Polygonレイヤー2プロトコルは最近、大規模な人事調整を発表し、40人を超える裁員を行いました。この組織変化は、多くのWeb3プロジェクトが資金調達の冬と市場の圧力の下で戦略的調整を経験していることを反映しています。業界の観察によると、同様の組織最適化の動きは他の主要なプロトコルでも次々と浮上してくるでしょう——これは熊市の選別と大浪淘沙の必然的な過程です。プロジェクト側の人員配置の調整は、市場の冷静期が近づいていることを示すことが多く、また各エコシステムの真の韌性と長期的な計画能力を試すものでもあります。