2026-01-18 13:35:37

Echa un vistazo a las diferentes formas en que distintas regiones atraen a la industria de las criptomonedas y podrás ver cuán grandes son las diferencias. Las empresas estadounidenses invierten de una sola vez 10 mil millones, 20 mil millones de dólares, esto es inversión en dinero real. ¿Y en Singapur? Lo que ofrecen son 50 permisos de empleo (EP), que equivalen a abrir cupos para visas de trabajo para talento de alto nivel. Dos enfoques diferentes: uno impulsado por capital, otro por atracción de talento — ¿cuál es más efectivo? La verdad es que no es fácil decirlo en una sola frase 😄

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LayoffMiner

· 01-18 14:05

Estados Unidos simplemente tienen dinero y son caprichosos, lanzando dinero directamente. Singapur tiene un enfoque aún más astuto: retener a las personas es la verdadera clave. Hablando honestamente, a Estados Unidos le encanta gastar dinero, pero esas 50 EP de Singapur realmente bloquean el talento. Singapur sabe jugar, usando permisos de trabajo para atraer talento de élite, con costos bajos y altos retornos. La estrategia de gastar dinero en Estados Unidos ya está aburrida, esta ola en Singapur es bastante interesante. En lugar de gastar dinero, es mejor retener a las personas, esa es la verdadera mentalidad a largo plazo. El talento va donde va el dinero, ¿la lógica de Estados Unidos está invertida? Al final, no se puede separar el capital y el talento; confiar solo en uno de ellos no funciona en absoluto. Singapur es inteligente, dar visas es más vinculante que dar dinero. Parece que la estrategia de Singapur es más sostenible.

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ContractTearjerker

· 01-18 13:49

El talento en el pool está bien organizado, el capital vendrá solo, esa es la lógica fundamental. --- En realidad, la jugada de Singapur es aún más audaz, con la tarjeta EP para posicionarse entre los desarrolladores de alto nivel. La estrategia de Estados Unidos será copiada tarde o temprano. --- En resumen, que Estados Unidos invierta dinero da resultados a corto plazo, mientras que Singapur atrae talento para construir un ecosistema a largo plazo. El tiempo dirá. --- Solo la combinación de ambos modelos es efectiva; solo gastar dinero no genera competitividad en la industria. --- Singapur entiende esto, si la gente es adecuada, el ecosistema prosperará. La estrategia de gastar dinero en Estados Unidos puede desviarse fácilmente.

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GasGasGasBro

· 01-18 13:45

Estados Unidos realmente es muy decidido, invierte miles de millones directamente, la estrategia de Xinpo parece un poco "simple", ¿qué puede hacer con 50 EP? ¿Es más valioso el capital o el talento? Depende de quién tenga el dinero más resistente al gasto. La estrategia de Xinpo es como si estuviera poniendo una red, Estados Unidos está lanzando una red, los enfoques son completamente opuestos. La verdad, gastar dinero es fácil, retener talento es la verdadera habilidad. Ambos quieren tener autoridad, pero sus formas de hacerlo son diferentes, parece que el capital todavía manda más. La visa EP es un poco inútil, los verdaderos talentos top en cualquier parte son escasos, no van a saltar solo por eso. Estados Unidos con 2 mil millones, Xinpo con 50 marcas, no están ni en la misma escala. Esta comparación en sí misma no es muy justa, después de todo, Estados Unidos es el gran patrocinador. Xinpo ha pensado bastante, intenta atraer talento para sortear la competencia de capital, pero ¿será posible? Esa es la cuestión.

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UnluckyMiner

· 01-18 13:43

Estados Unidos gasta dinero directamente, Singapur juega con astucia, la diferencia es enorme --- Para ser honestos, la estrategia de gastar dinero de Estados Unidos es la más directa, Singapur también tiene su truco --- ¿50 tarjetas EP para retener talento? Aún así, depende de si las políticas posteriores se mantienen o no --- ¿Capital o talento, cuál vale más? Esa pregunta es excelente --- La forma en que Estados Unidos gasta dinero me resulta muy satisfactoria, ¿Singapur es más inteligente? --- Lo clave es quién puede atraer talento y realmente crear cosas --- Comparar estas dos ideas es absurdo, no están en la misma liga --- Singapur puede ser un poco tacaño con esta estrategia, pero realmente ahorra dinero, jaja --- ¿Cómo garantizar la movilidad del talento? ¿Es suficiente con que Estados Unidos tenga mucho dinero? --- Yo creo que la estrategia de EP podría ser más efectiva a largo plazo

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