تقوم Polygon Labs بإعادة هيكلة قوتها العاملة في أعقاب استحواذاتها الأخيرة على Coinme و Sequence، مما أدى إلى تقليل إجمالي عدد الموظفين مع توحيد العمليات عبر المنظمة. يشمل هذا المستوى حوالي 60 موظفًا عبر عدة أقسام، وفقًا لمصادر مقربة من الأمر.
وأكدت الشركة أن هذا التعديل لم يكن تقليديًا في تقليل الحجم. بل يعكس جهودًا للحفاظ على مستويات إجمالي عدد الموظفين مع دمج الموظفين من الكيانات التي تم الاستحواذ عليها حديثًا. مع بقاء حوالي 200 موظف بعد الاندماج، وصفت Polygon Labs التغييرات بأنها إعادة توازن ضرورية تهدف إلى دعم الاتجاه الاستراتيجي للمنظمة المجمعة.
التكامل الاستراتيجي وإعادة الهيكلة التنظيمية
تمثل عمليات الاستحواذ، التي تقدر قيمتها بأكثر من 250 مليون دولار، دفعة استراتيجية رئيسية لـ Polygon Labs لدخول المدفوعات المبنية على البلوكشين. وقد أدت عملية الدمج إلى تغييرات تنظيمية عبر عدة فرق، تعكس التداخل في الأدوار والمسؤوليات بين هيكل Polygon Labs القديم والإضافات الجديدة من Coinme و Sequence.
اعترف الرئيس التنفيذي مارك بويون بالتعديلات في عدد الموظفين على وسائل التواصل الاجتماعي، واصفًا إياها بأنها جزء من مهمة الشركة “لنقل كل الأموال على السلسلة”. وأعرب عن امتنانه لمساهمات الموظفين المغادرين، مع الالتزام بدعم انتقالهم خلال فترة إعادة الهيكلة.
وضح متحدث باسم الشركة أن إعادة الهيكلة تحافظ على توازن إجمالي عدد الموظفين في المنظمة، قائلًا: “قبل دمج موظفي Coinme و Sequence في Polygon Labs، أجرينا تعديلات للحفاظ على إجمالي عدد الموظفين ثابتًا. هذه التغييرات تهدف إلى موازنة الإضافات من عمليات الاستحواذ الأخيرة، وليس لتقليل حجم الشركة.”
ثلاث سنوات من تطور القوى العاملة
يمثل هذا الجولة الثالثة المهمة من إعادة الهيكلة التنظيمية في Polygon Labs خلال ثلاث سنوات، مما يشير إلى نهج استراتيجي متطور. في أوائل 2023، خفضت الشركة قوتها العاملة بحوالي 100 موظف، وهو ما يمثل حوالي 20% من الموظفين في ذلك الوقت، مع توحيد عدة وحدات أعمال تحت إدارة موحدة.
وجاء العام التالي بتعديل آخر في فبراير 2024، عندما تم التخلص من حوالي 60 وظيفة، وهو ما يمثل حوالي 19% من القوة العاملة. وصفت الشركة تلك المبادرة بأنها تركز على الكفاءة التشغيلية وتحسين مقاييس الأداء.
الوضع المالي والمنظور السوقي
تحافظ Polygon Labs على وضع مالي قوي، مع أكثر من 200 مليون دولار في احتياطيات الخزانة وحوالي 1.9 مليار رمز MATIC محتفظ بها كأصول للشركة. يدعم هذا الأساس المالي تطوير الشركة المستمر ويوفر الاستقرار خلال مرحلة الاندماج.
تعمل Polygon كحل توسيع من الطبقة الثانية يهدف إلى تسريع المعاملات على شبكة إيثريوم مع تقليل التكاليف المرتبطة. وتعمل الشبكة باستخدام آلية إجماع إثبات الحصة، حيث يُستخدم رمز MATIC كرمز أصلي لرسوم المعاملات ومكافآت الت stake.
تعود أصول المشروع إلى عام 2017 عندما أسس مطورو إيثريوم شبكة Matic. وبدأت المنصة العمل في 2020 ومنذ ذلك الحين تطورت إلى واحدة من الحلول الرائدة في توسيع نطاق العملات المشفرة. تظهر النشاطات السوقية الأخيرة أن تداول MATIC ضمن نطاقات تقلب معتادة، مما يعكس تحركات سوق العملات المشفرة الأوسع.
قد تحتوي هذه الصفحة على محتوى من جهات خارجية، يتم تقديمه لأغراض إعلامية فقط (وليس كإقرارات/ضمانات)، ولا ينبغي اعتباره موافقة على آرائه من قبل Gate، ولا بمثابة نصيحة مالية أو مهنية. انظر إلى إخلاء المسؤولية للحصول على التفاصيل.
مختبرات بوليجون تقلص عدد الموظفين لدمج $250M في الاستحواذات الاستراتيجية
تقوم Polygon Labs بإعادة هيكلة قوتها العاملة في أعقاب استحواذاتها الأخيرة على Coinme و Sequence، مما أدى إلى تقليل إجمالي عدد الموظفين مع توحيد العمليات عبر المنظمة. يشمل هذا المستوى حوالي 60 موظفًا عبر عدة أقسام، وفقًا لمصادر مقربة من الأمر.
وأكدت الشركة أن هذا التعديل لم يكن تقليديًا في تقليل الحجم. بل يعكس جهودًا للحفاظ على مستويات إجمالي عدد الموظفين مع دمج الموظفين من الكيانات التي تم الاستحواذ عليها حديثًا. مع بقاء حوالي 200 موظف بعد الاندماج، وصفت Polygon Labs التغييرات بأنها إعادة توازن ضرورية تهدف إلى دعم الاتجاه الاستراتيجي للمنظمة المجمعة.
التكامل الاستراتيجي وإعادة الهيكلة التنظيمية
تمثل عمليات الاستحواذ، التي تقدر قيمتها بأكثر من 250 مليون دولار، دفعة استراتيجية رئيسية لـ Polygon Labs لدخول المدفوعات المبنية على البلوكشين. وقد أدت عملية الدمج إلى تغييرات تنظيمية عبر عدة فرق، تعكس التداخل في الأدوار والمسؤوليات بين هيكل Polygon Labs القديم والإضافات الجديدة من Coinme و Sequence.
اعترف الرئيس التنفيذي مارك بويون بالتعديلات في عدد الموظفين على وسائل التواصل الاجتماعي، واصفًا إياها بأنها جزء من مهمة الشركة “لنقل كل الأموال على السلسلة”. وأعرب عن امتنانه لمساهمات الموظفين المغادرين، مع الالتزام بدعم انتقالهم خلال فترة إعادة الهيكلة.
وضح متحدث باسم الشركة أن إعادة الهيكلة تحافظ على توازن إجمالي عدد الموظفين في المنظمة، قائلًا: “قبل دمج موظفي Coinme و Sequence في Polygon Labs، أجرينا تعديلات للحفاظ على إجمالي عدد الموظفين ثابتًا. هذه التغييرات تهدف إلى موازنة الإضافات من عمليات الاستحواذ الأخيرة، وليس لتقليل حجم الشركة.”
ثلاث سنوات من تطور القوى العاملة
يمثل هذا الجولة الثالثة المهمة من إعادة الهيكلة التنظيمية في Polygon Labs خلال ثلاث سنوات، مما يشير إلى نهج استراتيجي متطور. في أوائل 2023، خفضت الشركة قوتها العاملة بحوالي 100 موظف، وهو ما يمثل حوالي 20% من الموظفين في ذلك الوقت، مع توحيد عدة وحدات أعمال تحت إدارة موحدة.
وجاء العام التالي بتعديل آخر في فبراير 2024، عندما تم التخلص من حوالي 60 وظيفة، وهو ما يمثل حوالي 19% من القوة العاملة. وصفت الشركة تلك المبادرة بأنها تركز على الكفاءة التشغيلية وتحسين مقاييس الأداء.
الوضع المالي والمنظور السوقي
تحافظ Polygon Labs على وضع مالي قوي، مع أكثر من 200 مليون دولار في احتياطيات الخزانة وحوالي 1.9 مليار رمز MATIC محتفظ بها كأصول للشركة. يدعم هذا الأساس المالي تطوير الشركة المستمر ويوفر الاستقرار خلال مرحلة الاندماج.
تعمل Polygon كحل توسيع من الطبقة الثانية يهدف إلى تسريع المعاملات على شبكة إيثريوم مع تقليل التكاليف المرتبطة. وتعمل الشبكة باستخدام آلية إجماع إثبات الحصة، حيث يُستخدم رمز MATIC كرمز أصلي لرسوم المعاملات ومكافآت الت stake.
تعود أصول المشروع إلى عام 2017 عندما أسس مطورو إيثريوم شبكة Matic. وبدأت المنصة العمل في 2020 ومنذ ذلك الحين تطورت إلى واحدة من الحلول الرائدة في توسيع نطاق العملات المشفرة. تظهر النشاطات السوقية الأخيرة أن تداول MATIC ضمن نطاقات تقلب معتادة، مما يعكس تحركات سوق العملات المشفرة الأوسع.