## 業績連動型インセンティブプランGameStop Corporation (NYSE: GME) の取締役会は、CEOのRyan Cohenに対する革新的な報酬パッケージを承認しました。これは完全に業績目標の達成に依存しています。従来の報酬と異なり、Cohenは基本給、現金ボーナス、または自動的に付与される株式報酬を受け取りません。その代わりに、企業は株式オプションを構築し、特定の時価総額と累積EBITDAの達成時にのみ解除される仕組みとしています。この報酬体系の下で、Cohenは1株あたり$20.66の行使価格で171,537,327株のGMEを取得するオプションを持つ権利を得ることになります。設定された9つの段階すべてを達成すれば、その報酬額は$35 十億ドルに近づく可能性があり、ロイターの報告によると非常に高額です。このプランには、長期的な株主価値創造と直接連動する階層的な構造も含まれています。## 目標の詳細：提案の9つの段階この提案は、9つの解除レベルを設定しており、それぞれが同時に2つの目標を達成することを要求しています：一つは時価総額の目標、もう一つは累積EBITDAの目標です。最初の6つの段階は、それぞれ報酬の10%を提供し、7番目と8番目の段階はより低い割合を示し、8番目と9番目の段階は総報酬の15%に達します。全体のパッケージを解除するには、GameStopは時価総額$100 十億ドルと、累積EBITDA$10 十億ドルを達成する必要があります。これは、同社の現在の時価総額が約93億ドルであることを考えると、重要な目標です。2020年にCohenが取締役会に加わって以来、GameStopの時価総額は615%増加し、13億ドルから現在の水準にまで上昇しています。この提案は、また、運営の財務的変革も反映しています。2021年度の純損失3億8130万ドルから、直近4四半期では純利益4億2180万ドルに改善しており、リーダーシップの下での運営効率の向上を示しています。## 企業戦略の変化：拡大と再構築2023年9月にCEOに就任して以来、Cohenは従来のゲームビジネスを超えた戦略的多角化を推進しています。企業は、コレクターズアイテムやトレーディングカードなどのセグメントで成長の機会を見出し、収益基盤を拡大しています。同時に、GameStopは物理店舗の大規模な見直しを進めています。直近の会計年度では、米国の店舗590店を閉鎖し、運営効率化の戦略の一環としています。SECに提出された報告書によると、2025年度（2026年1月31日に終了）までに、さらに223店舗の閉鎖が予定されており、1月だけでも追加の閉鎖が確認されています。この集約は、小売市場の新たな現実に合わせてインフラを調整し、収益性を向上させることを目的としています。## 株価パフォーマンスと株主承認待ち最近の取引セッションでは、GMEは大きな変動を見せています。株価は52週間の範囲内で$19.93から$35.81の間を推移し、最近の数日間では$21.63付近まで上昇しました。最近4.7%の反発を見せたものの、過去1年間では35.2%の下落を記録しており、タイトルのボラティリティの高さを反映しています。Ryan Cohenの報酬プランは、まだ株主の承認を必要としています。2026年3月または4月に特別株主総会が予定されており、その際に提案について投票が行われます。Cohenは投票に参加しないことになっています。このパッケージは、外部の専門コンサルティング会社の助言を得て開発されており、その構造と実現可能性について独立した分析が行われています。
Ryan CohenのGameStopにおける野心的な報酬：$35 十億ドルに到達するにはどうすればよいか
業績連動型インセンティブプラン
GameStop Corporation (NYSE: GME) の取締役会は、CEOのRyan Cohenに対する革新的な報酬パッケージを承認しました。これは完全に業績目標の達成に依存しています。従来の報酬と異なり、Cohenは基本給、現金ボーナス、または自動的に付与される株式報酬を受け取りません。その代わりに、企業は株式オプションを構築し、特定の時価総額と累積EBITDAの達成時にのみ解除される仕組みとしています。
この報酬体系の下で、Cohenは1株あたり$20.66の行使価格で171,537,327株のGMEを取得するオプションを持つ権利を得ることになります。設定された9つの段階すべてを達成すれば、その報酬額は$35 十億ドルに近づく可能性があり、ロイターの報告によると非常に高額です。このプランには、長期的な株主価値創造と直接連動する階層的な構造も含まれています。
目標の詳細：提案の9つの段階
この提案は、9つの解除レベルを設定しており、それぞれが同時に2つの目標を達成することを要求しています：一つは時価総額の目標、もう一つは累積EBITDAの目標です。最初の6つの段階は、それぞれ報酬の10%を提供し、7番目と8番目の段階はより低い割合を示し、8番目と9番目の段階は総報酬の15%に達します。
全体のパッケージを解除するには、GameStopは時価総額$100 十億ドルと、累積EBITDA$10 十億ドルを達成する必要があります。これは、同社の現在の時価総額が約93億ドルであることを考えると、重要な目標です。2020年にCohenが取締役会に加わって以来、GameStopの時価総額は615%増加し、13億ドルから現在の水準にまで上昇しています。
この提案は、また、運営の財務的変革も反映しています。2021年度の純損失3億8130万ドルから、直近4四半期では純利益4億2180万ドルに改善しており、リーダーシップの下での運営効率の向上を示しています。
企業戦略の変化：拡大と再構築
2023年9月にCEOに就任して以来、Cohenは従来のゲームビジネスを超えた戦略的多角化を推進しています。企業は、コレクターズアイテムやトレーディングカードなどのセグメントで成長の機会を見出し、収益基盤を拡大しています。
同時に、GameStopは物理店舗の大規模な見直しを進めています。直近の会計年度では、米国の店舗590店を閉鎖し、運営効率化の戦略の一環としています。SECに提出された報告書によると、2025年度（2026年1月31日に終了）までに、さらに223店舗の閉鎖が予定されており、1月だけでも追加の閉鎖が確認されています。この集約は、小売市場の新たな現実に合わせてインフラを調整し、収益性を向上させることを目的としています。
株価パフォーマンスと株主承認待ち
最近の取引セッションでは、GMEは大きな変動を見せています。株価は52週間の範囲内で$19.93から$35.81の間を推移し、最近の数日間では$21.63付近まで上昇しました。最近4.7%の反発を見せたものの、過去1年間では35.2%の下落を記録しており、タイトルのボラティリティの高さを反映しています。
Ryan Cohenの報酬プランは、まだ株主の承認を必要としています。2026年3月または4月に特別株主総会が予定されており、その際に提案について投票が行われます。Cohenは投票に参加しないことになっています。このパッケージは、外部の専門コンサルティング会社の助言を得て開発されており、その構造と実現可能性について独立した分析が行われています。