Когда-нибудь задумывались, почему некоторые пакеты компенсаций выглядят абсолютно безумно?

Оказывается, компании буквально готовы платить астрономические суммы, чтобы удержать ключевых сотрудников от ухода. Мы говорим о сделках, от которых у вас отвиснет челюсть.

Логика? Потеря лучших талантов не только дорого обходится, но и может быть катастрофической для бизнес-операций. Поэтому они предпочитают бросать деньги на решение проблемы, чем иметь дело с последствиями ухода кого-то.

Дико, как страх утечки талантов движет этими решениями, верно? Заставляет задуматься о том, сколько на самом деле стоит чья-то экспертиза, когда альтернатива — это организационный хаос.