Un arrêt révolutionnaire
La Cour suprême des États-Unis a rendu une décision historique permettant à l'administration Trump de maintenir plus de 16 000 employés fédéraux en probation hors de la paie. Le jugement a annulé un ordre précédent du juge de San Francisco William Alsup qui imposait leur réintégration pendant que les tribunaux inférieurs examinaient la légalité de leur licenciement.
Neuf organisations à but non lucratif n'avaient pas de statut juridique
Le tribunal a statué que neuf organisations à but non lucratif, qui avaient déposé l'action en justice originale, n'avaient pas la capacité juridique, annulant ainsi efficacement l'injonction originale. D'autres revendications formulées par des plaignants supplémentaires n'ont pas été abordées dans le jugement.
Les juges libéraux ne sont pas d'accord
Les juges libéraux Ketanji Brown Jackson et Sonia Sotomayor ont exprimé leur désaccord, Jackson remettant en question l'urgence de l'intervention de la Cour suprême et soulevant des préoccupations quant à l'ampleur de la décision.
Que signifie-t-il en pratique ?
Bien que saluée comme une victoire pour l'administration Trump, les experts mettent en garde que l'impact est limité. L'analyste de la Cour suprême, Steve Vladeck, a noté que le jugement se concentrait sur qui peut poursuivre - et non sur la légalité globale des licenciements massifs. D'autres tribunaux à travers le pays ont statué en faveur des employés, et ces décisions restent en vigueur.
La stratégie de licenciement de Trump : cibler les employés en période d'essai
Une cible plus facile pour les coupes budgétaires
L'équipe de Trump s'est concentrée sur les employés en période d'essai, qui bénéficient de moins de protections professionnelles et qui sont plus faciles à licencier. En général, ces employés ne peuvent pas contester leur licenciement, sauf s'il s'agit de raisons politiques ou discriminatoires.
Le rôle de l'OPM sous surveillance
Les syndicats et les groupes de défense ont interrogé le Bureau de la gestion du personnel (OPM) pour avoir demandé aux agences fédérales de procéder à des licenciements massifs. Face à la confusion juridique, certaines agences ont même réembauché le personnel concerné.
Alsup : Les agences agissaient sous des ordres
Le juge Alsup a soutenu que les agences n'agissaient pas de manière indépendante, mais suivaient des directives de l'OPM. Sa décision antérieure avait exigé la réintégration immédiate de plus de 16 000 employés, mais cette décision a maintenant été suspendue par la Cour suprême.
Une lutte de pouvoir entre l'exécutif et le judiciaire
La décision renforce l'autorité de l'exécutif et met en évidence les tensions persistantes entre les tribunaux et la Maison Blanche. Trump a longtemps cherché à rationaliser la fonction publique fédérale, et les licenciements font partie d'un plan plus large visant à réduire la taille et l'influence du gouvernement.
L'équipe juridique de Trump a soutenu que les décisions des tribunaux inférieurs sapent l'autorité exécutive, avertissant d'un préjudice irréparable aux opérations gouvernementales. La Cour suprême a maintenant partiellement donné raison à l'administration, permettant aux réductions de se poursuivre - du moins pour l'instant.
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,,Les informations et les opinions présentées dans cet article sont uniquement destinées à des fins éducatives et ne doivent pas être considérées comme des conseils en investissement dans aucune situation. Le contenu de ces pages ne doit pas être considéré comme des conseils financiers, d'investissement ou de toute autre forme de conseils. Nous avertissons que l'investissement dans les cryptomonnaies peut être risqué et peut entraîner des pertes financières.
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La Cour suprême donne le feu vert à l'administration Trump pour licencier 16 000 employés fédéraux
Un arrêt révolutionnaire La Cour suprême des États-Unis a rendu une décision historique permettant à l'administration Trump de maintenir plus de 16 000 employés fédéraux en probation hors de la paie. Le jugement a annulé un ordre précédent du juge de San Francisco William Alsup qui imposait leur réintégration pendant que les tribunaux inférieurs examinaient la légalité de leur licenciement. Neuf organisations à but non lucratif n'avaient pas de statut juridique Le tribunal a statué que neuf organisations à but non lucratif, qui avaient déposé l'action en justice originale, n'avaient pas la capacité juridique, annulant ainsi efficacement l'injonction originale. D'autres revendications formulées par des plaignants supplémentaires n'ont pas été abordées dans le jugement. Les juges libéraux ne sont pas d'accord Les juges libéraux Ketanji Brown Jackson et Sonia Sotomayor ont exprimé leur désaccord, Jackson remettant en question l'urgence de l'intervention de la Cour suprême et soulevant des préoccupations quant à l'ampleur de la décision. Que signifie-t-il en pratique ? Bien que saluée comme une victoire pour l'administration Trump, les experts mettent en garde que l'impact est limité. L'analyste de la Cour suprême, Steve Vladeck, a noté que le jugement se concentrait sur qui peut poursuivre - et non sur la légalité globale des licenciements massifs. D'autres tribunaux à travers le pays ont statué en faveur des employés, et ces décisions restent en vigueur.
La stratégie de licenciement de Trump : cibler les employés en période d'essai Une cible plus facile pour les coupes budgétaires L'équipe de Trump s'est concentrée sur les employés en période d'essai, qui bénéficient de moins de protections professionnelles et qui sont plus faciles à licencier. En général, ces employés ne peuvent pas contester leur licenciement, sauf s'il s'agit de raisons politiques ou discriminatoires. Le rôle de l'OPM sous surveillance Les syndicats et les groupes de défense ont interrogé le Bureau de la gestion du personnel (OPM) pour avoir demandé aux agences fédérales de procéder à des licenciements massifs. Face à la confusion juridique, certaines agences ont même réembauché le personnel concerné. Alsup : Les agences agissaient sous des ordres Le juge Alsup a soutenu que les agences n'agissaient pas de manière indépendante, mais suivaient des directives de l'OPM. Sa décision antérieure avait exigé la réintégration immédiate de plus de 16 000 employés, mais cette décision a maintenant été suspendue par la Cour suprême.
Une lutte de pouvoir entre l'exécutif et le judiciaire La décision renforce l'autorité de l'exécutif et met en évidence les tensions persistantes entre les tribunaux et la Maison Blanche. Trump a longtemps cherché à rationaliser la fonction publique fédérale, et les licenciements font partie d'un plan plus large visant à réduire la taille et l'influence du gouvernement. L'équipe juridique de Trump a soutenu que les décisions des tribunaux inférieurs sapent l'autorité exécutive, avertissant d'un préjudice irréparable aux opérations gouvernementales. La Cour suprême a maintenant partiellement donné raison à l'administration, permettant aux réductions de se poursuivre - du moins pour l'instant.
#TRUMP , #Politique US , #USGovernment , #Communauté CryptoNews , #maisonblanche
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