Media OutReach Newswire Благодаря силе своей глобальной базы талантов компания решает сложные бизнес-задачи, внося свой опыт в заполнение пробелов в знаниях в экосистемах по всему миру. Аналитические и кадровые стратегии КПМГ отражают передовой опыт, который согласуется с более широкой экономической повесткой дня Сингапура, направленной на поддержку создания рабочих мест, повышения квалификации и глобальной конкурентоспособности.
“Конкурентоспособность Сингапура как глобального центра тесно связана с качеством его талантов. Мы стремимся развивать наших людей, чтобы создавать влияние на местном и глобальном уровнях,” сказал Ли Сзе Ян, управляющий партнер KPMG в Сингапуре. “В современных геополитических условиях, где технологии и регуляции развиваются с разной скоростью, талантам необходимо преодолевать значительную неопределенность. Наша модель талантов помогает специалистам интерпретировать эти ‘промежуточные’ пространства, выявлять возможности и определять новые пути к успеху. Именно так мы помогаем нашим клиентам и сообществам ‘быть впереди’ — вести с уверенностью и добиваться успеха на глобальной арене.”
Укрепление глобальных талантов для создания глобального влияния
KPMG считает, что использование его рабочей силы может стать преобразующей силой для отраслей и сообществ по всему миру. У компании есть надежная модель развития талантов, поддерживаемая стратегическими усилиями по ускорению профессионального роста, улучшению сотрудничества и развитию многопрофильной рабочей силы:
1. Продвинутая экспертиза и профессиональный рост в глобальном масштабе
В условиях меняющихся мировых требований KPMG обучает специалистов, чтобы они оставались на шаг впереди за счет:
Программы обучения футуристов: Фирма применяет целостный подход к обучению и развитию, уделяя особое внимание навыкам работы с данными и цифровым технологиям, принципам устойчивого развития и лидерским навыкам в глобальном бизнес-контексте. Благодаря этим инициативам наши сотрудники хорошо подготовлены к эффективному реагированию на возникающие тенденции и вызовы и использованию новых возможностей.
Платформы обмена знаниями: Структурированные платформы для обмена идеями и стратегиями между командами позволяют активно решать проблемы на глобальном уровне.
2. Сотрудничество для инноваций
Сотрудничество является центральным элементом роли KPMG как успешной истории, основанной на таланте. Мы признаем силу альянсов в содействии инновациям, от которых клиенты и экосистемы могут получать непосредственную выгоду.
Глобальная связь через транснациональные команды: Разнообразные команды из нашей глобальной сети компаний приносят новые идеи и помогают нашим клиентам справляться с регуляторными, технологическими и операционными сложностями. Наши глубокие знания и опыт в различных отраслях и регионах позволяют нам предоставлять дополнительную ценность нашим клиентам.
Инновационная культура: Инновации в KPMG встроены в нашу ДНК. Мы не просто реагируем, но и действуем проактивно, создавая среду, которая процветает на смелых, дальновидных идеях. Эта динамичная культура дает возможность нашим талантливым сотрудникам вести работу над сложными вопросами и совместно создавать высокоценные, практические решения. От инвестиций в цифровые хабы до инструментов, таких как KPMG Clara и KPMG Digital Gateway, которые интегрируют точную аналитику для получения практических инсайтов, мы предоставляем передовые результаты, которые переопределяют возможности для целых отраслей.
3. Возможности для мобильности талантов
Глобальная экспозиция является частью философии талантов KPMG, позволяя специалистам без труда переходить от решения местных задач к глобальным вызовам. Такая экспозиция также помогает рабочей силе фирмы развивать разностороннюю и многопрофильную перспективу, что имеет решающее значение для предвидения тенденций в бизнес-ландшафте.
Сеть глобальных талантов KPMG: Международные мобильные рамки, такие как командировки и индивидуальные программы обмена, обеспечивают не только получение профессионалами ценного опыта, но и вклад в экосистемы талантов за границей.
Развитие многофункциональной рабочей силы: Кроме предоставления специалистам международного опыта, KPMG признаёт, что развитие глобально компетентной рабочей силы начинается с усилий на родине. Программа Explore компании позволяет сотрудникам проходить ротацию по аудитам, налогам и консультациям в течение двух лет, после чего они становятся специалистами с целостными знаниями в других бизнес-функциях. Наличие как глубины, так и широты знаний позволяет нашим сотрудникам умело ориентироваться в сложном ландшафте, который охватывает различные бизнес-области.
Содействие глобальной конкурентоспособности Сингапура
Усилия компании в этих ключевых областях соответствуют стратегическим целям Сингапура по развитию кадрового резерва и трансформации рабочей силы для обеспечения устойчивости. Объединяя глобальные и местные потребности, наши практики управления талантами поддерживают создание рабочих мест, передачу знаний и готовность к индустрии.
Привлечение глобальных талантов: KPMG остается привлекательным местом для специалистов со всего мира. Его среда поддерживает профессиональный успех, обогащая бизнес-ландшафт Сингапура.
Развитие потенциала экосистемы: С помощью командировок и сотрудничества между командами и игроками отрасли, структура KPMG непосредственно использует потенциал рабочей силы в различных отраслях. Объединив отраслевую экспертизу и надежную стратегию управления талантами, компания работает со стратегическими партнерами для повышения бизнес-возможностей, например, предоставляя рекомендации о том, как корпорации могут гарантировать, что их кадровый резерв остается конкурентоспособным и актуальным.
Лидерство в инновациях: команды KPMG значимо вносят практические идеи в такие области, как цифровая трансформация и устойчивое развитие, поддерживая стремление Сингапура к устойчивому росту. Например, фирма проанализировала влияние тенденций устойчивого развития на рабочие места в финансовых услугах с помощью своей карты трансформации рабочих мест в устойчивом финансировании. Она также предоставила стратегическое руководство о том, как местные компании могут развивать цифровые таланты, интегрируя устойчивое развитие в свою деятельность. Эти инициативы бросают вызов людям фирмы, клиентам и организациям в более широком экосистеме, чтобы преодолевать границы и ставить амбициозные цели.
Хештег: #KPMG’
Эмитент несет полную ответственность за содержание этого объявления.
О KPMG International
KPMG в Сингапуре является частью глобальной организации независимых профессиональных сервисных фирм, предоставляющих аудиторские, налоговые и консультационные услуги. Мы работаем в 142 странах и территориях с более чем 275 000 партнёрами и сотрудниками, работающими в фирмах-членах по всему миру. Каждая фирма KPMG является юридически отдельным и независимым субъектом и описывает себя как таковую. KPMG International Limited - это частная английская компания с ограниченной ответственностью. KPMG International Limited и её связанные структуры не предоставляют услуги клиентам.
Для получения более подробной информации о нашей структуре, пожалуйста, посетите kpmg.com/governance.
Для получения дополнительной информации посетите kpmg.com.sg
LinkedIn: linkedin.com/company/kpmg-singapore
Содержание носит исключительно справочный характер и не является предложением или офертой. Консультации по инвестициям, налогообложению или юридическим вопросам не предоставляются. Более подробную информацию о рисках см. в разделе «Дисклеймер».
Глобальная модель талантов KPMG «Be in Front» способствует развитию экосистемы в Сингапуре и за его пределами
Media OutReach Newswire Благодаря силе своей глобальной базы талантов компания решает сложные бизнес-задачи, внося свой опыт в заполнение пробелов в знаниях в экосистемах по всему миру. Аналитические и кадровые стратегии КПМГ отражают передовой опыт, который согласуется с более широкой экономической повесткой дня Сингапура, направленной на поддержку создания рабочих мест, повышения квалификации и глобальной конкурентоспособности.
“Конкурентоспособность Сингапура как глобального центра тесно связана с качеством его талантов. Мы стремимся развивать наших людей, чтобы создавать влияние на местном и глобальном уровнях,” сказал Ли Сзе Ян, управляющий партнер KPMG в Сингапуре. “В современных геополитических условиях, где технологии и регуляции развиваются с разной скоростью, талантам необходимо преодолевать значительную неопределенность. Наша модель талантов помогает специалистам интерпретировать эти ‘промежуточные’ пространства, выявлять возможности и определять новые пути к успеху. Именно так мы помогаем нашим клиентам и сообществам ‘быть впереди’ — вести с уверенностью и добиваться успеха на глобальной арене.”
Укрепление глобальных талантов для создания глобального влияния
KPMG считает, что использование его рабочей силы может стать преобразующей силой для отраслей и сообществ по всему миру. У компании есть надежная модель развития талантов, поддерживаемая стратегическими усилиями по ускорению профессионального роста, улучшению сотрудничества и развитию многопрофильной рабочей силы:
1. Продвинутая экспертиза и профессиональный рост в глобальном масштабе
В условиях меняющихся мировых требований KPMG обучает специалистов, чтобы они оставались на шаг впереди за счет:
2. Сотрудничество для инноваций
Сотрудничество является центральным элементом роли KPMG как успешной истории, основанной на таланте. Мы признаем силу альянсов в содействии инновациям, от которых клиенты и экосистемы могут получать непосредственную выгоду.
3. Возможности для мобильности талантов
Глобальная экспозиция является частью философии талантов KPMG, позволяя специалистам без труда переходить от решения местных задач к глобальным вызовам. Такая экспозиция также помогает рабочей силе фирмы развивать разностороннюю и многопрофильную перспективу, что имеет решающее значение для предвидения тенденций в бизнес-ландшафте.
Содействие глобальной конкурентоспособности Сингапура
Усилия компании в этих ключевых областях соответствуют стратегическим целям Сингапура по развитию кадрового резерва и трансформации рабочей силы для обеспечения устойчивости. Объединяя глобальные и местные потребности, наши практики управления талантами поддерживают создание рабочих мест, передачу знаний и готовность к индустрии.
Хештег: #KPMG’
Эмитент несет полную ответственность за содержание этого объявления.
О KPMG International
KPMG в Сингапуре является частью глобальной организации независимых профессиональных сервисных фирм, предоставляющих аудиторские, налоговые и консультационные услуги. Мы работаем в 142 странах и территориях с более чем 275 000 партнёрами и сотрудниками, работающими в фирмах-членах по всему миру. Каждая фирма KPMG является юридически отдельным и независимым субъектом и описывает себя как таковую. KPMG International Limited - это частная английская компания с ограниченной ответственностью. KPMG International Limited и её связанные структуры не предоставляют услуги клиентам.
Для получения более подробной информации о нашей структуре, пожалуйста, посетите kpmg.com/governance. Для получения дополнительной информации посетите kpmg.com.sg LinkedIn: linkedin.com/company/kpmg-singapore
!