2026-01-18 13:35:37

各地の暗号産業への誘致方法を見ると、その違いがいかに大きいかがわかる。アメリカ企業は一度に10億、20億ドルを投資しており、これは真の資金投入だ。シンガポールでは、50枚の就労許可証（EP）を提供しており、高度な人材に対して就労ビザの枠を開放している。二つのアプローチを並べると、一つは資本主導、もう一つは人材誘致——どちらがより効果的かは一概に言い難い。😄

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LayoffMiner

· 5時間前

アメリカは金を持って好き放題やるだけで、直接お金を投じる。シンガポールの手法はさらに一歩進んでいる。人を留めることこそが王道だ。正直に言えば、アメリカはお金を使うのに飽きてきたが、シンガポールの50枚のEPは本当に人材を抑え込んでいる。やはりシンガポールは遊び心がある。就労ビザを使ってトップ人材を引きつける。コストは低く、リターンは高い。アメリカの金をばらまくやり方はもう飽きた。シンガポールのこの動きはちょっと面白い。お金を使うよりも人を留める方が長期的には重要だ。人材が行けばお金もついて行く。アメリカの論理は逆だろう。結局は資本と人材が一緒に動くもので、一つだけでは絶対に成功しない。シンガポールは賢い。ビザを出す方が金を出すよりも制約力がある。やはりシンガポールの戦略はより持続可能に見える。

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ContractTearjerker

· 5時間前

人才池子搞好了，资本自己就来了吧，这是根本逻辑 --- 新加坡这步棋其实更狠，拿EP卡位高端开发者，美国那套迟早被复制 --- 说白了美国砸钱是短期见效，新加坡招人才是长期建生态，时间会说话 --- 两套模式结合才顶用，光砸钱养不出行业竞争力 --- 新加坡懂啊，人对了生态就活了，美国这套烧钱确实容易走偏

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GasGasGasBro

· 5時間前

アメリカは本当に強気だな、直接数億ドルを投入している。新坡のこの手法はちょっと「素朴」すぎる、50枚のEPだけで何ができるのか。資本と人材、どちらがより魅力的かは、どちらの資金がより燃えにくいか次第だろう。新坡のこのやり方は人を挑発しているようなもので、アメリカは逆に網を張っている。戦略が完全に逆だ。正直なところ、お金を投じるのは簡単だが、人材を引き留めるのが本当の腕の見せ所だ。両者とも地位を欲しがっているが、やり方は違う。やはり資本が最も強いと感じる。 EP准証のこの策はちょっと微妙だ。真のトップクラスの人材はどこにでも不足していないし、これだけで辞めることはないだろう。アメリカは200億ドル、新坡は50のブランド、全く規模が違う。この比較自体があまり公平ではない。結局、アメリカは金主のお父さんだから。新坡はかなり緻密に考えている。人材を虹吸して資本競争を回避しようとしているが、成功するかどうかは疑問だ。

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UnluckyMiner

· 5時間前

アメリカは直接資金投入を行い、シンガポールは策略を練る。この違いは本当に大きい --- 正直に言うと、アメリカの資金投入のやり方は最もストレートで、シンガポールのこの手も絶品だ --- 50枚のEPで人材を確保しようと？やはり後続の政策次第だ --- 資本と人材、どちらがより価値があるか、この質問は絶妙だ --- アメリカの資金投入法を見ると気持ちがいいが、シンガポールの方がむしろ賢い？ --- 結局は誰を惹きつけることができるかが重要で、本当に成果を出せるかどうかだ --- 二つの思考は比較にならず、全く別次元の話だ --- シンガポールのこの手法は少しケチだけど、確かに節約になるね、ハハハ --- 人材の流動性はどうやって保証するのか？アメリカの資金が多いだけで十分なのか --- 私は逆に、EPのこの戦略は長期的に見てもっと効果的かもしれないと思う

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