¿Alguna vez te has preguntado por qué algunos paquetes de compensación parecen absolutamente locos?

Resulta que las empresas pagarán sumas astronómicas solo para evitar que los jugadores clave se vayan. Hablamos de acuerdos que te dejarán con la boca abierta.

¿La lógica? Perder talento de alto nivel no solo es caro, sino que puede ser catastrófico para las operaciones comerciales. Así que prefieren tirar dinero al problema que lidiar con las consecuencias de que alguien abandone el barco.

Es salvaje cómo el miedo a la fuga de talentos impulsa estas decisiones, ¿verdad? Te hace pensar en cuánto vale realmente la experiencia de alguien cuando la alternativa es el caos organizacional.