Estados Unidos celebra el Día del Trabajo el primer lunes de septiembre cada año, mientras que la mayoría de las regiones del mundo optan por conmemorar el movimiento laboral el primero de mayo. Esta parece ser solo una diferencia de fechas, pero en realidad refleja cambios profundos en el funcionamiento del poder, las elecciones políticas y los movimientos sociales a lo largo de la historia.
Cuando la clase trabajadora se ve obligada a luchar por sus derechos básicos, pagando el precio de huelgas, protestas e incluso revoluciones sangrientas, los "mineros" y participantes del mundo blockchain eligen redefinir el mecanismo de consenso (Consensus) a través de bifurcaciones y mecanismos de salida, creando un nuevo sistema democrático sin violencia. Este artículo se inspira en el boletín Lightspeed, cuyo título original es "El derecho a Blockchain", escrito por Donovan Choy, y busca reexaminar el significado del Día del Trabajador en la era de la descentralización desde una perspectiva histórica y técnica.
El Día del Trabajo en Estados Unidos ha suavizado el conflicto entre trabajadores y empleadores, convirtiéndose en una celebración de asados.
El origen del Día del Trabajo en Estados Unidos se remonta a finales del siglo XIX, durante el movimiento de huelga de los trabajadores estadounidenses por la jornada laboral de ocho horas. El 4 de mayo de 1886, una manifestación pacífica en el mercado de heno de Chicago fue reprimida con violencia, lo que provocó un conflicto sangriento que conmocionó a la nación. Este evento despertó la conciencia del movimiento laboral internacional, llevando al 1 de mayo a convertirse en el Día Internacional de los Trabajadores. Los sindicatos laborales de Europa, Asia, América Latina y África respondieron enérgicamente.
Sin embargo, el gobierno de los Estados Unidos, tras la huelga de Pullman de 1894 (Pullman Strike)), eligió establecer el Día del Trabajo en septiembre, desvinculándose del movimiento obrero radical, intentando distanciarse de los colores revolucionarios y girar hacia una celebración del trabajo más "pacífica". Durante el largo fin de semana del Día del Trabajo en Estados Unidos, la mayoría de la gente elige hacer fiestas, asar carne en casa o en la playa y en las montañas, llenando la nación con el aroma de la carne asada.
Este tipo de arreglo es una elección deliberada. Los trabajadores utilizan la huelga como medio para luchar por sus derechos; el estado mantiene el orden a través de la ley y la atenuación. Como dijo la escritora liberal Ayn Rand, la lucha por todos los derechos humanos es una batalla contra el poder político. Cuando el péndulo de la ley oscila de un lado a otro, diferentes grupos de interés solo pueden luchar y hacer lobby para conseguir un lugar. Este es precisamente el dilema del sistema social tradicional: la lucha por el poder se convierte en la única forma de cambiar el estado actual, pero a menudo trae daño y costo.
Blockchain: Una revolución democrática que pasa de la bifurcación a la creación de un nuevo consenso
La blockchain, por otro lado, ofrece una forma fundamentalmente diferente de cambio. La blockchain es una tecnología descentralizada que no depende de la ocupación, huelgas o cabildeo para cambiar las reglas del juego, sino que logra la reconstrucción del consenso a través de la salida (exit) y la bifurcación. Esta salida se realiza moviéndose con los pies, no a través de la confrontación en las calles.
En el mundo de blockchain, cuando las diferencias de opinión no se pueden resolver, los usuarios y desarrolladores pueden optar por bifurcar (Fork) o migrar (Migrate), reorganizando un nuevo orden con código y capital, por ejemplo:
La comunidad de Bitcoin tiene controversias sobre el tamaño de los bloques, lo que resultó en el nacimiento de Bitcoin Cash.
Los usuarios de Ethereum están preocupados por la concentración de la participación, por lo que se están trasladando a otras plataformas de participación.
OpenSea intenta forzar las regalías, mientras que Blur atrae a los usuarios con "sin regalías".
Los usuarios de DeFi también pueden transferir libremente la liquidez, de Compound a Aave, de Balancer a Uniswap.
Estos ejemplos muestran el poder del código abierto y la reconfiguración: un sistema de consenso no requiere que todos estén de acuerdo, aquellos que no están de acuerdo pueden optar por irse y formar un nuevo consenso. Esta es la esencia de la innovación en blockchain, no es consenso forzado, sino consenso elegido.
El espíritu del Día del Trabajo continúa en la cadena.
En el movimiento laboral tradicional, lo que los trabajadores luchan por obtener es el derecho a participar en la elaboración de las reglas. En la blockchain, este derecho no se obtiene a través de la lucha, sino que se realiza a través de códigos, protocolos y la libre circulación del mercado. Este es un nuevo mecanismo de consenso: cuando la gente ya no está satisfecha con el sistema existente, no necesita salir a protestar, solo debe trasladar sus activos y atención a protocolos más atractivos. Este sistema no se basa en el dominio centralizado, sino en la espontaneidad de la acción colectiva para lograr un consenso democrático.
Hoy, quizás podamos repensar el significado del Día del Trabajo. En la cadena, los trabajadores ya no son solo «ciudadanos» que aceptan pasivamente el sistema, sino «creadores» que participan activamente en la construcción de acuerdos. Lo que simboliza la cadena de bloques no es solo el avance tecnológico, sino también una reprogramación de las estructuras de poder en el mundo físico.
En un mundo así, salir ya no es una protesta desesperada, sino el punto de partida de la esperanza. Esta libertad, quizás, es lo que se conoce como el "Día del Trabajo Blockchain" de nuestra era.
Este artículo La fiesta del trabajo en el mundo de blockchain: una revolución que realmente logra la democracia y el consenso apareció por primera vez en Chain News ABMedia.
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Día del trabajo en la cadena de bloques: una verdadera revolución que logra la democracia y el consenso
Estados Unidos celebra el Día del Trabajo el primer lunes de septiembre cada año, mientras que la mayoría de las regiones del mundo optan por conmemorar el movimiento laboral el primero de mayo. Esta parece ser solo una diferencia de fechas, pero en realidad refleja cambios profundos en el funcionamiento del poder, las elecciones políticas y los movimientos sociales a lo largo de la historia.
Cuando la clase trabajadora se ve obligada a luchar por sus derechos básicos, pagando el precio de huelgas, protestas e incluso revoluciones sangrientas, los "mineros" y participantes del mundo blockchain eligen redefinir el mecanismo de consenso (Consensus) a través de bifurcaciones y mecanismos de salida, creando un nuevo sistema democrático sin violencia. Este artículo se inspira en el boletín Lightspeed, cuyo título original es "El derecho a Blockchain", escrito por Donovan Choy, y busca reexaminar el significado del Día del Trabajador en la era de la descentralización desde una perspectiva histórica y técnica.
El Día del Trabajo en Estados Unidos ha suavizado el conflicto entre trabajadores y empleadores, convirtiéndose en una celebración de asados.
El origen del Día del Trabajo en Estados Unidos se remonta a finales del siglo XIX, durante el movimiento de huelga de los trabajadores estadounidenses por la jornada laboral de ocho horas. El 4 de mayo de 1886, una manifestación pacífica en el mercado de heno de Chicago fue reprimida con violencia, lo que provocó un conflicto sangriento que conmocionó a la nación. Este evento despertó la conciencia del movimiento laboral internacional, llevando al 1 de mayo a convertirse en el Día Internacional de los Trabajadores. Los sindicatos laborales de Europa, Asia, América Latina y África respondieron enérgicamente.
Sin embargo, el gobierno de los Estados Unidos, tras la huelga de Pullman de 1894 (Pullman Strike)), eligió establecer el Día del Trabajo en septiembre, desvinculándose del movimiento obrero radical, intentando distanciarse de los colores revolucionarios y girar hacia una celebración del trabajo más "pacífica". Durante el largo fin de semana del Día del Trabajo en Estados Unidos, la mayoría de la gente elige hacer fiestas, asar carne en casa o en la playa y en las montañas, llenando la nación con el aroma de la carne asada.
Este tipo de arreglo es una elección deliberada. Los trabajadores utilizan la huelga como medio para luchar por sus derechos; el estado mantiene el orden a través de la ley y la atenuación. Como dijo la escritora liberal Ayn Rand, la lucha por todos los derechos humanos es una batalla contra el poder político. Cuando el péndulo de la ley oscila de un lado a otro, diferentes grupos de interés solo pueden luchar y hacer lobby para conseguir un lugar. Este es precisamente el dilema del sistema social tradicional: la lucha por el poder se convierte en la única forma de cambiar el estado actual, pero a menudo trae daño y costo.
Blockchain: Una revolución democrática que pasa de la bifurcación a la creación de un nuevo consenso
La blockchain, por otro lado, ofrece una forma fundamentalmente diferente de cambio. La blockchain es una tecnología descentralizada que no depende de la ocupación, huelgas o cabildeo para cambiar las reglas del juego, sino que logra la reconstrucción del consenso a través de la salida (exit) y la bifurcación. Esta salida se realiza moviéndose con los pies, no a través de la confrontación en las calles.
En el mundo de blockchain, cuando las diferencias de opinión no se pueden resolver, los usuarios y desarrolladores pueden optar por bifurcar (Fork) o migrar (Migrate), reorganizando un nuevo orden con código y capital, por ejemplo:
La comunidad de Bitcoin tiene controversias sobre el tamaño de los bloques, lo que resultó en el nacimiento de Bitcoin Cash.
Los usuarios de Ethereum están preocupados por la concentración de la participación, por lo que se están trasladando a otras plataformas de participación.
OpenSea intenta forzar las regalías, mientras que Blur atrae a los usuarios con "sin regalías".
Los usuarios de DeFi también pueden transferir libremente la liquidez, de Compound a Aave, de Balancer a Uniswap.
Estos ejemplos muestran el poder del código abierto y la reconfiguración: un sistema de consenso no requiere que todos estén de acuerdo, aquellos que no están de acuerdo pueden optar por irse y formar un nuevo consenso. Esta es la esencia de la innovación en blockchain, no es consenso forzado, sino consenso elegido.
El espíritu del Día del Trabajo continúa en la cadena.
En el movimiento laboral tradicional, lo que los trabajadores luchan por obtener es el derecho a participar en la elaboración de las reglas. En la blockchain, este derecho no se obtiene a través de la lucha, sino que se realiza a través de códigos, protocolos y la libre circulación del mercado. Este es un nuevo mecanismo de consenso: cuando la gente ya no está satisfecha con el sistema existente, no necesita salir a protestar, solo debe trasladar sus activos y atención a protocolos más atractivos. Este sistema no se basa en el dominio centralizado, sino en la espontaneidad de la acción colectiva para lograr un consenso democrático.
Hoy, quizás podamos repensar el significado del Día del Trabajo. En la cadena, los trabajadores ya no son solo «ciudadanos» que aceptan pasivamente el sistema, sino «creadores» que participan activamente en la construcción de acuerdos. Lo que simboliza la cadena de bloques no es solo el avance tecnológico, sino también una reprogramación de las estructuras de poder en el mundo físico.
En un mundo así, salir ya no es una protesta desesperada, sino el punto de partida de la esperanza. Esta libertad, quizás, es lo que se conoce como el "Día del Trabajo Blockchain" de nuestra era.
Este artículo La fiesta del trabajo en el mundo de blockchain: una revolución que realmente logra la democracia y el consenso apareció por primera vez en Chain News ABMedia.