيت خطة رواتب واضحة لنوابه المسؤولين عن الأعمال غير التأمينية، أبل: 16 مليون دولار في 2022 بالإضافة إلى مكافأة قدرها 3 ملايين دولار، و20 مليون دولار في 2023، و21 مليون دولار في 2024، والآن ارتفع رسميًا إلى 25 مليون دولار.

في الوقت نفسه، حصل نائب رئيس الأعمال التأمينية أجيط جان على نفس المبلغ من الرواتب.

القرارات وراء انتقال السلطة

يبلغ أبل من العمر 63 عامًا، وتولى رسميًا منصب الرئيس التنفيذي في 1 يناير، منهياً فترة ثماني سنوات كنائب للرئيس. ومع الراتب المرتفع، يمتلك بالفعل أسهمًا بقيمة حوالي 171 مليون دولار في بيركشاير، وفي عام 2022 باع 1% من حصته في قطاع الطاقة للشركة مقابل 870 مليون دولار.

على الرغم من أن بافيت، البالغ من العمر 95 عامًا، تخلى عن منصب الرئيس التنفيذي، إلا أنه لا يزال يحتفظ بعضوية مجلس الإدارة، ويواصل قيادة الشركة باعتباره أحد أغنى الأشخاص في العالم.

من الراتب الرمزي إلى التعويض السوقي

أسست بيركشاير هاثاوي أكبر إمبراطورية تجارية في العالم — بقيمة سوقية تتجاوز تريليون دولار، وتضم حوالي 200 شركة تعمل في مجالات التأمين، السكك الحديدية، الطاقة، التصنيع، والتجزئة. وأوضحت في وثائقها التنظيمية أن خطة رواتب كبار التنفيذيين “مختلفة” عن معظم الشركات المدرجة.

لكن مع انتقال السلطة، تتطور أنظمة الرواتب أيضًا. من الراتب الرمزي لبافيت البالغ 10,000 دولار إلى راتب المدير التنفيذي الجديد البالغ 25 مليون دولار، هذا لا يعكس فقط متطلبات المنصب الواقعية، بل يعكس أيضًا النهج الواقعي للشركة في ضمان استمرارية القيادة.