YGG 如何從簡單的公會聊天發展成為全球性的 Web3 職涯網絡

我心中對YGG最早的印象，並不是那些光鮮亮麗的電競舞台或精緻的高峰會，而是一個擠滿陌生人的Discord頻道，大家一邊討論Axie隊伍組合、SLP戰術，一邊分享生活近況。那些對話看起來不像是全球職涯網絡的起點，更像是一群玩家在數位淘金熱中努力生存，租用自己負擔不起的NFT，並即時摸索「邊玩邊賺」到底意味著什麼。然而，在這場混亂且極具人性的實驗中，孕育出了更大的種子：一個最終將Web3視為進入真實數位工作、技能與長期職涯道路的社群，而不僅僅是一種遊戲經濟。

在協議層面，YGG最初的引擎其實很簡單：資金庫購買來自早期Web3遊戲（如Axie Infinity）能產生收益的NFT，再透過獎學金模式將這些資產出借給缺乏啟動資金但有時間和興趣的玩家——「學員」。智能合約與社群經理協調學員、公會金庫與地方公會領袖三方利潤分配，特定遊戲或地區則誕生SubDAO來更貼近地面運營。表面上看像是戰利品分配，實際上卻是早期的工作網絡：資產作為工具、遊玩即勞動、公會基礎設施則是原始的HR與訓練堆疊，服務於Web3原生職位，所有一切都透過徽章、鏈上數據和Discord導師制來記錄。

隨著邊玩邊賺的熱潮退燒與不可持續的發幣模式崩潰，YGG的存續取決於它是否能超越「租NFT、抽成」的經濟模式。這場轉型讓公會不再只是獎學金DAO，更像是全方位的生態系統。YGG不再只支持高價且重度農耕的遊戲，而是轉向組合輕鬆、易入手的休閒遊戲，並將角色擴展為發行商、生態建設者與社群增長引擎。它投資遊戲工作室，推出YGG Play作為發現與獎勵層，圍繞地區和主題擴大SubDAO規模，並將金庫策略從純粹農耕轉向對團隊、工具、基礎設施的長期投資，支持多個遊戲輪迴。

同一個轉折點，也讓公會活動從單純的遊戲，轉變為結構化的數位工作。任務變成模組化的工作，有明確成果與獎勵；創作者計畫正式化了實況、內容與社群媒體角色；測試團隊作為合作遊戲工作室的QA管道；活動團隊、版主、地區隊長與公會領袖則像嵌入在社群中的微型代理商。這些層級共同構築出YGG如今所說的「訓練與工作分配網絡」，其中名聲、穩定性與社會證明能為成員打開Web3原生及其他領域的新機會。鏈上徽章、公會角色與貢獻記錄，開始像一份公開打造的另類履歷，而非傳統的私人HR檔案。

從宏觀來看，這種演進反映出2025年Web3和勞動市場的更大趨勢。第一代公會多半追逐收益與進入門檻——Merit Circle蛻變為Beam鏈、Ancient8打造遊戲專屬L2，其他則結合發行與平台——市場則學會了代幣補貼並不是商業模式。公會類別開始分化：有些轉做基礎設施，有些成為地區品牌，有些則消失。同時，全球就業敘事也轉型：世界經濟論壇等組織的報告指出，數百萬職位將被AI和自動化重塑或取代，數位素養、創意工作與社群運營將比傳統辦公室路徑更重要。YGG正處於這個交匯點，將遊戲能量轉化為Web3與AI經濟的職能層。

在基層，你可以從像YGG Play Summit和與Metaversity共建的Skill District等活動看到這種轉變。最初只是一場在馬尼拉舉行的玩家聚會，如今已成長為多區域的「遊戲之城」，涵蓋學習中心、Web3與AI工作坊，並直接連結到內容創作、市場行銷、社群管理與遊戲開發等職位。大學、教育者與政府夥伴不僅來討論未來工作的新名詞，更直接規劃具體技能，舉辦AI工具的從提示到原型工作坊，並測試年輕參與者對真實製作流程的反應。YGG Pilipinas特別將此視為國家人才策略：以遊戲吸引，然後引導人們踏入實用的數位職涯。

從個人角度來說，這是YGG故事中最具持久性的部分。獎學金時代令人陶醉，但顯然脆弱——收入緊緊綁定於代幣發行與熱度循環。即使代幣走勢下跌，真正留存的，是社群的紐帶：學到團隊管理的公會領袖，把任務做成內容品牌的實況主，如今為多個協議管理社群的版主。多年觀察下來，很難不將YGG視為一個Web3原生LinkedIn與職業學校的早期原型——由玩家自下而上構建，而非顧問設計。同時，也不能忽視風險：對合作遊戲的依賴、代幣波動、機會質量不一，意味YGG必須不斷努力，確保體驗有意義而非剝削。

YGG作為職涯網絡原型令人信服的地方，在於信譽與領導層級的正式化。公會隊長、地區組織者、電競領導、活動志工與創作者導師，皆有明確職責並反覆扮演這些角色，而且這些角色越來越多地綁定到鏈上系統——可被其他項目驗證的徽章、NFT與公會憑證。與其在履歷上寫「社群經理，2年」，貢獻者可以直接指向具體主導過的活動、任務、參與過的活動或指導過的學員，這些都被記錄在YGG內部工具中。這種信譽因此可移動：其他DAO、工作室或基礎設施項目可以直接從公會名單招募，把YGG視為經過篩選的數位人才池。

展望未來，最吸引人的願景是YGG成為更大去中心化勞動網絡中的一個節點，數百萬人能夠在遊戲、DAO、公鏈和AI項目間自由流動。在那個未來，「找工作」或許會更像參加一條任務線：你從玩家出發，透過工作坊和社群角色累積技能，獲得鏈上證書，然後晉升到更高層次的工作——治理、生產、創業——無論是在YGG內或更廣領域。其他轉型為鏈或平台的公會也會競爭人才認知，法規、經濟與設計風險依然存在。但如果Web3真的要打造自己的社會與經濟基礎設施，那麼一個從公會閒聊起家，如今能訓練、協調並在全球規模展示人才的組織，已遠不止是邊玩邊賺時代的殘留物。它是遊戲社群如何成為職涯引擎的原型——而YGG，儘管傷痕累累、屢次轉型，仍是這場轉變最明確且活生生的案例之一。 $YGG #YGGPlay @YieldGuildGames