A indústria tecnológica dos EUA corta quase 140.000 empregos em seis meses, e 725 mil milhões de dólares do investimento fluem integralmente para centros de dados de IA

Em 2026, as empresas de tecnologia dos EUA já despediram quase 140 mil pessoas. O dinheiro está a fluir para centros de dados de IA, e a dimensão dos despedimentos ultrapassa mais de um terço do total de despedimentos em todo o país.
（Antecedentes: o fabricante de carteiras de criptomoedas Exodus cortou 25% dos seus trabalhadores）
（Contexto adicional: a Uber voltou a cortar 10% no departamento de apoio ao cliente. O motivo dos despedimentos foi abraçar a IA）

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• Quatro gigantes cortam 50 mil postos
• Monday.com reduz 20%, GitLab corta 14%
• Os despedimentos não desaparecem totalmente; os postos de IA estão a expandir-se
• Despedimentos vs. investimento: dois lados da mesma questão

A indústria tecnológica norte-americana está a atravessar, este ano, uma nova vaga de despedimentos. A análise do jornal britânico Financial Times de 27 de julho indica que, nos 7 meses desde o início do ano, as empresas de tecnologia dos EUA já reduziram quase 140 mil postos de trabalho, e que a dimensão dos despedimentos representa mais de um terço do total nacional.

Por detrás desta vaga de despedimentos está um investimento avultado em IA. Os gigantes tecnológicos investiram, no total, cerca de 725 mil milhões de dólares em fundos para a construção de centros de dados de IA.

Quatro gigantes cortam 50 mil postos

Entre eles, as quatro empresas — Amazon, Oracle, Meta e Microsoft — reduziram, em conjunto, cerca de 50 mil postos. Ao mesmo tempo que anunciaram os despedimentos, estas empresas estão a canalizar dezenas (ou milhares) de milhões de dólares para infraestruturas de IA.

A Microsoft anunciou no início de julho a redução de cerca de 4.800 postos, a maior parte proveniente da divisão do Xbox. Segundo o The Verge, trata-se da maior reorganização organizacional da divisão do Xbox desde a aquisição da Bethesda.

A Oracle, por sua vez, comunicou em junho: no último ano, já cortou 21.000 funcionários. De acordo com a Reuters, a Oracle atribuiu de forma explícita, nos documentos apresentados à SEC, os despedimentos à adoção acelerada de IA, que exige ajustar a estrutura de recursos humanos.

Monday.com reduz 20%, GitLab corta 14%

A empresa de software de gestão de trabalho Monday.com, que anunciou recentemente despedimentos, afirmou nos documentos submetidos à Comissão de Valores Mobiliários dos EUA que irá reduzir cerca de 20% dos funcionários (mais de 600), como parte de um “plano de reorganização”, para apoiar a transformação contínua de produtos, marketing e estratégia de entrada em novos mercados. O objetivo é obter um modelo operacional mais enxuto e mais focado, e investir numa “estratégia de crescimento orientada por IA”.

A plataforma de controlo de versões GitLab também cortou cerca de 350 funcionários em junho, o que representa mais de 14% do total, e, em simultâneo, saiu dos mercados de 22 países para concentrar recursos em cargas de trabalho de IA.

Os despedimentos não desaparecem totalmente; os postos de IA estão a expandir-se

Os trabalhadores despedidos não estão a abandonar totalmente a indústria tecnológica. Empresas emergentes de IA estão ativamente a recrutar estes talentos.

A Anthropic e a OpenAI, dois grandes promotores de modelos de IA, estão a aumentar o volume de contratações. Segundo a análise do Financial Times, entre os trabalhadores despedidos há muitos que transitam diretamente para funções como formação de modelos de IA, marcação de dados e engenheiros de MLOps.

Algumas empresas que despediram também estão a fazer redistribuição interna de recursos humanos, e não a cancelar postos diretamente:

• Meta: após um despedimento anterior de 8.000 pessoas, ao mesmo tempo que cerca de 7.000 trabalhadores foram realocados para funções relacionadas com IA; na prática, o despedimento líquido foi apenas de 1.000
• IBM: anunciou que, em simultâneo com os despedimentos, as funções de base nos domínios de IA e cloud híbrida vão aumentar para o dobro

Despedimentos vs. investimento: dois lados da mesma questão

O Financial Times chamou a este fenómeno “ciclo de substituição por IA” — as empresas de tecnologia usam os despedimentos para poupar custos salariais e reinvestem o dinheiro em centros de dados e infraestruturas, ao mesmo tempo que usam ferramentas de IA para melhorar a produtividade dos trabalhadores que ficam.

Este modelo já se tornou uma nova normalidade entre os gigantes tecnológicos: cortar funções não essenciais, investir em infraestruturas de treino e inferência de IA, criando um ciclo fechado de “despedimentos — investimento em IA — despedimentos”.