Фриланс-платформа "晨岛" исследует новую децентрализованную систему оценки, направленную на предоставление более конкурентоспособной платы за поселок и более высокого приоритета задач для долгосрочных сотрудничеств с переводчиками. Эта инновационная схема была предложена менеджером продукта Люкоу и использует sSOL (застейкать SOL) в качестве основной механики.
В этой системе переводчик может выбрать обмен части вознаграждения на sSOL. Платформа затем рассчитывает "репутационный вес" переводчика на основе "времени владения × баланс". Чем выше вес, тем выше приоритет переводчика в распределении задач, а также он может наслаждаться более низкими ставками за расчет. Чтобы обеспечить стабильность денежного потока, платформа использует sUSD в качестве стабильной монеты для бюджета мероприятий организатора.
Преимущества этого механизма были подтверждены на практике. Опытный переводчик в течение двух месяцев стабильно сдавал работы, что естественным образом повысило его вес. Когда возникали внезапные большие заказы, он мог получить приоритетные задания и наслаждаться более быстрой скоростью расчетов, что обеспечивало непрерывность доходов.
Луко считает, что эта система репутации на основе sSOL сложнее подделать, чем традиционная "звездная оценка". Она объединяет сертификацию, денежные потоки и записи о доходах в одном документе. Более того, ключевые показатели на стороне платформы, такие как процент выполнения задач и процент споров, теперь могут взаимно подтверждаться с "распределением веса sSOL", что обеспечивает более полную оценку производительности.
Лукоу подводит итог, что технология Solayer преобразует "доверие" из субъективной оценки в объективные поведенческие траектории, что позволяет сторонам сделки естественным образом достичь баланса в механизме стимулов на финансовом уровне. Эта инновация не только повышает операционную эффективность платформы, но и создает более прозрачные и справедливые отношения сотрудничества между фрилансерами и работодателями.
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
Фриланс-платформа "晨岛" исследует новую децентрализованную систему оценки, направленную на предоставление более конкурентоспособной платы за поселок и более высокого приоритета задач для долгосрочных сотрудничеств с переводчиками. Эта инновационная схема была предложена менеджером продукта Люкоу и использует sSOL (застейкать SOL) в качестве основной механики.
В этой системе переводчик может выбрать обмен части вознаграждения на sSOL. Платформа затем рассчитывает "репутационный вес" переводчика на основе "времени владения × баланс". Чем выше вес, тем выше приоритет переводчика в распределении задач, а также он может наслаждаться более низкими ставками за расчет. Чтобы обеспечить стабильность денежного потока, платформа использует sUSD в качестве стабильной монеты для бюджета мероприятий организатора.
Преимущества этого механизма были подтверждены на практике. Опытный переводчик в течение двух месяцев стабильно сдавал работы, что естественным образом повысило его вес. Когда возникали внезапные большие заказы, он мог получить приоритетные задания и наслаждаться более быстрой скоростью расчетов, что обеспечивало непрерывность доходов.
Луко считает, что эта система репутации на основе sSOL сложнее подделать, чем традиционная "звездная оценка". Она объединяет сертификацию, денежные потоки и записи о доходах в одном документе. Более того, ключевые показатели на стороне платформы, такие как процент выполнения задач и процент споров, теперь могут взаимно подтверждаться с "распределением веса sSOL", что обеспечивает более полную оценку производительности.
Лукоу подводит итог, что технология Solayer преобразует "доверие" из субъективной оценки в объективные поведенческие траектории, что позволяет сторонам сделки естественным образом достичь баланса в механизме стимулов на финансовом уровне. Эта инновация не только повышает операционную эффективность платформы, но и создает более прозрачные и справедливые отношения сотрудничества между фрилансерами и работодателями.