マレーシアの最近の外国人従業員の報酬に関する規制強化は、業界の観察者や採用担当者から厳しい批判を浴びています。この政策枠組みは、多くの人が給与体系や福利厚生パッケージに非現実的な制約を課していると主張しており、国がグローバルな人材を維持できるかどうかについて不安を煽っています。

地域のアナリストによると、これらの制限は、伝統的な金融、テクノロジー、または新興のWeb3の機会など、国際的な専門知識を競うセクターにとって特に懸念材料となっています。複数の国で事業を展開する企業は、今や難しい選択を迫られています：報酬戦略を現地の上限に適応させるか、シンガポール、香港、UAEなどの競合する法域に重要な人材を失うリスクを取るかです。

いくつかの多国籍企業はすでに、新しい枠組みの下での人材維持に関する懸念を示しています。この政策は、通貨流出を管理し、国内の賃金水準を保護することを目的としていますが、国境を越えた採用に依存する知識集約型産業にとっては逆効果をもたらしているようです。

業界の内部者は、調整が行われなければ、マレーシアは高付加価値の役割のための地域ハブとしての地位を築くのに苦労し、企業や専門家のより柔軟な市場への移転を加速させる可能性があると示唆しています。