CEO後継者の報酬が過去最高に、バークシャー・ハサウェイはなぜアベルに2500万ドルを支払うのか？

伯克希尔ハサウェイ最新公布の役員報酬データが注目を集めている。新任CEOのグレッグ・アベルの年収は2500万@E5@ドルに調整されており、この数字の背後に何が映し出されているのか？

報酬格差の時代変化

長年にわたり、伯克希尔ハサウェイはその独特な役員報酬体系によりウォール街と一線を画してきた。企業を率いて60年以上のウォーレン・バフェットは控えめな人物として知られ、40年以上にわたり年収はわずか10万ドルに固定されていた。この象徴的な報酬体系は、かつて業界の企業文化の象徴と見なされていた。

しかし、権力交代の進行とともに、この伝統は変わりつつある。2022年以降、バフェットは非保険事業を担当する副会長のアベルに対し、明確な報酬引き上げ計画を策定：2022年には1600万ドルに加え300万ドルのボーナス、2023年には2000万ドル、2024年には2100万ドル、そして今や正式に2500万@E5@ドルに上昇している。

同時期に、保険事業を担当する副会長のアジット・ジャインも同額の報酬を受け取っている。

権力交代の背後にある決定

現在63歳のアベルは、1月1日に正式に最高経営責任者（CEO）に就任し、8年間の副会長の任期を終えた。高額な報酬に伴い、彼は約1.71億ドル@E5@相当の伯克希尔株式を保有し、2022年にはエネルギー事業の1%を8.7億ドル@E5@の価格で売却している。

95歳のバフェットはCEOの座を退いたものの、引き続き取締役会長の役職を保持し、世界で最も富裕な人物の一人として企業の方向性を主導し続けている。

象徴的な報酬から市場化された補償へ

伯克希尔ハサウェイは、時価総額が1兆ドル超の世界最大級のビジネス帝国を築いており、約200の事業を擁している。これにはGeico保険、BNSF鉄道、エネルギー、製造、小売など多岐にわたる分野が含まれる。同社の規制文書では、役員報酬計画は「多くの上場企業のやり方と異なる」と明記されている。

しかし、交代の時代においても、報酬体系は進化している。バフェットの象徴的な10万ドルから新任CEOの2500万@E5@ドルへの変化は、単に役職の現実的な要求を反映しているだけでなく、リーダーシップの継続性を確保するための企業の実用的な姿勢も示している。