El Modelo Global de Talento "Be in Front" de KPMG impulsa el avance del ecosistema en Singapur y más allá.

Media OutReach Newswire A través de la fortaleza de su base de talento globalmente conectada, la firma aborda desafíos empresariales complejos mientras contribuye con su experiencia para llenar brechas de conocimiento en ecosistemas de todo el mundo. Las ideas y estrategias de talento de KPMG reflejan las mejores prácticas que se alinean con la agenda económica más amplia de Singapur de apoyar la creación de empleo, la mejora de habilidades y la competitividad global.

"La competitividad de Singapur como un centro global está entrelazada con la calidad de su talento. Estamos comprometidos a desarrollar a nuestra gente para crear impacto local y global," dijo Lee Sze Yeng, Socio Director de KPMG en Singapur. "En el entorno geopolítico actual, y donde la tecnología y las regulaciones evolucionan a diferentes velocidades, el talento necesita naviGate.io considerable ambigüedad. Nuestro modelo de talento capacita a los profesionales para interpretar estos espacios 'intermedios', identificar oportunidades y definir nuevos caminos hacia el éxito. Así es como empoderamos a nuestros clientes y comunidades para que 'Estén al Frente'—para liderar con confianza y lograr el éxito a escala global."

Fortaleciendo el Talento Global para Crear un Impacto Global
KPMG cree en utilizar su fuerza laboral como una fuerza transformadora para las industrias y comunidades en todo el mundo. La firma tiene un sólido modelo de desarrollo de talento, respaldado por esfuerzos estratégicos para acelerar el crecimiento profesional, mejorar la colaboración y desarrollar una fuerza laboral multidisciplinaria:

1. Experiencia Avanzada y Crecimiento Profesional a Escala Global
En medio de las demandas globales en evolución, KPMG está capacitando a los profesionales para mantenerse a la vanguardia a través de:

• Programas de Capacitación Futuristas: La empresa adopta un enfoque holístico hacia el aprendizaje y el desarrollo, con un enfoque en habilidades digitales y de datos, principios de sostenibilidad y habilidades de liderazgo en un contexto empresarial global. Estas iniciativas aseguran que nuestra gente esté bien preparada para responder de manera efectiva a las tendencias y desafíos emergentes y aprovechar nuevas oportunidades.
• Plataformas de Intercambio de Conocimiento: Plataformas estructuradas para compartir ideas y estrategias entre equipos permiten la resolución proactiva de problemas a escala global.

2. Colaboración para la Innovación
La colaboración es central en el papel de KPMG como una historia de éxito impulsada por el talento. Reconocemos el poder de las alianzas para fomentar la innovación de la que los clientes y los ecosistemas pueden beneficiarse directamente.

• Conectividad Global a través de Equipos Transfronterizos: Equipos diversos de nuestra red global de empresas aportan nuevas perspectivas y ayudan a nuestros clientes a abordar complejidades regulatorias, tecnológicas y operativas. Nuestras profundas percepciones y experiencias en diversas industrias y geografías nos permiten ofrecer un valor adicional a nuestros clientes.
• Cultura Innovadora: La innovación en KPMG está incrustada en nuestro ADN. No solo somos reactivos, sino proactivos, fomentando un entorno que prospera en ideas valientes y de pensamiento avanzado. Esta dinámica cultural empodera a nuestro talento capaz para liderar en cuestiones complejas y co-crear soluciones prácticas de alto valor. Desde inversiones en centros digitales hasta herramientas como KPMG Clara y KPMG Digital Gateway, que integran análisis de precisión para obtener información procesable, entregamos resultados de vanguardia que redefinen las posibilidades para industrias enteras.

3. Oportunidades para la Movilidad del Talento
La exposición global es parte de la ética del talento de KPMG, posicionando a los profesionales para que puedan transitar sin problemas entre la atención a las necesidades locales y los desafíos globales. Esta exposición también ayuda a la fuerza laboral de la firma a desarrollar una perspectiva integral y multidisciplinaria, lo cual es crucial para anticipar tendencias en el panorama empresarial.

• Red Global de Talento de KPMG: Marcos de movilidad internacional como los desplazamientos y programas de intercambio a medida aseguran que los profesionales no solo adquieran experiencias valiosas, sino que también contribuyan a los ecosistemas de talento en el extranjero.
• Desarrollando una fuerza laboral multidisciplinaria: Además de proporcionar a los profesionales una exposición internacional, KPMG reconoce que desarrollar una fuerza laboral globalmente capaz comienza con esfuerzos en casa. El Programa Explore de la firma permite al personal rotar entre auditoría, impuestos y asesoría durante un período de dos años, después de lo cual se convertirán en especialistas con un conocimiento holístico de otras funciones empresariales. Tener tanto profundidad como amplitud de conocimiento permite a nuestra gente navegar hábilmente una brecha compleja que abarca diversas áreas de negocio.

Contribuyendo a la Competitividad Global de Singapur
Los esfuerzos de la firma en estas áreas clave están alineados con los objetivos estratégicos de Singapur para desarrollar su pipeline de liderazgo y transformar su fuerza laboral para una resiliencia continua. Al cerrar la brecha entre las necesidades globales y locales, nuestras prácticas de talento apoyan la creación de empleo, la transferencia de conocimientos y la preparación de la industria.

• Atraer Talento Global: KPMG sigue siendo un destino atractivo para profesionales de todo el mundo. Su entorno apoya el éxito profesional mientras enriquece el panorama empresarial de Singapur.
• Construyendo la Capacidad del Ecosistema: A través de segundas y colaboraciones entre equipos y con actores de la industria, el marco de KPMG aprovecha directamente el potencial de la fuerza laboral en diversas industrias. Combinando la experiencia de la industria y una sólida estrategia de talento, la firma trabaja con socios estratégicos para mejorar las capacidades empresariales, como al impartir conocimientos sobre cómo las corporaciones pueden asegurar que su grupo de talento permanezca competitivo y relevante.
• Liderazgo en innovación: Los equipos de KPMG contribuyen significativamente con conocimientos prácticos a áreas como la transformación digital y los imperativos de sostenibilidad, lo que refuerza el impulso de Singapur para el crecimiento sostenible. Por ejemplo, la firma ha analizado el impacto de las tendencias de sostenibilidad en los empleos de servicios financieros a través de su Mapa de Transformación de Empleos de Finanzas Sostenibles. También ha proporcionado una guía estratégica sobre cómo las empresas locales pueden desarrollar el talento digital al tiempo que incorporan la sostenibilidad en sus operaciones. Estas iniciativas desafían a las personas, los clientes y las organizaciones de la firma en el ecosistema más amplio a superar los límites y establecer objetivos ambiciosos.

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Acerca de KPMG International

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