اللوائح التي فرضتها ماليزيا مؤخرًا على تعويضات الموظفين المغتربين تثير انتقادات حادة من قبل مراقبي الصناعة ومديري التوظيف. الإطار السياسي، الذي يجادل الكثيرون بأنه يفرض قيودًا غير واقعية على هياكل الرواتب وحزم المزايا، يعزز القلق بشأن قدرة البلاد على الاحتفاظ بالمواهب العالمية.

وفقًا للمحللين الإقليميين، فإن القيود تثير قلقًا خاصًا للقطاعات التي تتنافس على الخبرة الدولية — سواء في التمويل التقليدي، التكنولوجيا، أو فرص Web3 الناشئة. الشركات التي تعمل عبر عدة دول تواجه الآن خيارات صعبة: تعديل استراتيجيات التعويضات لتتوافق مع الحدود المحلية أو المخاطرة بفقدان الكوادر الرئيسية إلى ولايات قضائية منافسة مثل سنغافورة، هونغ كونغ، والإمارات العربية المتحدة.

لقد أبدت العديد من الشركات متعددة الجنسيات بالفعل قلقها بشأن الاحتفاظ بالمواهب بموجب الإطار الجديد. يبدو أن السياسة، التي تهدف إلى إدارة تدفقات العملات الأجنبية وحماية مستويات الأجور المحلية، لها تأثير معاكس على الصناعات المعتمدة على المعرفة والتي تعتمد على التوظيف عبر الحدود.

يقترح المطلعون على الصناعة أنه بدون تعديلات، قد تكافح ماليزيا لتصبح مركزًا إقليميًا للأدوار ذات القيمة العالية، مما قد يسرع من نقل الشركات والمحترفين إلى أسواق أكثر مرونة.