KPMGの「Be in Front」グローバルタレントモデルがシンガポールおよびその先のエコシステムの進展を推進

Media OutReach Newswire 世界的に結びついた人材基盤の強みを通じて、同社は複雑なビジネス課題に取り組み、世界中のエコシステムにおける知識のギャップを埋める専門知識を提供しています。KPMGの洞察と人材戦略は、雇用創出、スキル向上、グローバルな競争力を支援するシンガポールの広範な経済アジェンダに沿ったベストプラクティスを反映しています。

「グローバルハブとしてのシンガポールの競争力は、その人材の素質と織り交ぜられています。KPMGシンガポールのマネージングパートナーであるLee Sze Yeng氏は、「今日の地政学的環境において、テクノロジーや規制がさまざまなスピードで進化しているため、人材はかなりの曖昧さ naviGate.io 必要があります。当社の人材モデルは、プロフェッショナルがこれらの「中間」のスペースを解釈し、機会を特定し、成功への新しい道筋を定義することを可能にします。このようにして、クライアントとコミュニティが『最前線に立つ』ことを可能にし、自信を持ってリードし、世界規模で成功を収めることができるのです」

グローバルな影響を生み出すためのグローバル人材の強化
KPMGは、世界中の産業とコミュニティに対する変革の力としてその労働力を活用することを信じています。同社は、専門的成長を加速し、協力を強化し、マルチディシプリナリーな労働力を育成するための戦略的な取り組みに支えられた堅牢な人材開発モデルを持っています。

1. グローバル規模での高度な専門知識とプロフェッショナルな成長
変化する世界的な需要の中で、KPMGは専門家が時代の先を行くためのサポートを提供しています:

• フューチャリスト・トレーニング・プログラム: 当事務所は、グローバルなビジネスにおけるデータとデジタルのスキル、持続可能性の原則、リーダーシップスキルに重点を置き、学習と能力開発に向けて総合的なアプローチをとっています。これらのイニシアチブにより、当社の従業員は、新たなトレンドや課題に効果的に対応し、新しい機会をつかむための十分な準備が整っています。
• 知識交換プラットフォーム: チーム間で洞察や戦略を共有するための構造化されたプラットフォームは、グローバル規模での積極的な問題解決を可能にします。

2. イノベーションのためのコラボレーション
コラボレーションは、PMGのタレントドリブンな成功ストーリーにおいて中心的な役割を果たしています。私たちは、クライアントやエコシステムが直接恩恵を受ける革新を促進する上でのアライアンスの力を認識しています。

• 国境を越えたチームによるグローバルなコネクティビティ: 当社のグローバルネットワークに所属する多様なチームが新たな視点を提供し、クライアントが規制、技術、運用の複雑さに対処するのを支援します。さまざまな業界や地域での深い洞察と経験により、クライアントに追加の価値を提供することができます。
• 革新的な文化: KPMGのイノベーションは私たちのDNAに組み込まれています。私たちは単に反応するだけでなく、積極的に行動し、勇気ある先進的なアイデアが育まれる環境を育成しています。このダイナミックな文化は、私たちの有能な人材が複雑な問題をリードし、高価値で実用的なソリューションを共創する力を与えます。デジタルハブへの投資や、実用的な洞察を得るための精密分析を統合したKPMG ClaraやKPMG Digital Gatewayなどのツールを通じて、私たちは業界全体の可能性を再定義する最先端の結果を提供します。

3. タレントの移動の機会
グローバルなエクスポージャーは、KPMGのタレントエトスの一部であり、プロフェッショナルが地域のニーズとグローバルな課題にスムーズに対応できるように配置されています。このようなエクスポージャーは、企業の workforce がビジネス環境のトレンドを予測するために重要な、幅広く多様な視点を発展させるのにも役立ちます。

• PMGグローバルタレントネットワーク: 派遣や特別な交換プログラムのような国際的なモビリティフレームワークは、専門家が貴重な経験を得るだけでなく、海外のタレントエコシステムに貢献することを保証します。
• 学際的な労働力の育成 KPMGは、専門家に国際的な経験を提供するだけでなく、グローバルに活躍できる人材の育成は国内での努力から始まることを認識しています。当事務所のエクスプロア・プログラムでは、スタッフは2年間にわたって監査、税務、アドバイザリーをローテーションし、その後、他のビジネス機能に関する総合的な知識を持つスペシャリストになります。知識の深さと幅広さの両方を持つことで、さまざまなビジネス分野にまたがる複雑な状況を巧みに naviGate.io することができます。

シンガポールのグローバル競争力への貢献
この重要な分野における企業の取り組みは、シンガポールの戦略的目標と一致しており、リーダーシップパイプラインを成長させ、継続的なレジリエンスのために労働力を変革しています。グローバルとローカルのニーズを橋渡しすることにより、当社の人材プラクティスは雇用創出、知識移転、産業の準備をサポートします。

• グローバル人材の誘致: KPMGは世界中の専門家にとって魅力的な目的地であり続けています。その環境はプロフェッショナルな成功をサポートし、シンガポールのビジネス環境を豊かにしています。
• エコシステム能力の構築: KPMGのフレームワークは、部署間や業界のプレーヤーとのセカンドメントおよびコラボレーションを通じて、産業全体の労働力の潜在能力を直接活用します。業界の専門知識と強固な人材戦略を組み合わせ、同社は戦略的パートナーと協力して、企業がその人材プールを競争力があり関連性のあるものに保つ方法についての洞察を提供するなど、ビジネス能力を強化します。
• **イノベーション・リーダーシップ:KPMGのチームは、デジタルトランスフォーメーションやサステナビリティの必須事項などの分野に有意義な洞察を提供し、シンガポールの持続可能な成長に向けた取り組みを強化しています。例えば、同社は「サステナブル・ファイナンス・ジョブズ・トランスフォーメーション・マップ」を通じて、サステナビリティのトレンドが金融サービスの仕事に与える影響を分析しています。また、地元企業がサステナビリティを事業に組み込みながら、デジタル人材を育成する方法に関する戦略的ガイドも提供しました。これらのイニシアチブは、より広いエコシステムにおける当事務所の従業員、クライアント、組織に、限界を押し広げ、野心的な目標を設定するよう促すものです。

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KPMG インターナショナルについて

シンガポールのKPMGは、監査、税務、アドバイザリーサービスを提供する独立した専門サービス会社のグローバルな組織の一部です。私たちは、142の国と地域で、275,000人以上のパートナーと従業員が世界中のメンバーファームで働いています。各KPMGファームは法的に独立した別個の法人であり、そのように自らを説明しています。KPMGインターナショナルリミテッドは、保証によって制限された私的なイギリスの会社です。KPMGインターナショナルリミテッドおよびその関連企業は、クライアントにサービスを提供しません。

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