ずっと「オンチェーンで給与を支払う」この概念に好奇心を持っていたが、実際に一度考えてみると不安になった。

問題は非常に単純で露骨だ：公開透明なブロックチェーンを使うと、会社は全従業員の給与、業績賞与、顧問料、サプライヤーへの支払いをすべて公開することになる。内部のゴシップやリークは必要なく、ブロックエクスプローラーを開くだけで、誰がいくら受け取り、いつ送金し、どのサービス提供者に送ったのか一目瞭然だ。さらに心配なのは、会社の運営リズムも完全に露呈されることだ：今月の支出が突然倍増したら、外部はすぐに推測し始める—大規模なリストラか、市場開拓のための投資か、キャッシュフローの問題かと。もともと効率化のために設計されたオンチェーンだが、結果的に「字幕付きライブ配信」のようになってしまい、誰もそんな状態を望まない。

しかしながら、企業はやはりより効率的で追跡可能な資金管理を必要としている。特にDAO組織や国境を越えたリモートチームが増える中、インセンティブの付与、外注の決済、ツールの費用などは、従来の銀行システムでは遅くて高価で、国境を越えるとさらに面倒だ。これらの痛点はずっと存在している。問題の核心はこうだ：プロセスをオンチェーンに移して効率を上げたいが、企業内部の情報を丸ごと公開したくはない。

これこそがより現実的な解決策だ：日常の支払い・決済は秘密に保ち、給与や経費精算、契約金額が全ネットに晒されることは避ける。ただし、監査や投資家・規制当局への証明が必要な場合には、選択的に情報を公開する仕組みを使って、必要な情報を明らかにすれば良い。別の角度から言えば、プライバシーは基本設定であり、監査のためのアクセスは必要に応じて開放されるものであり、二者択一を強制されるものではない。

もし将来的にオンチェーンがより多くの実世界の組織運営を担うようになれば、「使える、調査できる、そして恥ずかしくない」この基盤層の重要性はますます高まるだろう。市場には多くのプライバシー技術だけを語る方案もあるが、本当の価値は—企業が日常の運営の中で自然に使えるかどうかにある。プライバシーのためのプライバシーではなく、実用性を重視すべきだ。オンチェーンの世界は、全員が裸で走ることを強制すべきではない。給与明細のようなものは、誰も外に公開したくないのが本音だ。