Media OutReach Newswire Através da força da sua base de talento globalmente conectada, a empresa enfrenta desafios empresariais complexos enquanto contribui com a sua experiência para preencher falhas de conhecimento em ecossistemas em todo o mundo. As percepções e estratégias de talento da KPMG refletem as melhores práticas que estão alinhadas com a agenda econômica mais ampla de Singapura de apoiar a criação de empregos, a melhoria de competências e a competitividade global.
“A competitividade de Singapura como um centro global está interligada com a qualidade do seu talento. Estamos comprometidos em desenvolver nosso povo para criar impacto localmente e globalmente,” disse Lee Sze Yeng, Sócio-Gerente da KPMG em Singapura. “No ambiente geopolítico de hoje, e onde a tecnologia e as regulamentações evoluem a ritmos variados, o talento precisa navegar através de considerável falha. Nosso modelo de talento capacita profissionais a interpretar esses espaços 'intermediários', identificar oportunidades e definir novos caminhos para o sucesso. É assim que capacitamos nossos clientes e comunidades a ‘Estar à Frente’—liderar com confiança e alcançar sucesso em uma escala global.”
Fortalecer o Talento Global para Criar Impacto Global
A KPMG acredita em usar sua força de trabalho como uma força transformadora para indústrias e comunidades em todo o mundo. A empresa possui um modelo robusto de desenvolvimento de talentos, sustentado por esforços estratégicos para acelerar o crescimento profissional, aprimorar a colaboração e desenvolver uma força de trabalho multidisciplinar:
1. Especialização Avançada e Crescimento Profissional em Escala Global
Perante a evolução das exigências globais, a KPMG está a preparar os profissionais para se manterem à frente da curva através de:
Programas de Formação Futurista: A empresa adota uma abordagem holística para a aprendizagem e desenvolvimento, com foco em dados e competências digitais, princípios de sustentabilidade e competências de liderança num contexto empresarial global. Estas iniciativas garantem que os nossos colaboradores estão bem equipados para responder eficazmente às tendências e desafios emergentes e aproveitar novas oportunidades.
Plataformas de Troca de Conhecimento: Plataformas estruturadas para compartilhar insights e estratégias entre equipes permitem a resolução proativa de problemas em escala global.
2. Colaboração para Inovação
A colaboração é central para o papel da KPMG como uma história de sucesso orientada para talentos. Reconhecemos o poder das alianças em fomentar a inovação da qual os clientes e os ecossistemas podem beneficiar diretamente.
Conectividade Global através de Equipas Transfronteiriças: Equipas diversas da nossa rede global de empresas trazem novas perspetivas e ajudam os nossos clientes a enfrentar complexidades regulatórias, tecnológicas e operacionais. Os nossos profundos conhecimentos e experiências em várias indústrias e geografias permitem-nos oferecer valor adicional aos nossos clientes.
Cultura Inovadora: A inovação na KPMG está incorporada no nosso ADN. Não somos apenas reativos, mas proativos, promovendo um ambiente que prospera com ideias corajosas e visionárias. Esta cultura dinâmica capacita os nossos talentos capazes a liderar em questões complexas e a co-criar soluções práticas de alto valor. Desde investimentos em centros digitais até ferramentas como KPMG Clara e KPMG Digital Gateway, que integram análises precisas para insights acionáveis, entregamos resultados inovadores que redefinem as possibilidades para indústrias inteiras.
3. Oportunidades para Mobilidade de Talentos
A exposição global é parte da ética de talentos da KPMG, posicionando profissionais para transitar perfeitamente entre a abordagem das necessidades locais e os desafios globais. Essa exposição também ajuda a força de trabalho da empresa a desenvolver uma perspectiva bem equilibrada e multidisciplinar, que é crucial para antecipar tendências no panorama empresarial.
Rede Global de Talentos da KPMG: Estruturas de mobilidade internacional, como destacamentos e programas de intercâmbio personalizados, garantem que os profissionais não só adquiram experiências valiosas, mas também contribuam para ecossistemas de talento no exterior.
Desenvolvendo uma força de trabalho multidisciplinar: Além de proporcionar aos profissionais uma exposição internacional, a KPMG reconhece que desenvolver uma força de trabalho globalmente capaz começa com esforços em casa. O Programa Explore da empresa permite que os funcionários façam rodízios entre auditoria, impostos e consultoria ao longo de dois anos, após os quais se tornarão especialistas com conhecimento holístico de outras funções empresariais. Ter tanto profundidade quanto amplitude de conhecimento permite que as nossas pessoas naveguem habilidosamente por uma paisagem complexa que abrange várias áreas de negócios.
Contribuindo para a Competitividade Global de Singapura
Os esforços da empresa nessas áreas-chave estão alinhados com os objetivos estratégicos de Singapura para desenvolver seu pipeline de liderança e transformar sua força de trabalho para uma resiliência contínua. Ao unir necessidades globais e locais, nossas práticas de talento apoiam a criação de empregos, a transferência de conhecimento e a prontidão da indústria.
Atraindo Talento Global: A KPMG continua a ser um destino atraente para profissionais em todo o mundo. O seu ambiente apoia o sucesso profissional enquanto enriquece a paisagem empresarial de Singapura.
Construindo Capacidade do Ecossistema: Através de segundas e colaborações entre equipes e com players da indústria, a estrutura da KPMG aproveita diretamente o potencial da força de trabalho em várias indústrias. Combinando expertise da indústria e uma estratégia de talento robusta, a empresa trabalha com parceiros estratégicos para aprimorar as capacidades empresariais, como ao transmitir insights sobre como as corporações podem garantir que seu pool de talentos permaneça competitivo e relevante.
Liderança em Inovação: As equipas da KPMG contribuem de forma significativa com insights acionáveis em áreas como transformação digital e imperativos de sustentabilidade, reforçando o impulso de Singapura para um crescimento sustentável. Por exemplo, a empresa analisou o impacto das tendências de sustentabilidade nos empregos de serviços financeiros através do seu Mapa de Transformação de Empregos em Finanças Sustentáveis. Também forneceu um guia estratégico sobre como as empresas locais podem desenvolver talento digital enquanto incorporam a sustentabilidade nas suas operações. Estas iniciativas desafiam as pessoas da empresa, os clientes e as organizações no ecossistema mais amplo a ultrapassar limites e estabelecer metas ambiciosas.
Hashtag: #PMG’
O emissor é o único responsável pelo conteúdo deste anúncio.
Sobre a KPMG International
A KPMG em Singapura faz parte de uma organização global de firmas de serviços profissionais independentes que prestam serviços de Auditoria, Fiscalidade e Consultoria. Operamos em 142 países e territórios com mais de 275.000 parceiros e colaboradores a trabalhar em firmas membros em todo o mundo. Cada firma KPMG é uma entidade legalmente distinta e separada e descreve-se como tal. A KPMG International Limited é uma empresa privada inglesa limitada por garantia. A KPMG International Limited e suas entidades relacionadas não prestam serviços a clientes.
Para mais detalhes sobre a nossa estrutura, por favor visite kpmg.com/governance.
Para mais informações, visite kpmg.com.sg
LinkedIn: linkedin.com/company/kpmg-singapore
O conteúdo serve apenas de referência e não constitui uma solicitação ou oferta. Não é prestado qualquer aconselhamento em matéria de investimento, fiscal ou jurídica. Consulte a Declaração de exoneração de responsabilidade para obter mais informações sobre os riscos.
O Modelo Global de Talento "Be in Front" da KPMG Potencia o Avanço do Ecossistema em Singapura e Além
Media OutReach Newswire Através da força da sua base de talento globalmente conectada, a empresa enfrenta desafios empresariais complexos enquanto contribui com a sua experiência para preencher falhas de conhecimento em ecossistemas em todo o mundo. As percepções e estratégias de talento da KPMG refletem as melhores práticas que estão alinhadas com a agenda econômica mais ampla de Singapura de apoiar a criação de empregos, a melhoria de competências e a competitividade global.
“A competitividade de Singapura como um centro global está interligada com a qualidade do seu talento. Estamos comprometidos em desenvolver nosso povo para criar impacto localmente e globalmente,” disse Lee Sze Yeng, Sócio-Gerente da KPMG em Singapura. “No ambiente geopolítico de hoje, e onde a tecnologia e as regulamentações evoluem a ritmos variados, o talento precisa navegar através de considerável falha. Nosso modelo de talento capacita profissionais a interpretar esses espaços 'intermediários', identificar oportunidades e definir novos caminhos para o sucesso. É assim que capacitamos nossos clientes e comunidades a ‘Estar à Frente’—liderar com confiança e alcançar sucesso em uma escala global.”
Fortalecer o Talento Global para Criar Impacto Global
A KPMG acredita em usar sua força de trabalho como uma força transformadora para indústrias e comunidades em todo o mundo. A empresa possui um modelo robusto de desenvolvimento de talentos, sustentado por esforços estratégicos para acelerar o crescimento profissional, aprimorar a colaboração e desenvolver uma força de trabalho multidisciplinar:
1. Especialização Avançada e Crescimento Profissional em Escala Global
Perante a evolução das exigências globais, a KPMG está a preparar os profissionais para se manterem à frente da curva através de:
2. Colaboração para Inovação
A colaboração é central para o papel da KPMG como uma história de sucesso orientada para talentos. Reconhecemos o poder das alianças em fomentar a inovação da qual os clientes e os ecossistemas podem beneficiar diretamente.
3. Oportunidades para Mobilidade de Talentos
A exposição global é parte da ética de talentos da KPMG, posicionando profissionais para transitar perfeitamente entre a abordagem das necessidades locais e os desafios globais. Essa exposição também ajuda a força de trabalho da empresa a desenvolver uma perspectiva bem equilibrada e multidisciplinar, que é crucial para antecipar tendências no panorama empresarial.
Contribuindo para a Competitividade Global de Singapura
Os esforços da empresa nessas áreas-chave estão alinhados com os objetivos estratégicos de Singapura para desenvolver seu pipeline de liderança e transformar sua força de trabalho para uma resiliência contínua. Ao unir necessidades globais e locais, nossas práticas de talento apoiam a criação de empregos, a transferência de conhecimento e a prontidão da indústria.
Hashtag: #PMG’
O emissor é o único responsável pelo conteúdo deste anúncio.
Sobre a KPMG International
A KPMG em Singapura faz parte de uma organização global de firmas de serviços profissionais independentes que prestam serviços de Auditoria, Fiscalidade e Consultoria. Operamos em 142 países e territórios com mais de 275.000 parceiros e colaboradores a trabalhar em firmas membros em todo o mundo. Cada firma KPMG é uma entidade legalmente distinta e separada e descreve-se como tal. A KPMG International Limited é uma empresa privada inglesa limitada por garantia. A KPMG International Limited e suas entidades relacionadas não prestam serviços a clientes.
Para mais detalhes sobre a nossa estrutura, por favor visite kpmg.com/governance. Para mais informações, visite kpmg.com.sg LinkedIn: linkedin.com/company/kpmg-singapore