FRB（連邦準備制度）の上級幹部が、ちょっと違った視点を投げかけました。みんなが感じているAI対雇用の不安？実はこれは昔と同じ話の再来――ただ今回はブルーカラー（肉体労働者）じゃなくてホワイトカラー（知的労働者）が対象なんです。

何十年も前に製造業の労働者に何が起きたか思い出してみてください。工場の仕事が消え、コミュニティ全体が空洞化し、かつて中流階級の生活を保証していたスキルがほとんど価値を持たなくなりました。あの構造転換は過酷でしたが、最終的に経済は適応しました。今、私たちはそれと不気味に似た現象を目の当たりにしています。ただし、今回は知識労働者やオフィスの専門職、そしてクリエイティブな職種までもが影響を受けています。

FRBの見解は決して安心できるものではありませんが、現実的です。AIは「仕事そのもの」を消しているのではなく、「市場で本当に価値がある能力は何か」を根本から再編しています。特定のコーディングパターンを何年もかけて習得したプログラマーも、データ解析でキャリアを築いたアナリストも、そのスキルセット自体が以前ほど高く評価されなくなるかもしれません。

今回の波が異なるのは、そのスピードと規模です。ブルーカラーの雇用喪失は数十年かけて起きましたが、今回は数年、業界によっては数ヶ月で進む可能性もあります。そして、これまでの技術的イノベーションが主に肉体労働に影響していたのと違い、AIは認知的な仕事――まさに「次世代に再教育しろ」と言われてきた職種自体――をターゲットにしています。

根底にあるメッセージは、「適応力はもはやオプションではない」ということです。どんな専門技術を持っていても、どんなニッチな分野で地位を築いていても、「そのスキルが今も市場で通用するか」を絶えず見直すことが、生き残るために不可欠です。不安かもしれませんが、今日のAIによる変革と、かつての自動化の波との類似を否定しても、この移行が楽になるわけではありません。