## バークシャーのリーダーシップ移行の内幕:新CEOの$25 百万ドル給与が示すものGreg Abelは、前任者とは大きく異なる給与でバークシャー・ハサウェイのトップに就任します。新CEOの年俸は$25 百万ドルで、ウォーレン・バフェットの長年の年収10万ドルと比べて大きな差があり、2024年のAbel自身の$21 百万ドルの報酬から19%増加しています。この報酬の変化は、バークシャー・ハサウェイが経営幹部の報酬体系を根本的に見直したことを反映しており、同社の歴史の中でも最も重要な移行の一つです。バフェットは現在95歳でCEOから会長へと移行し、Abelは広大な帝国の監督を引き継ぎます:$382 十億ドルの現金準備金、$283 十億ドルの株式ポートフォリオ、保険、公益事業、鉄道、エネルギーインフラにわたる事業運営です。**Abelの高額報酬の背景**Abelの$25 百万ドルの給与はかなりの昇給を示していますが、最近のテクノロジーセクターの巨大取引と比べると控えめです。例えば、テスラの株主は昨年、イーロン・マスクに対して10兆円($1 兆ドル)の報酬パッケージを承認しました。これは10年にわたる構造で、特定のパフォーマンス目標の達成に連動しています。一方、Abelの報酬は現代の企業基準から見れば比較的保守的です。バフェットの非常に控えめな給与は、彼の実際の富を反映していません。彼のバークシャー・ハサウェイの株式保有は、彼を世界で最も裕福な人物の一人にしています。ブルームバーグ・ビリオネア指数によると、彼の純資産は$150 十億ドルと推定されています。Greg Abelの純資産は、バフェットほどの規模には及びませんが、在籍期間を通じて大きく成長しています。**Greg Abelとは誰で、彼の実績は?**Abelがトップに立ったのは、1999年にバークシャーがMidAmerican Energyを買収したときです。2008年にバークシャー・ハサウェイ・エナジーのトップに就任し、2018年には副会長に昇進して、保険以外のすべての事業部門を監督しています。バフェットがAbelを後継者に選んだことは、彼の多様なポートフォリオを管理し、膨大な資本準備金を運用できる能力への信頼を示しています。この報酬の調整は、Abelの新たな責任の複雑さの増加と、大手企業がトップクラスの経営幹部を引きつけるための市場の現実を反映しています。
Greg Abelの報酬パッケージがバークシャー・ハサウェイの新時代を告げる、給与19%増
バークシャーのリーダーシップ移行の内幕:新CEOの$25 百万ドル給与が示すもの
Greg Abelは、前任者とは大きく異なる給与でバークシャー・ハサウェイのトップに就任します。新CEOの年俸は$25 百万ドルで、ウォーレン・バフェットの長年の年収10万ドルと比べて大きな差があり、2024年のAbel自身の$21 百万ドルの報酬から19%増加しています。
この報酬の変化は、バークシャー・ハサウェイが経営幹部の報酬体系を根本的に見直したことを反映しており、同社の歴史の中でも最も重要な移行の一つです。バフェットは現在95歳でCEOから会長へと移行し、Abelは広大な帝国の監督を引き継ぎます:$382 十億ドルの現金準備金、$283 十億ドルの株式ポートフォリオ、保険、公益事業、鉄道、エネルギーインフラにわたる事業運営です。
Abelの高額報酬の背景
Abelの$25 百万ドルの給与はかなりの昇給を示していますが、最近のテクノロジーセクターの巨大取引と比べると控えめです。例えば、テスラの株主は昨年、イーロン・マスクに対して10兆円($1 兆ドル)の報酬パッケージを承認しました。これは10年にわたる構造で、特定のパフォーマンス目標の達成に連動しています。一方、Abelの報酬は現代の企業基準から見れば比較的保守的です。
バフェットの非常に控えめな給与は、彼の実際の富を反映していません。彼のバークシャー・ハサウェイの株式保有は、彼を世界で最も裕福な人物の一人にしています。ブルームバーグ・ビリオネア指数によると、彼の純資産は$150 十億ドルと推定されています。Greg Abelの純資産は、バフェットほどの規模には及びませんが、在籍期間を通じて大きく成長しています。
Greg Abelとは誰で、彼の実績は?
Abelがトップに立ったのは、1999年にバークシャーがMidAmerican Energyを買収したときです。2008年にバークシャー・ハサウェイ・エナジーのトップに就任し、2018年には副会長に昇進して、保険以外のすべての事業部門を監督しています。バフェットがAbelを後継者に選んだことは、彼の多様なポートフォリオを管理し、膨大な資本準備金を運用できる能力への信頼を示しています。
この報酬の調整は、Abelの新たな責任の複雑さの増加と、大手企業がトップクラスの経営幹部を引きつけるための市場の現実を反映しています。