Генеральный директор ТСЛ Илон Маск недавно принял шокирующее решение: в течение следующих десяти лет он не будет получать фиксированную зарплату, а будет связывать свой доход с результатами компании. Эта схема компенсации, объявленная советом директоров ТСЛ, вызвала широкий общественный интерес.
Согласно этому плану, вознаграждение Маска будет полностью зависеть от программы акций, глубоко связанной с производительностью компании. Если все установленные цели будут достигнуты, его потенциальный доход может превысить 1 триллион долларов. Однако этот план устанавливает чрезвычайно строгие условия разблокировки, включая значительный рост капитализации ТSL, существенное улучшение прибыльности, а также достижение миллиона продаж электромобилей в год и другие ключевые показатели.
Председатель правления ТSL Робин Денхолм в письме к инвесторам ясно указала, что эта мера направлена на удержание Маска и ставку на то, что он сможет привести компанию к тому, чтобы стать одной из самых ценных компаний в мире. Это, безусловно, рискованная ставка с высоким потенциалом вознаграждения, которая демонстрирует как решимость Маска отказаться от фиксированного дохода, так и уверенность инвесторов в нем.
Однако этот план также вызвал споры. Некоторые сомневаются в необходимости предоставления такому человеку столь гигантского стимула. Если план будет реализован, Маск может снова установить рекорд по доходам среди CEOs в мире. В то же время, если рост TSL не оправдает ожиданий, Маск останется ни с чем.
Эта схема "нулевой зарплаты + высокая стоимость акций" не только отражает уверенность Маска в будущем TSL, но и демонстрирует зависимость компании от его лидерских качеств. Это вызвало углубленное осмысление вопросов вознаграждения руководителей компаний, корпоративного управления и долгосрочных механизмов мотивации.
Независимо от результата, это смелое решение, безусловно, окажет глубокое влияние на будущее TSL. Это не только личная ставка Маска, но и совместная ставка всей команды TSL и инвесторов. С течением времени мы станем свидетелями того, сможет ли эта ставка принести ожидаемую отдачу и как она изменит будущее структуры компенсации для руководителей компаний.
Посмотреть Оригинал
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
Генеральный директор ТСЛ Илон Маск недавно принял шокирующее решение: в течение следующих десяти лет он не будет получать фиксированную зарплату, а будет связывать свой доход с результатами компании. Эта схема компенсации, объявленная советом директоров ТСЛ, вызвала широкий общественный интерес.
Согласно этому плану, вознаграждение Маска будет полностью зависеть от программы акций, глубоко связанной с производительностью компании. Если все установленные цели будут достигнуты, его потенциальный доход может превысить 1 триллион долларов. Однако этот план устанавливает чрезвычайно строгие условия разблокировки, включая значительный рост капитализации ТSL, существенное улучшение прибыльности, а также достижение миллиона продаж электромобилей в год и другие ключевые показатели.
Председатель правления ТSL Робин Денхолм в письме к инвесторам ясно указала, что эта мера направлена на удержание Маска и ставку на то, что он сможет привести компанию к тому, чтобы стать одной из самых ценных компаний в мире. Это, безусловно, рискованная ставка с высоким потенциалом вознаграждения, которая демонстрирует как решимость Маска отказаться от фиксированного дохода, так и уверенность инвесторов в нем.
Однако этот план также вызвал споры. Некоторые сомневаются в необходимости предоставления такому человеку столь гигантского стимула. Если план будет реализован, Маск может снова установить рекорд по доходам среди CEOs в мире. В то же время, если рост TSL не оправдает ожиданий, Маск останется ни с чем.
Эта схема "нулевой зарплаты + высокая стоимость акций" не только отражает уверенность Маска в будущем TSL, но и демонстрирует зависимость компании от его лидерских качеств. Это вызвало углубленное осмысление вопросов вознаграждения руководителей компаний, корпоративного управления и долгосрочных механизмов мотивации.
Независимо от результата, это смелое решение, безусловно, окажет глубокое влияние на будущее TSL. Это не только личная ставка Маска, но и совместная ставка всей команды TSL и инвесторов. С течением времени мы станем свидетелями того, сможет ли эта ставка принести ожидаемую отдачу и как она изменит будущее структуры компенсации для руководителей компаний.