年金制度はアメリカ企業からほとんど姿を消しましたが、選ばれた雇用主や業界は依然としてこの退職保障の恩恵を提供し続けています。政府機関、公共機関、労働組合のある業界の企業は、労働者に年金制度を提供する数少ない組織の一つです。長期的なキャリアの安定性と退職後の安心を考える人にとって、年金が存続している場所を理解することは重要な雇用判断に役立ちます。## 年金が価値ある退職資産である理由年金は、従業員が退職年齢に達したときに一定の月額収入を提供する、雇用主が後援する退職制度を表します。401(k)などの確定拠出年金制度とは異なり、投資収益に応じて支給額が変動しますが、年金は通常、給与履歴や勤続年数を含む固定の計算式によって保証された支給額を提供する確定給付制度として機能します。年金の魅力は、いくつかの重要な利点にあります：- **予測可能な収入源：** 市場状況に関係なく月々の支払いが安定- **雇用主の責任：** 資金調達の負担を企業が負い、労働者は貯蓄の責任から解放される - **生涯の安心：** 退職後も支払いが続き、貯蓄の枯渇を防ぐ- **家族の保護：** 多くの制度は、配偶者など遺族への収入も延長## 企業年金からのシフト年金の利用状況の推移は、劇的な変化を示しています。1980年代の税制改革により税引き前の退職貯蓄が可能になったことで、企業は従来の年金制度を放棄し始めました。労働統計局のデータによると、1987年から2022年の間に、民間企業の確定給付年金制度への企業拠出は86.1%から29.4%に縮小しました。同時に、従業員の確定拠出制度への依存は13.9%から70.6%へと増加しています。労働組合の会員数の減少もこの傾向を加速させました。2023年の労働統計局の報告によると、組合に加入している民間労働者の66%が確定給付年金にアクセスできるのに対し、非組合民間労働者はわずか10%です。現在、年金は主に政府機関、軍事部門、特定の公共部門の組織に集中しています。## 年金が利用可能な7つのカテゴリー広範な減少にもかかわらず、政府や特定の業界内の複数の雇用主やセクターは、引き続き年金制度を提供しています：**1. 連邦政府の職種** — FBI、IRS、NASAなどの機関は、連邦職員退職制度（(FERS)）を通じて退職保障を提供し、年金と補足の確定拠出オプションを組み合わせています。**2. 州・地方政府の役職** — 警察、消防、公共行政の職種は、雇用主と労働者の拠出による年金制度をよく含みます。**3. 軍事キャリア** — 20年以上勤務した軍人は、勤務年数と最高3年間の平均基本給に基づいて計算された政府資金の年金を受け取ります。**4. 公共教育** — 教員は、一定の勤務年数要件を満たした後、終身支払いを行う州運営の年金制度にアクセスします。**5. 公益事業セクターの雇用** — 電気、ガス、水道の公益事業会社は、特に労働組合の労働力契約を通じて年金制度を維持しています。**6. 労働組合のある業界** — 建設、運輸などの関連セクターは、団体交渉を通じて交渉された年金を維持し、労働者の退職保障を守っています。**7. 公共医療の役職** — 州や地方の医療施設で働く看護師や医療専門家は、給与の一部として年金制度の対象となることが一般的です。## 他の労働者向けの年金代替策年金制度を持たない企業で働く人は、いくつかの代替手段を追求できます：**401(k)プラン** — 雇用主が提供する貯蓄制度で、労働者は給与の一部を拠出し、企業がしばしば拠出金をマッチします。退職後の収入は投資成績と蓄積された残高に依存します。**個人退職口座（(IRAs)）** — 伝統的またはロス（Roth）構造を通じて税制優遇を受けながら独立して退職資金を積み立てるもので、雇用主の制度がない人に適しています。**スリフト貯蓄プラン（(TSP)）** — 連邦職員や軍人向けの低コスト投資手段で、401(k)と類似した企業拠出金のマッチもあります。**年金（アニュイティ）** — 生涯収入を提供する保険商品で、個別購入による年金制度のような安全性を再現します。## 退職保障の計画年金を提供し続ける企業は特定のセクターに集中していますが、退職後の安心は他の戦略でも実現可能です。伝統的な年金制度を追求するか、確定拠出制度や個人貯蓄口座を活用するかに関わらず、包括的な退職計画には、利用可能な選択肢の慎重な分析、目標貯蓄額、個々の状況やリスク許容度に適した投資アプローチが必要です。
引き続き退職後の安心を確保：今日、年金制度を提供している企業やセクターはどこですか
年金制度はアメリカ企業からほとんど姿を消しましたが、選ばれた雇用主や業界は依然としてこの退職保障の恩恵を提供し続けています。政府機関、公共機関、労働組合のある業界の企業は、労働者に年金制度を提供する数少ない組織の一つです。長期的なキャリアの安定性と退職後の安心を考える人にとって、年金が存続している場所を理解することは重要な雇用判断に役立ちます。
年金が価値ある退職資産である理由
年金は、従業員が退職年齢に達したときに一定の月額収入を提供する、雇用主が後援する退職制度を表します。401(k)などの確定拠出年金制度とは異なり、投資収益に応じて支給額が変動しますが、年金は通常、給与履歴や勤続年数を含む固定の計算式によって保証された支給額を提供する確定給付制度として機能します。
年金の魅力は、いくつかの重要な利点にあります：
企業年金からのシフト
年金の利用状況の推移は、劇的な変化を示しています。1980年代の税制改革により税引き前の退職貯蓄が可能になったことで、企業は従来の年金制度を放棄し始めました。労働統計局のデータによると、1987年から2022年の間に、民間企業の確定給付年金制度への企業拠出は86.1%から29.4%に縮小しました。同時に、従業員の確定拠出制度への依存は13.9%から70.6%へと増加しています。
労働組合の会員数の減少もこの傾向を加速させました。2023年の労働統計局の報告によると、組合に加入している民間労働者の66%が確定給付年金にアクセスできるのに対し、非組合民間労働者はわずか10%です。現在、年金は主に政府機関、軍事部門、特定の公共部門の組織に集中しています。
年金が利用可能な7つのカテゴリー
広範な減少にもかかわらず、政府や特定の業界内の複数の雇用主やセクターは、引き続き年金制度を提供しています：
1. 連邦政府の職種 — FBI、IRS、NASAなどの機関は、連邦職員退職制度（(FERS)）を通じて退職保障を提供し、年金と補足の確定拠出オプションを組み合わせています。
2. 州・地方政府の役職 — 警察、消防、公共行政の職種は、雇用主と労働者の拠出による年金制度をよく含みます。
3. 軍事キャリア — 20年以上勤務した軍人は、勤務年数と最高3年間の平均基本給に基づいて計算された政府資金の年金を受け取ります。
4. 公共教育 — 教員は、一定の勤務年数要件を満たした後、終身支払いを行う州運営の年金制度にアクセスします。
5. 公益事業セクターの雇用 — 電気、ガス、水道の公益事業会社は、特に労働組合の労働力契約を通じて年金制度を維持しています。
6. 労働組合のある業界 — 建設、運輸などの関連セクターは、団体交渉を通じて交渉された年金を維持し、労働者の退職保障を守っています。
7. 公共医療の役職 — 州や地方の医療施設で働く看護師や医療専門家は、給与の一部として年金制度の対象となることが一般的です。
他の労働者向けの年金代替策
年金制度を持たない企業で働く人は、いくつかの代替手段を追求できます：
401(k)プラン — 雇用主が提供する貯蓄制度で、労働者は給与の一部を拠出し、企業がしばしば拠出金をマッチします。退職後の収入は投資成績と蓄積された残高に依存します。
個人退職口座（(IRAs)） — 伝統的またはロス（Roth）構造を通じて税制優遇を受けながら独立して退職資金を積み立てるもので、雇用主の制度がない人に適しています。
スリフト貯蓄プラン（(TSP)） — 連邦職員や軍人向けの低コスト投資手段で、401(k)と類似した企業拠出金のマッチもあります。
年金（アニュイティ） — 生涯収入を提供する保険商品で、個別購入による年金制度のような安全性を再現します。
退職保障の計画
年金を提供し続ける企業は特定のセクターに集中していますが、退職後の安心は他の戦略でも実現可能です。伝統的な年金制度を追求するか、確定拠出制度や個人貯蓄口座を活用するかに関わらず、包括的な退職計画には、利用可能な選択肢の慎重な分析、目標貯蓄額、個々の状況やリスク許容度に適した投資アプローチが必要です。