انتقلت للتو إلى عالم سياسات التقاعد العالمية ووجدت شيئًا مثيرًا جدًا. يتضح أن الدول التي يمكنك فيها التقاعد في أقرب وقت تختلف تمامًا عما يعتقده معظم الناس.

إندونيسيا حاليًا واحدة من أصغر سن التقاعد عند 57 عامًا لكل من الرجال والنساء، على الرغم من أنهم يدفعون تدريجيًا لرفعها إلى 65 بحلول عام 2043. الهند في نفس الوضع مع 58-60 اعتمادًا على قطاعك. السعودية تسمح لكل من الرجال والنساء بالتوقف عن العمل عند 58. لكن هنا حيث يصبح الأمر مثيرًا - الصين لديها بعض من أكثر القواعد مرونة إذا كنت في وظائف تتطلب عملًا بدنيًا. يمكن للنساء التقاعد عند 45 والرجال عند 55 في تلك الوظائف، وهو حقًا من أدنى سن التقاعد التي ستجدها في أي مكان.

روسيا حاليًا عند 60 للرجال و55 للنساء، على الرغم من أنهم يرفعون تلك الأرقام إلى 65 و60 على التوالي بحلول عام 2028. تركيا عند 60 للرجال و58 للنساء الآن، لكنها تتجه تدريجيًا نحو 65 لكل منهما بحلول عام 2044. جنوب أفريقيا وكولومبيا لديهما أيضًا نوافذ تقاعد مبكرة نسبياً - جنوب أفريقيا عند 60 وكولومبيا مع تقاعد النساء عند 57.

ما يثير الاهتمام هو كيف تعمل هذه الأنظمة فعليًا. معظمها إما مساهمة محددة (تدفع نسبة من الأرباح وتحصل على مزايا بناءً على سنوات العمل والعمر) أو منافع محددة (يحصل الجميع على مستوى مزايا معين). المشكلة؟ أنك غالبًا بحاجة إلى فترة مساهمة أدنى - أحيانًا 10-15 سنة، وأحيانًا أطول.

الرؤية الحقيقية هنا هي أنه على الرغم من أن هذه الدول لديها سن تقاعد أصغر من الناحية النظرية، إلا أن التقاعد الفعلي يتطلب أن تكون قد دفعت إلى النظام بشكل منتظم. لذا إذا كنت تفكر في التقاعد مبكرًا في مكان ما، من الأفضل أن تبدأ التخطيط قبل عقود. الدول التي تقدم نوافذ التقاعد المبكر ليست بالضرورة الأماكن الأسهل للتقاعد بشكل مريح - الأمر يتعلق أكثر بما هو مكتوب على الورق مقابل ما هو واقعي عند أخذ مبالغ المعاش وتكاليف المعيشة في الاعتبار.