ハイン・シューマッハー、ピーター・フェルドの退任に伴い、バリー・カレボーの新CEOに就任
新たなリーダーシップの下で、同社は持続可能な成長と革新を追求しています。
### 主要なポイント
- ハイン・シューマッハーは、長年にわたり会社を牽引してきました。
- ピーター・フェルドは、退任後もアドバイザーとして関わります。
- 今後の戦略には、環境への配慮と新製品開発が含まれます。

バリー・カレボーAGは、重要なリーダーシップの移行を発表し、ハイン・シューマッハーが2026年1月26日に正式にCEOに就任します。新任の最高経営責任者は、食品業界で25年以上の実績を持ち、2023年から2025年までユニリーバのCEOを務めた経験を最近終えたばかりです。消費財大手での在職以前は、ロイヤル・フリースランドキャンパナでCEOおよびCFOの重要な役割を担い、グローバルな事業拡大において強い実績を示してきました。

シューマッハーの実績が戦略的成長を後押し

この任命は、バリー・カレボーの次の章に向けた意図的な戦略的選択を示しています。シューマッハーの多国籍食品企業でのキャリア経歴は、市場の動向、運営の卓越性、顧客エンゲージメントに対する深い理解を示唆しており、取締役会はこれらの資質を企業の進化に不可欠と見なしています。彼のリーディングカンパニーでの経験は、競争の激しい業界での変革を推進する能力を裏付けています。

円滑な移行と継続的なサポート

移行期間中、退任するCEOのピーター・フェルトは、バリー・カレボーを支援するために引き続き利用可能であり、継続性を確保し、進行中のイニシアチブへの影響を最小限に抑えます。この慎重なアプローチは、リーダーシップの変化に伴う勢いを維持するための取締役会のコミットメントを反映しており、シューマッハーがすぐに活動を開始できるようにし、フェルトの制度的知識から恩恵を受けられるようにしています。

将来に向けた戦略的ビジョン

バリー・カレボーグループの会長、パトリック・ド・マエセネールは、シューマッハーの選出の背景について次のように述べています。「ハイン・シューマッハーは、深まる顧客エンゲージメントを中心としたフェーズを推進し、競争力のある勝利文化を育成し、我々の財務状況を強化するために理想的な適任者です。彼の就任は、市場で我々を差別化する統合されたココアとチョコレートのビジネスモデルと完全に一致しています。」

このリーダーシップの移行により、バリー・カレボーはシューマッハーの複雑なグローバル食品システムのナビゲーションにおける豊富な経験を活用しつつ、同社の競争優位性を定義する運営のシナジーを維持することが可能となります。

バリー・カレボーのロゴ

ハイン・シューマッハーがCEOに就任する式典の様子

シューマッハーのキャリアは、ロイヤル・フリースランドキャンパナでのCEOおよびCFOとしての役割を含め、グローバルな規模での事業拡大と運営効率の向上において成功を収めてきました。彼のリーダーシップは、競争の激しい市場での持続的な成長と革新を促進することに焦点を当てています。

まとめ

バリー・カレボーの次の章は、シューマッハーの豊富な経験と戦略的ビジョンによって推進されることになり、同社の長期的な成功と市場での競争力をさらに強化することが期待されています。取締役会は、彼のリーダーシップの下で、持続可能な成長と革新を追求し続ける決意です。