Model Talenta Global "Be in Front" KPMG Mendorong Kemajuan Ekosistem di Singapura dan Sebagainya

Media OutReach Newswire Melalui kekuatan basis talenta yang terhubung secara global, perusahaan ini mengatasi tantangan bisnis yang kompleks sambil menyumbangkan keahliannya untuk mengisi kekurangan pengetahuan dalam ekosistem di seluruh dunia. Wawasan dan strategi talenta KPMG mencerminkan praktik terbaik yang sejalan dengan agenda ekonomi yang lebih luas di Singapura untuk mendukung penciptaan lapangan kerja, peningkatan keterampilan, dan daya saing global.

“Daya saing Singapura sebagai pusat global terkait erat dengan kualitas talenta yang dimilikinya. Kami berkomitmen untuk mengembangkan orang-orang kami untuk menciptakan dampak baik secara lokal maupun global,” kata Lee Sze Yeng, Mitra Pengelola KPMG di Singapura. “Dalam lingkungan geopolitik saat ini, dan di mana teknologi serta regulasi berkembang dengan kecepatan yang bervariasi, talenta harus dapat menavigasi ketidakpastian yang cukup besar. Model talenta kami membekali para profesional untuk menginterpretasikan ruang-ruang ‘di antara’ ini, mengidentifikasi peluang, dan mendefinisikan jalur baru untuk mencapai kesuksesan. Inilah cara kami memungkinkan klien dan komunitas kami untuk ‘Berada di Depan’—memimpin dengan percaya diri dan mencapai kesuksesan di tingkat global.”

Memperkuat Talenta Global untuk Menciptakan Dampak Global
KPMG percaya bahwa menggunakan anggotanya sebagai kekuatan transformatif untuk industri dan komunitas di seluruh dunia. Perusahaan memiliki model pengembangan bakat yang kuat, didukung oleh upaya strategis untuk mempercepat pertumbuhan profesional, meningkatkan kolaborasi, dan mengembangkan tenaga kerja multidisiplin:

1. Keahlian Lanjutan dan Pertumbuhan Profesional di Skala Global
Di tengah permintaan global yang berkembang, KPMG sedang mempersiapkan para profesional untuk tetap unggul melalui:

• ** Program Pelatihan Futuris: ** Perusahaan mengambil pendekatan holistik terhadap pembelajaran dan pengembangan, dengan fokus pada data dan keterampilan digital, prinsip-prinsip keberlanjutan dan keterampilan kepemimpinan dalam konteks bisnis global. Inisiatif ini memastikan bahwa orang-orang kami diperlengkapi dengan baik untuk merespons secara efektif tren dan tantangan yang muncul dan meraih peluang baru.
• Platform Pertukaran Pengetahuan: Platform terstruktur untuk berbagi wawasan dan strategi antar tim memungkinkan pemecahan masalah secara proaktif di tingkat global.

2. Kolaborasi untuk Inovasi
Kolaborasi adalah inti dari peran KPMG sebagai kisah sukses yang digerakkan oleh bakat. Kami menyadari kekuatan aliansi dalam mendorong inovasi yang dapat dimanfaatkan langsung oleh klien dan ekosistem.

• Konektivitas Global melalui Tim Lintas Negara: Tim yang beragam dari jaringan global perusahaan kami membawa perspektif baru dan membantu klien kami mengatasi kompleksitas regulasi, teknologi, dan operasional. Wawasan dan pengalaman mendalam kami di berbagai industri dan geografi memungkinkan kami untuk memberikan nilai tambahan kepada klien kami.
• Budaya Inovatif: Inovasi di KPMG terintegrasi dalam DNA kami. Kami tidak hanya responsif tetapi juga proaktif, memelihara lingkungan yang berkembang dengan ide-ide berani dan berpikir maju. Budaya dinamis ini memberdayakan talenta kami yang mampu untuk memimpin dalam isu-isu kompleks dan menciptakan solusi praktis bernilai tinggi secara bersama-sama. Dari investasi dalam pusat digital hingga alat seperti KPMG Clara dan Gate Digital Gateway, yang mengintegrasikan analitik presisi untuk wawasan yang dapat ditindaklanjuti, kami memberikan hasil terkini yang mendefinisikan ulang kemungkinan untuk seluruh industri.

3. Peluang untuk Mobilitas Talenta
Paparan global adalah bagian dari etos bakat KPMG, memposisikan para profesional untuk bertransisi dengan mulus antara memenuhi kebutuhan lokal dan tantangan global. Paparan semacam itu juga membantu tenaga kerja perusahaan untuk mengembangkan perspektif yang holistik dan multidisiplin yang penting untuk memprediksi tren dalam lanskap bisnis.

• PMG Jaringan Talenta Global: Kerangka mobilitas internasional seperti pemindahan dan program pertukaran yang disesuaikan memastikan bahwa para profesional tidak hanya mendapatkan pengalaman berharga tetapi juga berkontribusi pada ekosistem talenta di luar negeri.
• Mengembangkan tenaga kerja multi-disiplin: Selain memberikan para profesional dengan paparan internasional, KPMG mengakui bahwa mengembangkan tenaga kerja yang mampu secara global dimulai dari upaya di rumah. Program Explore firma ini memungkinkan staf untuk berotasi di antara audit, pajak, dan penasihat selama dua tahun, setelah itu mereka akan menjadi spesialis dengan pengetahuan holistik tentang fungsi bisnis lainnya. Memiliki pengetahuan yang mendalam dan luas memungkinkan orang-orang kami untuk dengan cakap menavigasi lanskap kompleks yang melintasi berbagai area bisnis.

Kontribusi terhadap Daya Saing Global Singapura
Upaya perusahaan di bidang-bidang kunci ini selaras dengan tujuan strategis Singapura untuk mengembangkan jalur kepemimpinannya dan mentransformasi tenaga kerjanya untuk ketahanan yang berkelanjutan. Dengan menjembatani kebutuhan global dan lokal, praktik talenta kami mendukung penciptaan lapangan kerja, transfer pengetahuan, dan kesiapan industri.

• Menarik Talenta Global: KPMG tetap menjadi tujuan yang menarik bagi para profesional di seluruh dunia. Lingkungannya mendukung kesuksesan profesional sambil memperkaya lanskap bisnis Singapura.
• Membangun Kapasitas Ekosistem: Melalui peminjaman dan kolaborasi antar tim serta dengan pelaku industri, kerangka kerja KPMG secara langsung memanfaatkan potensi tenaga kerja di berbagai industri. Menggabungkan keahlian industri dan strategi bakat yang kuat, perusahaan bekerja dengan mitra strategis untuk meningkatkan kemampuan bisnis, seperti dengan memberikan wawasan tentang bagaimana perusahaan dapat memastikan bahwa kumpulan bakat mereka tetap kompetitif dan relevan.
• Kepemimpinan Inovasi: Tim KPMG secara signifikan memberikan wawasan yang dapat ditindaklanjuti di bidang seperti transformasi digital dan imperatif keberlanjutan, memperkuat dorongan Singapura untuk pertumbuhan yang berkelanjutan. Misalnya, firma ini telah menganalisis dampak tren keberlanjutan terhadap pekerjaan jasa keuangan melalui Peta Transformasi Pekerjaan Keuangan Berkelanjutan. Ini juga telah menyediakan panduan strategis tentang bagaimana bisnis lokal dapat mengembangkan bakat digital sambil menyematkan keberlanjutan ke dalam operasi mereka. Inisiatif ini menantang orang-orang di firma ini, klien dan organisasi dalam ekosistem yang lebih luas untuk mendorong batasan dan menetapkan tujuan yang ambisius.

Hashtag: #PMG’

Penerbit bertanggung jawab penuh atas konten pengumuman ini.

Tentang KPMG Internasional

KPMG di Singapura adalah bagian dari organisasi global firma layanan profesional independen yang menyediakan layanan Audit, Pajak, dan Konsultasi. Kami beroperasi di 142 negara dan wilayah dengan lebih dari 275.000 mitra dan karyawan yang bekerja di firma anggota di seluruh dunia. Setiap firma KPMG adalah entitas yang secara hukum terpisah dan berbeda dan menggambarkan dirinya sebagai demikian. KPMG International Limited adalah perusahaan Inggris swasta yang dibatasi oleh jaminan. KPMG International Limited dan entitas terkaitnya tidak menyediakan layanan kepada klien.

Untuk detail lebih lanjut tentang struktur kami, silakan kunjungi kpmg.com/governance. Untuk informasi lebih lanjut, kunjungi kpmg.com.sg LinkedIn: linkedin.com/company/kpmg-singapore