الخريطة العالمية لسن التقاعد حسب البلد: أي الدول تسمح لك بالتقاعد في أقرب وقت ممكن؟

بينما يحلم الكثيرون بالتقاعد في سن 65 أو قبل ذلك، فإن الواقع بالنسبة لمعظم العمال يتجه نحو مسارات مهنية أطول. شيخوخة السكان، ضغوط صناديق التقاعد، والتحديات المالية دفعت معظم الدول المتقدمة إلى رفع سن التقاعد بشكل أكبر. ومع ذلك، لا تزال بعض المناطق في العالم تحافظ على خيارات تقاعد مبكرة بشكل مفاجئ بالمقاييس الدولية. فهم المشهد المتنوع لسن التقاعد حسب البلد يكشف عن تفاوتات صارخة في كيفية توازن المجتمعات المختلفة بين طول عمر العاملين، والاستدامة الاقتصادية، وأمان التقاعد.

تختلف بنية أنظمة التقاعد بشكل واسع عبر العالم. معظم الدول تعتمد إما خطط مساهمة محددة—حيث يساهم العاملون بنسبة من أرباحهم ويحصلون على مزايا بناءً على سنوات العمل، والعمر، وسجلات المساهمات—أو خطط منافع محددة تضمن مستويات معينة من المزايا بغض النظر عن ظروف السوق. هذه الاختلافات الأساسية تشكل مفهوم التقاعد المبكر وما يمكن أن يتوقعه المتقاعدون.

المشهد المتنوع للتقاعد في آسيا والمحيط الهادئ

يُظهر منطقة آسيا والمحيط الهادئ تباينًا ملحوظًا في سن التقاعد حسب البلد. تتصدر إندونيسيا القائمة بسياسة تقاعد من الأكثر وصولًا في العالم، تسمح لكل من الرجال والنساء بالخروج من سوق العمل عند سن 57. ومع ذلك، يأتي هذا الميزة مع شرط: البلاد ترفع تدريجيًا هذا الحد. بدءًا من 2024، سيرتفع سن التقاعد سنويًا، ليصل إلى 58 بحلول 2024، ويستمر كل ثلاث سنوات حتى يصل إلى 65 في 2043. يساهم موظفو القطاع الخاص في الضمان الاجتماعي الحكومي، مع خيار المتقاعدين بين صرف مبلغ مقطوع أو دفعات جزئية مستمرة.

يعكس إطار التقاعد في الهند تنوعًا قطاعيًا. يمكن لموظفي الحكومة المركزية التقاعد عند سن 60، بينما وصل موظفو الحكومة في ولاية كيرالا إلى هذا الحد بعد تعديلات 2020. معظم موظفي القطاع الخاص مؤهلون لصندوق التوفير للموظفين عند سن 55 مع فترة خدمة قليلة، على الرغم من أن نظام المعاشات الرسمي يتطلب عمر 58 بالإضافة إلى عقد من المساهمات. ومع ذلك، تغطي هذه البرامج الرسمية حوالي 12% فقط من قوة العمل في الهند—معظمهم من موظفي الحكومة وأولئك في الشركات الكبرى.

منظور سن التقاعد في الصين من ناحية البلد معقد بشكل خاص بسبب التقسيمات المهنية. تتراوح سن التقاعد القياسية عند 60 للرجال و55 للنساء في الوظائف البيضاء، لكن النساء في الوظائف الزرقاء يمكنهن التقاعد عند 50. يحصل العمال في الوظائف التي تتطلب جهدًا بدنيًا على وصول مبكر أكثر، حيث تكون بعض النساء مؤهلات عند 45 والرجال عند 55. يتكون نظام المعاشات المزدوج من معاشات أساسية (1% من الأجور المتوسطة لكل سنة تغطية لمن لديهم 15+ سنة من المساهمات) ومعاشات مساهمة محددة (حيث يوجه الموظفون 8% من الأجور إلى حسابات فردية).

التحديات المعقدة لأنظمة التقاعد في أوروبا الشرقية

تسمح روسيا حاليًا للرجال بالتقاعد عند 60 والنساء عند 55، لكنها تواجه ضغوطًا متزايدة على النظام. أدى شيخوخة السكان إلى ضغط على مالية التقاعد، مما دفع الحكومة إلى خطط لرفع الحدين—إلى 65 للرجال و60 للنساء—بحلول 2028. لا يزال التقاعد المبكر ممكنًا لأولئك الذين لديهم سجل عمل استثنائي (42+ سنة للرجال، 37+ للنساء)، على الرغم من تأجيل صرف المعاشات حتى سن التقاعد القياسية. يجب على جميع العمال الروس المساهمة لمدة لا تقل عن ثماني سنوات قبل الوصول إلى المعاشات.

شهدت تركيا إعادة هيكلة كبيرة لمشهد سن التقاعد. حاليًا، يتقاعد الرجال عند 60 والنساء عند 58، لكن تغيير سياسة في 2023 أنشأ مسارات بديلة لأولئك الذين سجلوا قبل 8 سبتمبر 1999—مطلوب 25 سنة مساهمة للرجال و20 للنساء. مثل روسيا، تركيا ترفع تدريجيًا سن التقاعد، مستهدفة 65 لكلا الجنسين بحلول 2044. تهدف هذه المقاربة التدريجية إلى منح العمال وقت انتقال مناسب.

المعايير المتغيرة في الشرق الأوسط والسعودية

تقف السعودية كحالة استثنائية إقليمية مع سن تقاعد نسبياً صغيرة بالمقاييس الوطنية. يمكن لكل من الرجال والنساء التقاعد عند 58 بعد تجميع 120 شهرًا من المساهمات، أو في أي عمر مع 300 شهر خدمة. من الجدير بالذكر أن الحكومة رفعت الحد الأدنى للمعاشات بنسبة 20% في 2023، مما يدل على التزامها بتوفير دخل تقاعدي كافٍ رغم التحولات الاقتصادية الإقليمية. يغطي نظام المعاشات العام الإجباري جميع العمال بشكل موحد.

أفريقيا والأمريكتان: نهج متباين

يعكس الوصول إلى المعاشات في جنوب أفريقيا نمط السعودية عند سن 60 لجميع المواطنين، مع شرط يعتمد على الدخل والأصول. يتطلب “منحة كبار السن” محدودية في الدخل والأصول إلى جانب الحد العمري. يدمج هذا النهج بين الوصول الشامل والتوجيه المالي. توفر المعاشات الخاصة الإضافية والمساهمات الطوعية خيارات إضافية للعمال ذوي الدخل الأعلى.

تقدم كولومبيا إطار نظام مزدوج حيث يوضح مقارنة سن التقاعد بين البلدان خيارات المرونة. يتقاعد الرجال عند 62 والنساء عند 57، مع إمكانية اختيار بين خطط الدفع حسب الاستخدام العامة أو الحسابات الفردية الخاصة. يُسمح بالتبديل بين الأنظمة كل خمس سنوات حتى قبل عشر سنوات من التقاعد، مما يتيح للعمال تحسين استراتيجيتهم بناءً على ظروفهم الشخصية.

تشابه بنية التقاعد في كوستاريكا الدول المتقدمة مع حد 65 سنة لكل من الرجال والنساء. تتطلب المعاشات الكاملة للشيخوخة 300 شهر (25 سنة) من المساهمات، بينما المؤهلون بين 15 و25 سنة يحصلون على معاشات نسبية. تكتمل الإطار بحسابات فردية إضافية وخيارات مساهمة محددة طوعية، مما يخلق نظام أمان متعدد المستويات.

الدول المتقدمة والمعيار 65 سنة

تمثل النماذج في النمسا معيار الدول المتقدمة، حيث يتقاعد الرجال بالفعل عند 65. ومع ذلك، فإن النساء حاليًا يحصلن على المعاشات عند 60—وهو تفاوت يتم إزالته تدريجيًا من خلال زيادات تصل إلى 65 بحلول 2033. يتطلب نظام المعاشات المحددة في النمسا ما لا يقل عن 180 شهرًا من المساهمات، مع دعم إضافي للدخل يحمي المتقاعدين ذوي الدخل المنخفض من السقوط تحت الحد الأدنى.

فهم سياق التقاعد العالمي الخاص بك

يختلف سن التقاعد حسب البلد بشكل كبير لأن الدول تعطي أولوية لقيم مختلفة: بعض الدول تركز على توفير راحة مبكرة للعاملين من خلال تقاعد ميسر، بينما تركز أخرى على استدامة نظام المعاشات عبر متطلبات مساهمة أعلى. النمط واضح: الاقتصادات النامية غالبًا ما تتميز بسن تقاعد أدنى، ربما بسبب قطاعات العمل التي تتطلب جهدًا بدنيًا، في حين أن الدول المتقدمة ترفع تدريجيًا سن التقاعد لدعم شيخوخة السكان.

لا تزال هناك متطلبات موحدة عبر جميع هذه الدول: مساهمات سابقة كبيرة. سواء كنت تخطط للتقاعد المبكر في إندونيسيا أو التقاعد في العمر القياسي في النمسا، فإن المطالبة بنجاح بالمعاش يتطلب سنوات من المشاركة المستمرة. يجب على العمال الذين يفكرون في التقاعد الدولي أو الهجرة فهم هذه الحدود مبكرًا—فالأمان التقاعدي يعتمد أقل على الأهداف الطموحة للعمر وأكثر على التحضير المتعمد والمستمر طوال سنوات العمل.