KPMG’nin "Önde Ol" Küresel Yetkinlik Modeli, Singapur ve Ötesinde Ekosistem Gelişimini Güçlendiriyor

Media OutReach Newswire, küresel bağlantılı yetenek havuzunun gücü sayesinde, firma karmaşık iş zorluklarını ele alırken, dünya genelindeki ekosistemlerde bilgi boşluklarını doldurmak için uzmanlığını katkıda bulunuyor. KPMG’nin içgörüleri ve yetenek stratejileri, iş yaratımı, beceri geliştirme ve küresel rekabetçiliği destekleyen Singapur’un daha geniş ekonomik gündemiyle uyumlu en iyi uygulamaları yansıtmaktadır.

“Singapur'un küresel bir merkez olarak rekabetçiliği, yetenek kalitesi ile iç içe geçmiş durumdadır. İnsanlarımızı yerel ve küresel etkiler yaratacak şekilde geliştirmeye kararlıyız,” dedi KPMG Singapur Yönetici Ortağı Lee Sze Yeng. “Bugünün jeopolitik ortamında ve teknolojinin ve düzenlemelerin farklı hızlarda evrildiği bir yerde, yetenekler önemli bir belirsizlikle başa çıkmak zorundadır. Yetenek modelimiz, profesyonellerin bu 'aralıktaki' alanları yorumlamasına, fırsatları tanımlamasına ve başarı için yeni yollar belirlemesine olanak sağlar. Müşterilerimizi ve toplumlarımızı 'Önde Olmaya'—kendine güvenle liderlik etmeye ve küresel ölçekte başarı elde etmeye nasıl olanak sağladığımız budur.”

Küresel Etki Yaratmak İçin Küresel Yeteneği Güçlendirmek
KPMG, iş gücünü dünya genelindeki sanayiler ve topluluklar için dönüştürücü bir güç olarak kullanma inancındadır. Firma, profesyonel büyümeyi hızlandırmaya, iş birliğini artırmaya ve çok disiplinli bir iş gücü geliştirmeye yönelik stratejik çabalarla desteklenen sağlam bir yetenek geliştirme modeline sahiptir.

1. Küresel Ölçekte İleri Düzey Uzmanlık ve Profesyonel Büyüme
Gelişen küresel talepler arasında, KPMG profesyonelleri eğitmekte ve onları gelişmelerin önünde tutmaktadır:

• Gelecekçi Eğitim Programları: Şirket, öğrenme ve gelişime bütünsel bir yaklaşım benimsemekte, veri ve dijital beceriler, sürdürülebilirlik ilkeleri ve küresel iş bağlamında liderlik becerilerine odaklanmaktadır. Bu girişimler, çalışanlarımızın ortaya çıkan trendler ve zorluklara etkili bir şekilde yanıt vermeye ve yeni fırsatları değerlendirmeye iyi bir şekilde hazırlanmalarını sağlamaktadır.
• Bilgi Değişim Platformları: Ekipler arasında içgörü ve stratejilerin paylaşılması için yapılandırılmış platformlar, küresel ölçekte proaktif sorun çözümüne olanak tanır.

2. Yenilik İçin İş Birliği
İş birliği, KPMG'nin yetenek odaklı bir başarı hikayesindeki merkezi rolüdür. Müşterilerin ve ekosistemlerin doğrudan fayda sağlayabileceği yeniliği teşvik etmede ittifakların gücünü tanıyoruz.

• Sınır Ötesi Ekipler Aracılığıyla Küresel Bağlantı: Küresel firma ağımızdan gelen çeşitli ekipler, yeni bakış açıları sunarak müşterilerimizin düzenleyici, teknolojik ve operasyonel karmaşıklıkları aşmasına yardımcı olur. Farklı sektörler ve coğrafyalar üzerindeki derin içgörülerimiz ve deneyimlerimiz, müşterilerimize ek değer sunmamızı sağlar.
• Yenilikçi Kültür: Yenilik, KPMG'nin DNA'sına entegre edilmiştir. Sadece tepki vermekle kalmıyor, proaktif bir şekilde cesur, ileri görüşlü fikirlerin yeşermesine olanak tanıyan bir ortam yaratıyoruz. Bu dinamik kültür, yeteneklerimizi karmaşık konularda liderlik etmeye ve yüksek değerli, pratik çözümler co-create etmeye güçlendiriyor. Dijital merkezlere yapılan yatırımlardan, eyleme geçirilebilir içgörüler için hassas analizleri birleştiren KPMG Clara ve KPMG Digital Gateway gibi araçlara kadar, tüm endüstriler için olasılıkları yeniden tanımlayan öncü sonuçlar sunuyoruz.

3. Yetenek Hareketliliği Fırsatları
KPMG’nin yetenek ethosunun bir parçası olan küresel maruziyet, profesyonellerin yerel ihtiyaçları ve küresel zorlukları ele alma arasında sorunsuz bir geçiş yapmalarını sağlar. Bu tür bir maruziyet, firmanın iş gücünün iş ortamındaki trendleri öngörmek için kritik olan çok yönlü ve disiplinler arası bir bakış açısı geliştirmesine de yardımcı olur.

• KPMG Küresel Yetenek Ağı: İkinci görevler ve özel değişim programları gibi uluslararası hareketlilik çerçeveleri, profesyonellerin yalnızca değerli deneyimler kazanmalarını sağlamakla kalmaz, aynı zamanda yurtdışındaki yetenek ekosistemlerine de katkıda bulunmalarını temin eder.
• Çok disiplinli bir iş gücü geliştirmek: KPMG, profesyonellere uluslararası deneyim sunmanın yanı sıra, küresel yetenekli bir iş gücünün geliştirilmesinin evdeki çabalarla başladığını kabul etmektedir. Firmanın Explore Programı, personelin iki yıl boyunca denetim, vergi ve danışmanlık alanlarında rotasyon yapmasına olanak tanır; bu süre sonunda, diğer iş fonksiyonlarına dair kapsamlı bilgiye sahip bir uzman haline geleceklerdir. Hem derinlik hem de genişlikte bilgiye sahip olmak, çalışanlarımızın çeşitli iş alanlarını kapsayan karmaşık bir ortamda ustaca gezinmelerini sağlar.

Singapur'un Küresel Rekabetçiliğine Katkıda Bulunma
Şirketin bu kilit alanlardaki çabaları, Singapur’un liderlik havuzunu büyütme ve iş gücünü sürdürülebilir dayanıklılık için dönüştürme stratejik hedefleriyle uyumludur. Küresel ve yerel ihtiyaçları birleştirerek, yetenek uygulamalarımız iş yaratımını, bilgi transferini ve sektör hazırlığını desteklemektedir.

• Küresel Yetenek Çekmek: KPMG, dünya genelindeki profesyoneller için cazip bir destinasyon olmaya devam ediyor. Ortamı, profesyonel başarıyı desteklerken Singapur'un iş ortamını zenginleştiriyor.
• Ekosistem Kapasitesini Oluşturma: İkinci görevler ve ekipler arası iş birlikleri ile sektör oyuncuları ile yapılan iş birlikleri aracılığıyla, KPMG’nin çerçevesi sektörler genelinde iş gücü potansiyelini doğrudan kullanmaktadır. Sektör uzmanlığını ve sağlam bir yetenek stratejisini birleştirerek, firma stratejik ortaklarla birlikte iş yeteneklerini artırmak için çalışmakta, örneğin, şirketlerin yetenek havuzlarının rekabetçi ve güncel kalmasını nasıl sağlayabilecekleri konusunda içgörüler sunmaktadır.
• İnovasyon Liderliği: KPMG ekipleri, dijital dönüşüm ve sürdürülebilirlik zorunlulukları gibi alanlara anlamlı bir şekilde uygulanabilir içgörüler sunarak Singapur'un sürdürülebilir büyüme çabalarını güçlendiriyor. Örneğin, firma, Sürdürülebilir Finans İstihdam Dönüşüm Haritası aracılığıyla sürdürülebilirlik trendlerinin finansal hizmetler üzerindeki etkisini analiz etti. Yerel işletmelerin dijital yetenekleri nasıl geliştirebilecekleri ve sürdürülebilirliği operasyonlarına nasıl entegre edebilecekleri konusunda stratejik bir rehber de sağladı. Bu girişimler, firmanın insanlarını, müşterilerini ve daha geniş ekosistemdeki organizasyonları sınırları zorlamaya ve iddialı hedefler belirlemeye teşvik ediyor.

Hashtag: #KPMG’

İhraçcı, bu duyurunun içeriğinden tamamen sorumludur.

KPMG Uluslararası Hakkında

Singapur'daki KPMG, Denetim, Vergi ve Danışmanlık hizmetleri sunan bağımsız profesyonel hizmet firmalarının küresel organizasyonunun bir parçasıdır. 142 ülkede ve bölgede, dünya genelinde üye firmalarda çalışan 275.000'den fazla ortak ve çalışan ile faaliyet göstermekteyiz. Her KPMG firması yasal olarak ayrı ve bağımsız bir varlıktır ve kendini bu şekilde tanımlar. KPMG International Limited, garantili özel bir İngiliz şirketidir. KPMG International Limited ve ilişkili varlıkları müşterilere hizmet sunmamaktadır.

Yapımız hakkında daha fazla bilgi için lütfen kpmg.com/governance adresini ziyaret edin. Daha fazla bilgi için, kpmg.com.sg adresini ziyaret edin LinkedIn: linkedin.com/company/kpmg-singapore