ゲームを変える判決米国最高裁判所は、トランプ政権が16,000人以上の試用期間中の連邦職員を給与から外すことを許可する画期的な判決を下しました。この判決は、サンフランシスコのウィリアム・アルスップ判事による以前の命令を覆し、彼らの解雇の合法性が下級裁判所で審査されている間、再雇用を義務付けていました。9つの非営利団体は法的地位が欠けていた裁判所は、元の訴訟を提起した9つの非営利団体が法的立場を欠いていると判断し、元の差止命令を事実上無効にしました。他の原告による追加の請求は、判決では扱われませんでした。リベラル派の判事は意見が一致しないリベラル派の判事ケタンジ・ブラウン・ジャクソンとソニア・ソトマイヨールは反対意見を述べ、ジャクソンは特に最高裁判所の介入の緊急性に疑問を呈し、決定の範囲について懸念を示しました。実際には何を意味するのか？トランプ政権にとっての勝利と称賛される一方で、専門家たちはその影響が範囲が狭いことに注意を促しています。最高裁判所のアナリストであるスティーブ・ヴラデックは、この判決が訴えることができる人に焦点を当てていること—大規模なレイオフの全体的な合法性についてではないこと—を指摘しました。国内の他の裁判所は従業員の側に立った判決を下しており、それらの決定はそのまま維持されています。トランプの解雇戦略：試用期間中の従業員をターゲットにする予算削減のためのより簡単なターゲットトランプのチームは、雇用保護が少なく解雇が容易な試用社員に焦点を当てました。通常、これらの社員は解雇に対して異議を唱えることができません—政治的または差別的な理由でない限り。OPMの役割が注目されている労働組合と擁護団体は、連邦機関に大規模なレイオフを実施するよう指示した人事管理局(OPM)に疑問を呈しました。法的な混乱に直面して、一部の機関は影響を受けたスタッフを再雇用することさえありました。アルサップ:エージェンシーは命令に基づいて行動していましたアルスプ判事は、機関は独立して行動せず、OPMからの指示に従ったと主張しました。彼の以前の裁定では、16,000人以上の従業員の即時復職を求めていましたが、その決定は現在、最高裁によって保留されています。行政と司法の権力闘争この決定は、行政府の権限を強化し、裁判所とホワイトハウスの間の継続的な摩擦を浮き彫りにしています。トランプ氏は長い間、連邦の労働力を効率化しようとしており、解雇は政府の規模と影響を削減するためのより広範な計画の一部です。トランプ氏の弁護団は、下級審の判決は行政権を弱体化させるものだと主張し、政府の運営に取り返しのつかない損害を与えると警告した。最高裁は現在、部分的に政権の側に立っており、少なくとも今のところは、削減の進行を認めている。#TRUMP , #米国政治 , #USGovernment , #暗号ニュースコミュニティ , #ホワイトハウス 一歩先を行こう – 私たちのプロフィールをフォローして、暗号通貨の世界で重要なすべての情報を把握しましょう！お知らせ：この記事に掲載されている情報と意見は、教育目的のみであり、いかなる状況においても投資アドバイスとして受け取るべきではありません。これらのページの内容は、財務、投資、またはその他の形態のアドバイスとして見なされるべきではありません。暗号通貨への投資はリスクを伴う可能性があり、財務的損失をもたらす可能性があることにご注意ください。
最高裁判所、トランプ政権による16,000人の連邦職員の解雇を承認
ゲームを変える判決 米国最高裁判所は、トランプ政権が16,000人以上の試用期間中の連邦職員を給与から外すことを許可する画期的な判決を下しました。この判決は、サンフランシスコのウィリアム・アルスップ判事による以前の命令を覆し、彼らの解雇の合法性が下級裁判所で審査されている間、再雇用を義務付けていました。 9つの非営利団体は法的地位が欠けていた 裁判所は、元の訴訟を提起した9つの非営利団体が法的立場を欠いていると判断し、元の差止命令を事実上無効にしました。他の原告による追加の請求は、判決では扱われませんでした。 リベラル派の判事は意見が一致しない リベラル派の判事ケタンジ・ブラウン・ジャクソンとソニア・ソトマイヨールは反対意見を述べ、ジャクソンは特に最高裁判所の介入の緊急性に疑問を呈し、決定の範囲について懸念を示しました。 実際には何を意味するのか？ トランプ政権にとっての勝利と称賛される一方で、専門家たちはその影響が範囲が狭いことに注意を促しています。最高裁判所のアナリストであるスティーブ・ヴラデックは、この判決が訴えることができる人に焦点を当てていること—大規模なレイオフの全体的な合法性についてではないこと—を指摘しました。国内の他の裁判所は従業員の側に立った判決を下しており、それらの決定はそのまま維持されています。
トランプの解雇戦略：試用期間中の従業員をターゲットにする 予算削減のためのより簡単なターゲット トランプのチームは、雇用保護が少なく解雇が容易な試用社員に焦点を当てました。通常、これらの社員は解雇に対して異議を唱えることができません—政治的または差別的な理由でない限り。 OPMの役割が注目されている 労働組合と擁護団体は、連邦機関に大規模なレイオフを実施するよう指示した人事管理局(OPM)に疑問を呈しました。法的な混乱に直面して、一部の機関は影響を受けたスタッフを再雇用することさえありました。 アルサップ:エージェンシーは命令に基づいて行動していました アルスプ判事は、機関は独立して行動せず、OPMからの指示に従ったと主張しました。彼の以前の裁定では、16,000人以上の従業員の即時復職を求めていましたが、その決定は現在、最高裁によって保留されています。
行政と司法の権力闘争 この決定は、行政府の権限を強化し、裁判所とホワイトハウスの間の継続的な摩擦を浮き彫りにしています。トランプ氏は長い間、連邦の労働力を効率化しようとしており、解雇は政府の規模と影響を削減するためのより広範な計画の一部です。 トランプ氏の弁護団は、下級審の判決は行政権を弱体化させるものだと主張し、政府の運営に取り返しのつかない損害を与えると警告した。最高裁は現在、部分的に政権の側に立っており、少なくとも今のところは、削減の進行を認めている。
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