Na história da psicologia moderna, há um experimento que pode ser considerado um humor negro.

Em 1921, o eminente psicólogo de Stanford, Terman, para provar que a alta inteligência gera gênios, selecionou na Califórnia 160 mil crianças, e ao final escolheu 1528 prodígios com QI consistentemente no top 1%, acompanhando-os ao longo da vida.
35 anos depois, os dados forneceram uma resposta altamente dramática.
Desses 1528 gênios certificados, nem um sequer ganhou um Nobel, um Pulitzer, ou produziu qualquer obra que mudasse o curso do mundo. A maioria deles viveu uma vida de sucesso convencional: médicos, advogados, engenheiros bem pagos, com vidas confortáveis, mas certamente não eram gênios que mudaram o mundo.
E o detalhe mais irônico é que: na época, dois meninos foram eliminados sem misericórdia na fase de seleção por não atingirem o padrão de QI.
Um deles chamado Shocly, que mais tarde co-inventou o transistor, criando o Silicon Valley;
Outro chamado Alvarez, que propôs a teoria do impacto de um asteroide na extinção dos dinossauros.
Esses dois rejeitados pelo teste de inteligência, considerados insuficientes, acabaram ambos ganhando o Prêmio Nobel de Física.
Essa longa e contínua pesquisa psicológica na história da humanidade, no final, deu uma grande lição de humildade aos seus criadores.
Os dados revelam uma verdade cruel: mesmo entre as pessoas mais inteligentes, quem chega ao topo não é decidido pelo escore que eles tiveram na prova.
Por trás dos números, o que realmente faz a diferença são coisas que os testes não conseguem medir: uma perseverança surpreendente, uma sede de conhecimento que cresce de forma selvagem, e a força de vontade de persistir até o fim quando uma tarefa deixa de ser divertida e se torna extremamente torturante.
Aqueles que conseguem ler seis vezes seguidas o mesmo livro denso e difícil, aqueles que dedicam 30 anos a insistir no mesmo problema, provavelmente são apenas pessoas comuns na prova de QI que testa memória de curto prazo e reconhecimento de padrões.
O padrão de seleção que você usa acaba filtrando exatamente as características que você valoriza.
Indicadores que podem ser facilmente quantificados quase nunca são as cartas na manga que realmente decidem.
Infelizmente, até hoje, a maioria das pessoas, ao recrutar, planejar suas carreiras ou até na competição interna de criação de filhos, ainda está loucamente eliminando os verdadeiros gênios para agradar a uma única prova.