【通貨界】最近、あるプラットフォームが従業員に対面での入社研修を要求し、特定の職位をアメリカ市民に制限することを発表したことが、同社の新しい方針がアメリカの反差別法に違反するのではないかという疑問を呼んでいます。インタビューで、同プラットフォームのスポークスマンは、同社が一概に「アメリカ市民のみ」政策を採用しているわけではないと明らかにしました。これらの変更を実施する目的は、北朝鮮のハッカーに対抗することであり、敏感なシステムにアクセスできる職位のみに影響を与えるものです。北朝鮮の浸透の脅威この取引プラットフォームは、北朝鮮のハッカーからの脅威の高まりに対処するために、攻撃的な新しいセキュリティポリシーを取る準備をしています。CEOは先週、同社がアメリカを中心に事業運営の方向を再調整し、特定の職位をアメリカ市民のみに制限すると発表しました。新しい政策により、すべての新入社員は対面式の入社研修に参加しなければなりません。また、敏感なシステムを扱う従業員は現在、アメリカ市民である必要があり、指紋認識を受けなければなりません。このプラットフォームが直面している問題は決して小さなものではありません。先進的な中央集権型取引所として、北朝鮮のハッカーの攻撃対象となってきました。これらの国家が支援する脅威アクターは、従来のサイバー攻撃からより陰険な戦略である浸透へと手法を進化させています。この新しい方法には、北朝鮮の工作員が暗号通貨企業のリモートWeb3およびIT職に応募することが含まれます。彼らは欺瞞的な身分と複雑なソーシャルエンジニアリングを使用して内部からの足場を得ることができ、大規模な盗難を実施し、その資金を政権に送金することが可能になります。状況は厳しいが、この声明は直ちに論争と一つの核心的な法的問題を引き起こした：これらの政策、特に市民権要件は、アメリカ合衆国連邦反差別法に違反しているのか？このプラットフォームは現行法の下でその措置を擁護できるのか？一見したところ、このプラットフォームの新しいポリシーはアメリカ連邦法と直接対立しているようです。《移民および国籍法》(INA) は通常、雇用主が人の市民権や移民状況に基づいて差別することを禁止しています。このシステムはアメリカ市民、永住者、政治的亡命者、難民に対する公平な扱いを保証することを目的としているため、全ての職務に"アメリカ市民のみ"という一律のルールを適用することは違法である可能性が高いです。しかし、《移民および国籍法》は確かにいくつかの重要な例外を認めています。たとえば、連邦法は雇用主が特定の国家安全要件を満たさない個人に機会を与えることを拒否することを許可する場合があります。このルールは、正式なセキュリティクリアランスまたは機密情報へのアクセスを必要とする職務に一般的に適用されます。輸出管理法は、センシティブな技術が悪人の手に渡るのを防ぎます。その中で最も厳しいのは《国際武器取引規則》(ITAR)であり、軍事および防衛関連の品目を管轄しています。より広範な《輸出管理規則》(EAR) は、商業及び軍事用途の「軍民両用」品目を対象としています。これらの法律は、市民権に基づく採用を強制するものではありません。しかし、これらは企業がアメリカ市民を雇いやすくし、非アメリカ人と技術を共有するための特別な政府許可を取得する複雑なプロセスを回避するのに役立ちます。最後に、連邦契約に基づき、法律により企業は特定の職位に対してのみアメリカ市民を雇用することが求められる場合があります。このプラットフォームの核心的な法律問題は、彼らの安全主導の措置がこれらの許可された例外の一つに該当することを成功裏に主張できるかどうか、あるいはそのアプローチがテクノロジー業界に危険な先例を設けるものかどうかということです。包括的な禁止ではなく、ターゲットを絞った政策このプラットフォームが発表した最初のニュースは、人々に推測を引き起こし、同社が「アメリカ市民のみ」を対象とした採用方針を採用しているとの見方を生んでいますが、これは連邦法に直接違反します。しかし、ある発言者はこのプラットフォームとの電子メールのやり取りの中でこの言説を修正しました。この区別は、同社が特定の連邦法規に依存してその方針の合理性を証明していないことを示しています。実際、ある発言者は、このプラットフォームの新しいセキュリティ措置は、アメリカ連邦法に定められた法律の例外を利用することとは無関係であると明言しました。強制的な対面入社トレーニングについて、プラットフォームはこれらの活動が非アメリカの従業員の地域センターで行われることを明確にしました。このプラットフォームの政策は明らかに最も明白な法的罠を避けているが、それでも新しい、未検証のグレーゾーンに足を踏み入れている。採用を超えて：従業員チームを守るこのプラットフォームの立場は、北朝鮮の行為者からの脅威が非常に深刻であるという主張に基づいており、過度の介入と見なされる可能性のある措置を講じる必要があります。本質的には、裁判所がその安全上の理由が差別の主張を上回るほど説得力があると考えることに賭けているのです。その立場を守るために、プラットフォームは新たな措置をより広範な業界の変化の文脈に置いています。このようなより厳格な本人確認の広範な傾向に合わせて、同社は内部の脆弱性に対処するために多層的なセキュリティアプローチも実施しました。新入社員だけでなく既存の従業員にも向けた方針を示すことにより、プラットフォームはその措置を包括的な対応策として位置付け、差別的ではなく、連邦法がこの脅威を完全には予測していない可能性があることを示しています。このプラットフォームは暗号通貨業界の試験ケースとしてこのプラットフォームの政策に関する議論は、業界全体が直面しているより大きなジレンマを代表しています。国家が支援する行為者と悪意のあるグループがますます複雑化する中で、企業は伝統的な採用慣行と国家安全保障の境界を曖昧にする安全対策を講じざるを得なくなっています。そのプラットフォームの広範な影響力を考慮すると、これらの脅威に対する反応は先例を築く可能性があります。問題は、企業が非市民を雇用できるかどうかではなくなりました。自社および顧客をこれらのますます複雑な攻撃から守るための法律的および倫理的なジレンマの中で、非常に慎重に歩く必要があります。このプラットフォームはその行動を擁護していますが、そのモデルが新しい業界基準を築くのか、それとも新時代の法的戦争における最初の実験ケースになるのかは現在不明です。
主流取引プラットフォームが新しい政策を導入し、北朝鮮のハッカーの脅威に対処し、法律的な議論を引き起こす
【通貨界】最近、あるプラットフォームが従業員に対面での入社研修を要求し、特定の職位をアメリカ市民に制限することを発表したことが、同社の新しい方針がアメリカの反差別法に違反するのではないかという疑問を呼んでいます。インタビューで、同プラットフォームのスポークスマンは、同社が一概に「アメリカ市民のみ」政策を採用しているわけではないと明らかにしました。これらの変更を実施する目的は、北朝鮮のハッカーに対抗することであり、敏感なシステムにアクセスできる職位のみに影響を与えるものです。
北朝鮮の浸透の脅威
この取引プラットフォームは、北朝鮮のハッカーからの脅威の高まりに対処するために、攻撃的な新しいセキュリティポリシーを取る準備をしています。CEOは先週、同社がアメリカを中心に事業運営の方向を再調整し、特定の職位をアメリカ市民のみに制限すると発表しました。
新しい政策により、すべての新入社員は対面式の入社研修に参加しなければなりません。また、敏感なシステムを扱う従業員は現在、アメリカ市民である必要があり、指紋認識を受けなければなりません。
このプラットフォームが直面している問題は決して小さなものではありません。先進的な中央集権型取引所として、北朝鮮のハッカーの攻撃対象となってきました。これらの国家が支援する脅威アクターは、従来のサイバー攻撃からより陰険な戦略である浸透へと手法を進化させています。この新しい方法には、北朝鮮の工作員が暗号通貨企業のリモートWeb3およびIT職に応募することが含まれます。彼らは欺瞞的な身分と複雑なソーシャルエンジニアリングを使用して内部からの足場を得ることができ、大規模な盗難を実施し、その資金を政権に送金することが可能になります。
状況は厳しいが、この声明は直ちに論争と一つの核心的な法的問題を引き起こした：これらの政策、特に市民権要件は、アメリカ合衆国連邦反差別法に違反しているのか？このプラットフォームは現行法の下でその措置を擁護できるのか？
一見したところ、このプラットフォームの新しいポリシーはアメリカ連邦法と直接対立しているようです。《移民および国籍法》(INA) は通常、雇用主が人の市民権や移民状況に基づいて差別することを禁止しています。このシステムはアメリカ市民、永住者、政治的亡命者、難民に対する公平な扱いを保証することを目的としているため、全ての職務に"アメリカ市民のみ"という一律のルールを適用することは違法である可能性が高いです。
しかし、《移民および国籍法》は確かにいくつかの重要な例外を認めています。たとえば、連邦法は雇用主が特定の国家安全要件を満たさない個人に機会を与えることを拒否することを許可する場合があります。このルールは、正式なセキュリティクリアランスまたは機密情報へのアクセスを必要とする職務に一般的に適用されます。
輸出管理法は、センシティブな技術が悪人の手に渡るのを防ぎます。その中で最も厳しいのは《国際武器取引規則》(ITAR)であり、軍事および防衛関連の品目を管轄しています。より広範な《輸出管理規則》(EAR) は、商業及び軍事用途の「軍民両用」品目を対象としています。
これらの法律は、市民権に基づく採用を強制するものではありません。しかし、これらは企業がアメリカ市民を雇いやすくし、非アメリカ人と技術を共有するための特別な政府許可を取得する複雑なプロセスを回避するのに役立ちます。
最後に、連邦契約に基づき、法律により企業は特定の職位に対してのみアメリカ市民を雇用することが求められる場合があります。
このプラットフォームの核心的な法律問題は、彼らの安全主導の措置がこれらの許可された例外の一つに該当することを成功裏に主張できるかどうか、あるいはそのアプローチがテクノロジー業界に危険な先例を設けるものかどうかということです。
包括的な禁止ではなく、ターゲットを絞った政策
このプラットフォームが発表した最初のニュースは、人々に推測を引き起こし、同社が「アメリカ市民のみ」を対象とした採用方針を採用しているとの見方を生んでいますが、これは連邦法に直接違反します。しかし、ある発言者はこのプラットフォームとの電子メールのやり取りの中でこの言説を修正しました。この区別は、同社が特定の連邦法規に依存してその方針の合理性を証明していないことを示しています。実際、ある発言者は、このプラットフォームの新しいセキュリティ措置は、アメリカ連邦法に定められた法律の例外を利用することとは無関係であると明言しました。
強制的な対面入社トレーニングについて、プラットフォームはこれらの活動が非アメリカの従業員の地域センターで行われることを明確にしました。
このプラットフォームの政策は明らかに最も明白な法的罠を避けているが、それでも新しい、未検証のグレーゾーンに足を踏み入れている。
採用を超えて：従業員チームを守る
このプラットフォームの立場は、北朝鮮の行為者からの脅威が非常に深刻であるという主張に基づいており、過度の介入と見なされる可能性のある措置を講じる必要があります。本質的には、裁判所がその安全上の理由が差別の主張を上回るほど説得力があると考えることに賭けているのです。
その立場を守るために、プラットフォームは新たな措置をより広範な業界の変化の文脈に置いています。このようなより厳格な本人確認の広範な傾向に合わせて、同社は内部の脆弱性に対処するために多層的なセキュリティアプローチも実施しました。新入社員だけでなく既存の従業員にも向けた方針を示すことにより、プラットフォームはその措置を包括的な対応策として位置付け、差別的ではなく、連邦法がこの脅威を完全には予測していない可能性があることを示しています。
このプラットフォームは暗号通貨業界の試験ケースとして
このプラットフォームの政策に関する議論は、業界全体が直面しているより大きなジレンマを代表しています。国家が支援する行為者と悪意のあるグループがますます複雑化する中で、企業は伝統的な採用慣行と国家安全保障の境界を曖昧にする安全対策を講じざるを得なくなっています。
そのプラットフォームの広範な影響力を考慮すると、これらの脅威に対する反応は先例を築く可能性があります。問題は、企業が非市民を雇用できるかどうかではなくなりました。自社および顧客をこれらのますます複雑な攻撃から守るための法律的および倫理的なジレンマの中で、非常に慎重に歩く必要があります。このプラットフォームはその行動を擁護していますが、そのモデルが新しい業界基準を築くのか、それとも新時代の法的戦争における最初の実験ケースになるのかは現在不明です。