Вільна професійна платформа "晨岛" досліджує новий тип децентралізованої системи оцінювання, метою якої є надання більш конкурентоспроможних розрахункових витрат і вищого пріоритету завданням для перекладачів, які співпрацюють довготривало. Цю інноваційну схему запропонувала менеджер продукту Люко, використовуючи sSOL (застейкати SOL) як основний механізм.
У цій системі перекладач може вибрати обміняти частину винагороди на sSOL. Платформа потім розраховує "вагу репутації" перекладача на основі "тривалість володіння × баланс". Чим вища вага, тим вища пріоритетність перекладача в розподілі завдань, а також він може користуватися нижчими ставками розрахунку. Щоб забезпечити стабільність грошових потоків, платформа використовує sUSD як стабільну монету для бюджету заходів організаторів.
Ця механіка продемонструвала свої переваги в реальному використанні. Один досвідчений перекладач протягом двох місяців підтримував стабільну подачу робіт, що природно підвищило його вагу. Коли виникали раптові великі замовлення, він міг пріоритетно отримувати відповідні завдання та користуватися швидшим розрахунком, що забезпечувало стабільність доходів.
Lukou вважає, що система репутації на основі sSOL є більш складною для фальсифікації, ніж традиційна "зіркова оцінка". Вона об'єднує сертифікацію, грошові потоки та записи про доходи в одному документі. Що більш важливо, ключові показники з боку платформи, такі як відсоток виконаних завдань і відсоток суперечок, тепер можуть підтверджуватися "розподілом ваг sSOL", що забезпечує більш всебічну оцінку продуктивності.
Технологія Solayer перетворює «довіру» з суб'єктивної оцінки в об'єктивну поведінкову траєкторію, завдяки чому стимули обох сторін угоди природним чином збалансовані на фінансовому рівні. Це нововведення не тільки підвищує операційну ефективність платформи, але й створює більш прозоре та справедливе партнерство між фрілансерами та роботодавцями.
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
Вільна професійна платформа "晨岛" досліджує новий тип децентралізованої системи оцінювання, метою якої є надання більш конкурентоспроможних розрахункових витрат і вищого пріоритету завданням для перекладачів, які співпрацюють довготривало. Цю інноваційну схему запропонувала менеджер продукту Люко, використовуючи sSOL (застейкати SOL) як основний механізм.
У цій системі перекладач може вибрати обміняти частину винагороди на sSOL. Платформа потім розраховує "вагу репутації" перекладача на основі "тривалість володіння × баланс". Чим вища вага, тим вища пріоритетність перекладача в розподілі завдань, а також він може користуватися нижчими ставками розрахунку. Щоб забезпечити стабільність грошових потоків, платформа використовує sUSD як стабільну монету для бюджету заходів організаторів.
Ця механіка продемонструвала свої переваги в реальному використанні. Один досвідчений перекладач протягом двох місяців підтримував стабільну подачу робіт, що природно підвищило його вагу. Коли виникали раптові великі замовлення, він міг пріоритетно отримувати відповідні завдання та користуватися швидшим розрахунком, що забезпечувало стабільність доходів.
Lukou вважає, що система репутації на основі sSOL є більш складною для фальсифікації, ніж традиційна "зіркова оцінка". Вона об'єднує сертифікацію, грошові потоки та записи про доходи в одному документі. Що більш важливо, ключові показники з боку платформи, такі як відсоток виконаних завдань і відсоток суперечок, тепер можуть підтверджуватися "розподілом ваг sSOL", що забезпечує більш всебічну оцінку продуктивності.
Технологія Solayer перетворює «довіру» з суб'єктивної оцінки в об'єктивну поведінкову траєкторію, завдяки чому стимули обох сторін угоди природним чином збалансовані на фінансовому рівні. Це нововведення не тільки підвищує операційну ефективність платформи, але й створює більш прозоре та справедливе партнерство між фрілансерами та роботодавцями.