El sucesor del CEO recibe una remuneración récord: ¿Por qué Berkshire Hathaway ofrece 25 millones de dólares a Abel?

La publicación de los datos de remuneración de los altos ejecutivos de Berkshire Hathaway ha generado atención. El salario anual del nuevo CEO Greg Abel se ha ajustado a 25 millones de dólares, ¿qué refleja esta cifra?

El cambio en la era de la brecha salarial

Durante mucho tiempo, Berkshire Hathaway ha sido diferente a Wall Street por su sistema único de remuneración de altos ejecutivos. Warren Buffett, que ha dirigido la empresa durante más de 60 años, es conocido por su modestia, y durante más de cuarenta años ha mantenido un salario anual de solo 100,000 dólares. Este esquema salarial simbólico ha sido considerado un símbolo de la cultura empresarial.

Pero con la transición de poder, esta tradición está cambiando. Desde 2022, Buffett ha establecido un plan de compensación claramente mejorado para Abel, vicepresidente responsable de negocios no aseguradores: 16 millones de dólares en 2022 más un bono de 3 millones de dólares, 20 millones en 2023, 21 millones en 2024, y ahora oficialmente sube a 25 millones de dólares.

Al mismo tiempo, Ajit Jain, vicepresidente encargado de los negocios de seguros, ha recibido la misma cantidad de remuneración.

La decisión detrás del cambio de poder

Abel, de 63 años, asumió oficialmente como CEO el 1 de enero, poniendo fin a su carrera de ocho años como vicepresidente. Junto con su salario elevado, ya posee acciones de Berkshire por un valor aproximado de 171 millones de dólares, y en 2022 vendió el 1% de sus participaciones en negocios energéticos a Berkshire por 870 millones de dólares.

Aunque Buffett, de 95 años, ha dejado el cargo de CEO, sigue siendo presidente del consejo y, como una de las personas más ricas del mundo, continúa liderando la dirección de la empresa.

De un salario simbólico a una compensación de mercado

Berkshire Hathaway ha construido el imperio empresarial más grande del mundo, con un valor de mercado superior a un billón de dólares, y cerca de 200 negocios en áreas como seguros (Geico), ferrocarriles (BNSF), energía, manufactura y comercio minorista. En sus documentos regulatorios, se indica claramente que el plan de remuneración de los altos ejecutivos “es diferente” al de la mayoría de las empresas cotizadas.

Pero en esta era de transición, el sistema de compensación también está evolucionando. Desde el simbólico 10 millones de dólares de Buffett hasta los 25 millones de dólares del nuevo CEO, esto no solo refleja las demandas reales del puesto, sino que también muestra una actitud pragmática de la empresa para garantizar la continuidad del liderazgo.