Interesante movimiento político que está ocurriendo en el Sudeste Asiático: un país está elevando la base salarial para talento ejecutivo extranjero a $4,900 mensuales. Este tipo de ajuste en el salario mínimo generalmente indica esfuerzos por atraer talento de alto nivel mientras se gestionan las dinámicas de la fuerza laboral local. Para los sectores de Web3 y tecnología que operan en mercados emergentes, estos cambios regulatorios en la compensación de expatriados pueden redefinir las estrategias de contratación y los costos operativos. Vale la pena monitorear cómo responden otros centros regionales a puntos de referencia similares en la adquisición de talento.