ブロードコムのCEOホック・タンが2030会計年度にAI製品の売上を1200億ドル以上に達成できれば、最大6.166億ドルの株式報酬を得ると予想されており、企業界で非常に豊かな潜在的な利益となります。この業績に連動した大規模な報酬プランは、エロン・マスクがTSLで行った類似の取り決めを思い起こさせますが、その規模はさらに巨大です。

彼の新しい契約条件によれば、もしBroadcomのAI収入が2030会計年度に900億ドルに達した場合、Tanは約610,521のパフォーマンス株式ユニットを受け取ることになり、現在の株価で計算すると約2.055億ドルの価値があります。また、売上高が1200億ドルに達した場合、この報酬は三倍になり、彼は約6.166億ドルの株式補償を受ける資格を得ることになります。シリコンバレーの歴史には類似の前例があり、例えばMuskが2018年に受け取った価値が最高で560億ドルに達するTSLの報酬プランなどがあります。先週、同社の取締役会は新しいパフォーマンス連動の1兆ドルの報酬計画を提案しました。

Broadcomのこのインセンティブプランは、AI計算分野での役割を拡大する決意を示しています。現在、Nvidiaがそのグラフィックプロセッサーを使ってこの分野を支配していますが、Broadcomは超大規模顧客向けにカスタマイズされたチップを提供する代替ソリューションを推進することでこの競争に参加しています。先週、TanはBroadcomが重要な新しいAI顧客を獲得したと発表しました。報道によると、その顧客はOpenAIで、取引額は100億ドルを超え、この契約は2026年以降のカスタムチップ販売に大幅な成長をもたらすことが期待されています。第3四半期の決算発表以来、Broadcomの株価は13%上昇し、今四半期のAI収入は52億ドルに急増し、第四四半期には62億ドルに達する見込みです。

もちろん、2030年に1200億ドルのAI売上を達成するのは容易ではありません。Nvidiaの強み、AMDなどの競合他社からの激しい競争、そして潜在的なサプライチェーンのボトルネックは、Broadcomにとっての試練です。さらに、パフォーマンス指向の報酬は通常、経営陣と株主価値を一致させることを目的としていますが、その「全か無か」の性質は過度なリスクを懸念させる可能性があります。もしTanが2030年までに退職すれば、彼は報酬を失うことになります。これは従業員を保持するための戦略を際立たせます。しかし、投資家は成長の可能性により関心を持っているようです。AIチップ市場は数十年ぶりの速度で拡大しており、Broadcomがカスタムチップに転向したことで、Nvidiaの業界の覇権に挑戦できる数少ない企業の一つとなっています。

もちろん、この記事は情報の共有に過ぎず、投資のアドバイスを構成するものではありません。同時に、皆さんはこのようなインセンティブメカニズムをどう見ていますか？このような市場環境において、企業にとっては機会なのか、それとも挑戦なのか？ぜひコメントでお話ししましょう。