Генеральний директор ТСL Ілон Маск нещодавно ухвалив приголомшливе рішення: протягом наступних десяти років він не буде отримувати жодної фіксованої зарплати, а натомість прив'яже свій дохід до результатів компанії. Ця компенсаційна схема, оголошена радою директорів ТСL, викликала широкий інтерес.
Згідно з цим планом, винагорода Маска повністю залежатиме від програми акцій, яка глибоко пов'язана з показниками компанії. Якщо всі встановлені цілі будуть досягнуті, його потенційний дохід може перевищити 1 трильйон доларів. Однак цей план передбачає надзвичайно жорсткі умови розблокування, включаючи значне зростання капіталізації TSL, суттєве підвищення прибутковості та досягнення ключових показників, таких як річний обсяг продажів електромобілів у кілька мільйонів одиниць.
Голова ради директорів Tesla Робін Денхолм чітко зазначила в листі до інвесторів, що ця ініціатива має на меті утримати Маска та зробити ставку на його здатність привести компанію до статусу однієї з найбільш цінних у світі. Це, безсумнівно, є ризикованою ставкою з високими дивідендами, яка відображає рішучість Маска відмовитися від фіксованого доходу, а також демонструє довіру інвесторів до нього.
Однак цей план також викликав суперечки. Дехто ставить під сумнів, чи є необхідність надавати таку величезну мотивацію для однієї людини? Якщо план врешті-решт буде реалізовано, Маск може знову побити рекорд найвищої заробітної плати серед CEO у світі. Водночас, якщо зростання TSL не виправдає очікувань, Маск не отримає нічого.
Ця схема "нульова зарплата + захмарні акції" не лише відображає впевненість Маска у майбутньому TSL, але й демонструє залежність компанії від його лідерських здібностей. Це викликало глибокі роздуми про винагороду керівників підприємств, корпоративне управління та механізми довгострокового стимулювання.
Незалежно від результату, це сміливе рішення безсумнівно матиме глибокий вплив на майбутнє TSL. Це не лише особистий азарт Маска, але й спільна ставка всієї команди TSL та інвесторів. З часом ми станемо свідками того, чи зможе цей азарт принести очікувані результати, а також того, як він перетворить майбутню структуру компенсацій для керівників компаній.
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
Генеральний директор ТСL Ілон Маск нещодавно ухвалив приголомшливе рішення: протягом наступних десяти років він не буде отримувати жодної фіксованої зарплати, а натомість прив'яже свій дохід до результатів компанії. Ця компенсаційна схема, оголошена радою директорів ТСL, викликала широкий інтерес.
Згідно з цим планом, винагорода Маска повністю залежатиме від програми акцій, яка глибоко пов'язана з показниками компанії. Якщо всі встановлені цілі будуть досягнуті, його потенційний дохід може перевищити 1 трильйон доларів. Однак цей план передбачає надзвичайно жорсткі умови розблокування, включаючи значне зростання капіталізації TSL, суттєве підвищення прибутковості та досягнення ключових показників, таких як річний обсяг продажів електромобілів у кілька мільйонів одиниць.
Голова ради директорів Tesla Робін Денхолм чітко зазначила в листі до інвесторів, що ця ініціатива має на меті утримати Маска та зробити ставку на його здатність привести компанію до статусу однієї з найбільш цінних у світі. Це, безсумнівно, є ризикованою ставкою з високими дивідендами, яка відображає рішучість Маска відмовитися від фіксованого доходу, а також демонструє довіру інвесторів до нього.
Однак цей план також викликав суперечки. Дехто ставить під сумнів, чи є необхідність надавати таку величезну мотивацію для однієї людини? Якщо план врешті-решт буде реалізовано, Маск може знову побити рекорд найвищої заробітної плати серед CEO у світі. Водночас, якщо зростання TSL не виправдає очікувань, Маск не отримає нічого.
Ця схема "нульова зарплата + захмарні акції" не лише відображає впевненість Маска у майбутньому TSL, але й демонструє залежність компанії від його лідерських здібностей. Це викликало глибокі роздуми про винагороду керівників підприємств, корпоративне управління та механізми довгострокового стимулювання.
Незалежно від результату, це сміливе рішення безсумнівно матиме глибокий вплив на майбутнє TSL. Це не лише особистий азарт Маска, але й спільна ставка всієї команди TSL та інвесторів. З часом ми станемо свідками того, чи зможе цей азарт принести очікувані результати, а також того, як він перетворить майбутню структуру компенсацій для керівників компаній.