نموذج المواهب العالمي "كن في المقدمة" من KPMG يعزز تقدم النظام البيئي في سنغافورة وما بعدها

تتناول وكالة ميديا أوتريتش نيوزواير من خلال قوة قاعدة مواهبها المتصلة عالميًا تحديات الأعمال المعقدة بينما تساهم بخبرتها في سد فجوات المعرفة في النظم البيئية حول العالم. تعكس رؤى واستراتيجيات المواهب في KPMG أفضل الممارسات التي تتماشى مع الأجندة الاقتصادية الأوسع لسنغافورة لدعم خلق الوظائف، وتعزيز المهارات، والتنافسية العالمية.

"تتشابك القدرة التنافسية لسنغافورة كمركز عالمي مع مستوى مواهبها. نحن ملتزمون بتطوير موظفينا لإحداث تأثير محلي وعالمي "، قال ** لي سزي ينغ ، الشريك الإداري لشركة KPMG في سنغافورة. ** "في البيئة الجيوسياسية اليوم ، وحيث تتطور التكنولوجيا واللوائح بسرعات متفاوتة ، تحتاج المواهب إلى naviGate.io غموض كبير. يزود نموذج المواهب لدينا المهنيين بتفسير هذه المساحات "البينية" وتحديد الفرص وتحديد مسارات جديدة للنجاح. هذه هي الطريقة التي نمكن بها عملائنا ومجتمعاتنا من "أن يكونوا في المقدمة" - للقيادة بثقة وتحقيق النجاح على نطاق عالمي ".

تعزيز المواهب العالمية لخلق تأثير عالمي
تؤمن KPMG باستخدام قوتها العاملة كقوة تحويلية للصناعات والمجتمعات في جميع أنحاء العالم. تمتلك الشركة نموذجًا قويًا لتطوير المواهب، مدعومًا بجهود استراتيجية لتسريع النمو المهني، وتعزيز التعاون، وتطوير قوة عاملة متعددة التخصصات:

1. خبرة متقدمة ونمو مهني على نطاق عالمي
في ظل المتطلبات العالمية المتطورة، تقوم KPMG بتأهيل المهنيين للبقاء في الصدارة من خلال:

• برامج تدريب المستقبل: تتبنى الشركة نهجًا شاملاً تجاه التعلم والتطوير، مع التركيز على المهارات الرقمية والبيانات، ومبادئ الاستدامة، ومهارات القيادة في سياق الأعمال العالمية. تضمن هذه المبادرات أن يكون موظفونا مجهزين بشكل جيد للاستجابة بفعالية للاتجاهات والتحديات الناشئة واغتنام الفرص الجديدة.
• منصات تبادل المعرفة: منصات منظمة لمشاركة الرؤى والاستراتيجيات عبر الفرق تتيح حل المشكلات بشكل استباقي على نطاق عالمي.

2. التعاون من أجل الابتكار
التعاون هو محور دور KPMG كقصة نجاح مدفوعة بالمواهب. نحن ندرك قوة التحالفات في تعزيز الابتكار الذي يمكن أن تستفيد منه العملاء والنظم البيئية بشكل مباشر.

• ** الاتصال العالمي عبر الفرق عبر الحدود: ** تقدم فرق متنوعة من جميع أنحاء شبكتنا العالمية من الشركات وجهات نظر جديدة وتساعد عملائنا على معالجة التعقيدات التنظيمية والتكنولوجية والتشغيلية. تمكننا رؤيتنا وخبراتنا العميقة في مختلف الصناعات والمناطق الجغرافية من تقديم قيمة إضافية لعملائنا.
• ** ثقافة الابتكار: ** الابتكار في KPMG جزء لا يتجزأ من حمضنا النووي. نحن لسنا مستجيبين فحسب ، بل استباقيين ، ونرعى بيئة تزدهر بأفكار شجاعة وذات تفكير مستقبلي. تعمل هذه الثقافة الديناميكية على تمكين مواهبنا القادرة على القيادة في القضايا المعقدة والمشاركة في إنشاء حلول عملية عالية القيمة. من الاستثمارات في المراكز الرقمية إلى أدوات مثل KPMG Clara و KPMG Digital Gateway ، والتي تدمج التحليلات الدقيقة للحصول على رؤى قابلة للتنفيذ ، نقدم نتائج متطورة تعيد تعريف الإمكانيات للصناعات بأكملها.

3. فرص تنقل المواهب
التعرض العالمي هو جزء من فلسفة المواهب في KPMG، حيث يتيح للمهنيين الانتقال بسلاسة بين تلبية الاحتياجات المحلية والتحديات العالمية. يساعد هذا التعرض أيضًا قوة العمل في الشركة على تطوير منظور شامل ومتعدد التخصصات، وهو أمر بالغ الأهمية لاستباق الاتجاهات في بيئة الأعمال.

• شبكة المواهب العالمية KPMG: تضمن أطر التنقل الدولية مثل الإعارات وبرامج التبادل المصممة خصيصًا أن يكتسب المحترفون تجارب قيمة وأن يساهموا أيضًا في نظم المواهب في الخارج.
• ** تطوير قوة عاملة متعددة التخصصات: ** إلى جانب تزويد المهنيين بخبرة دولية ، تدرك KPMG أن تطوير قوة عاملة قادرة عالميا يبدأ من الجهود المبذولة في المنزل. يمكن برنامج الاستكشاف الخاص بالشركة الموظفين من التناوب بين التدقيق والضرائب والاستشارات على مدار عامين ، وبعد ذلك سيصبحون متخصصين يتمتعون بمعرفة شاملة بوظائف الأعمال الأخرى. إن امتلاك كل من عمق واتساع المعرفة يمكن موظفينا من naviGate.io ببراعة في مشهد معقد يتقاطع مع مختلف مجالات الأعمال.

المساهمة في القدرة التنافسية العالمية لسنغافورة
تتوافق جهود الشركة في هذه المجالات الرئيسية مع الأهداف الاستراتيجية لسنغافورة لتنمية خط القيادة لديها وتحويل قوتها العاملة من أجل الاستدامة المستمرة. من خلال سد الفجوة بين الاحتياجات العالمية والمحلية، تدعم ممارساتنا في المواهب خلق الوظائف، ونقل المعرفة، واستعداد الصناعة.

• جذب المواهب العالمية: تظل KPMG وجهة جذابة للمهنيين على مستوى العالم. يدعم بيئتها النجاح المهني ويثري المشهد التجاري في سنغافورة.
• ** بناء قدرات النظام البيئي: ** من خلال الإعارة والتعاون عبر الفرق ومع اللاعبين في الصناعة ، يسخر إطار عمل KPMG بشكل مباشر إمكانات القوى العاملة عبر الصناعات. ومن خلال الجمع بين الخبرة الصناعية واستراتيجية المواهب القوية، تعمل الشركة مع شركاء استراتيجيين لتعزيز قدرات الأعمال، مثل نقل رؤى حول كيفية ضمان بقاء مجموعة المواهب لديها تنافسية وذات صلة.
• قيادة الابتكار: تساهم فرق KPMG بشكل فعّال في تقديم رؤى قابلة للتطبيق في مجالات مثل التحول الرقمي والضرورات المستدامة، مما يعزز من دفع سنغافورة نحو النمو المستدام. على سبيل المثال، قامت الشركة بتحليل تأثير اتجاهات الاستدامة على وظائف الخدمات المالية من خلال خريطة تحول وظائف التمويل المستدام. كما قدمت دليلاً استراتيجياً حول كيفية تمكن الشركات المحلية من تطوير المواهب الرقمية مع دمج الاستدامة في عملياتها. تتحدى هذه المبادرات الناس في الشركة والعملاء والمنظمات في النظام الإيكولوجي الأوسع لدفع الحدود وتحديد أهداف طموحة.

هاشتاغ: #PMG’

المُصدر هو المسؤول وحده عن محتوى هذا الإعلان.

حول PMG الدولية

تعتبر KPMG في سنغافورة جزءًا من منظمة عالمية من شركات الخدمات المهنية المستقلة التي تقدم خدمات التدقيق والضرائب والاستشارات. نحن نعمل في 142 دولة وإقليم مع أكثر من 275,000 شريك وموظف يعملون في شركات الأعضاء حول العالم. كل شركة من شركات KPMG هي كيان قانوني متميز ومنفصل وتصف نفسها على هذا النحو. KPMG International Limited هي شركة إنجليزية خاصة محدودة بضمان. لا تقدم KPMG International Limited والكيانات ذات الصلة خدمات للعملاء.

للحصول على مزيد من التفاصيل حول هيكلنا، يرجى زيارة kpmg.com/governance. للمزيد من المعلومات، قم بزيارة kpmg.com.sg لينكد إن: linkedin.com/company/kpmg-singapore

!