Сполучені Штати святкують День праці щороку в перший понеділок вересня, тоді як більшість країн світу обирають 1 травня для вшанування робочого руху. Це здається лише різницею в датах, але насправді відображає глибокі зміни в історії функціонування влади, політичних виборів і соціальних рухів.
Коли робітничий клас змушений боротися за свої основні права, вдаючись до страйків, протестів і навіть кровопролитних революцій, «майнери» та учасники світу блокчейн обирають відновлення механізму консенсусу (Consensus) через розгалуження та механізми виходу, без насильства, створюючи нові демократії. Ця стаття надихнута електронним листом Lightspeed, оригінальна назва - «Право на блокчейн», автор - Донован Чой, який намагається переосмислити сенс Дня праці в епоху децентралізації з історичної та технологічної точки зору.
День праці в США пом'якшує конфлікт між працею та капіталом, стаючи святом барбекю.
Походження Дня праці в США можна простежити до робітничих страйків за восьмигодинний робочий день, що відбувалися в кінці 19 століття. 4 травня 1886 року мирна демонстрація на сієдні в Чикаго була жорстоко розігнана, що призвело до кривавих зіткнень, які шокували країну. Ця подія стала поштовхом для пробудження міжнародного робітничого руху, що призвело до того, що 1 травня стало Міжнародним днем праці. Профспілки Європи, Азії, Латинської Америки та Африки відгукнулися на цю ініціативу.
Проте, уряд США у 1894 році після Пулманського страйку (Pullman Strike)) вирішив встановити День праці в вересні, щоб відокремити його від радикального робітничого руху, намагаючись відірватися від революційного забарвлення та перейти до більш «мирного» свята праці. На Дні праці в США більшість людей вибирають організувати вечірки, готуючи барбекю вдома або на пляжі, країна наповнена ароматом гриля.
Ця угода є свідомим вибором. Робітники використовують страйки як засіб боротьби за свої права; держава ж підтримує порядок за допомогою законодавства та згладжування. Як зазначав письменник-ліберал Айн Ренд, боротьба за всі права людини є боротьбою з політичною владою. Коли маятник закону хитався вліво і вправо, різні інтереси можуть лише покладатися на лобіювання та протести, щоб здобути місце за столом. Це і є дилема традиційної соціальної системи: боротьба за владу стає єдиним способом змінити статус-кво, але часто приносить шкоду та ціну.
Блокчейн: від виходу з розгалуження до демократичної революції створення нового консенсусу
А блокчейн пропонує принципово інший спосіб змін. Блокчейн є децентралізованою технологією, яка не спирається на захоплення, страйки чи лобіювання для зміни правил гри, а досягає реконструкції консенсусу через вихід (exit) і розгалуження. Цей вихід - це рух ногами, а не конфронтація на вулицях.
У світі блокчейну, коли розбіжності в думках не можуть бути вирішені, користувачі та розробники можуть вибрати розгалуження (Fork) або міграцію (Migrate), щоб знову організувати новий порядок за допомогою коду та капіталу, наприклад:
Спільнота біткойна має суперечки щодо розміру блоку, в результаті чого виник біткойн кеш (Bitcoin Cash).
Користувачі Ethereum стурбовані централізацією стейкінгу, тому звертаються до інших платформ для стейкінгу.
OpenSea намагається запровадити обов'язкові роялті, тоді як Blur використовує «безроялті» для залучення користувачів.
Користувачі DeFi також можуть вільно переміщати ліквідність, з Compound до Aave, з Balancer до Uniswap.
Ці приклади демонструють силу відкритого коду та реорганізації: консенсусна система не вимагає, щоб всі погодились, ті, хто не погоджується, можуть вибрати покинути і сформувати новий консенсус. Це і є суть інновацій у блокчейні, не примусовий консенсус, а вибірковий консенсус.
Дух Дня праці продовжується в ланцюзі
У традиційному робітничому русі працівники боролися за право брати участь у формуванні правил. У блокчейні це право не здобувається через протести, а реалізується через код, протоколи та вільний рух ринку. Це абсолютно новий механізм консенсусу: коли людям більше не подобається існуюча система, їм не потрібно виходити на вулицю з протестами, достатньо просто перевести активи та увагу на більш привабливі протоколи. Ця система не залежить від централізованого правління, а досягає демократичного консенсусу за рахунок спонтанності колективних дій.
Сьогодні, можливо, ми можемо переосмислити значення Дня праці. В мережі працівники більше не є лише пасивними «громадянами», які приймають систему, а активними «творцями», які беруть участь у створенні угод. Те, що символізує блокчейн, — це не лише технологічний прогрес, а й нове кодування структури влади у фізичному світі.
У такому світі вихід більше не є безнадійним протестом, а є початком надії. Така свобода, можливо, є «Днем праці блокчейну» нашої епохи.
Ця стаття Свято праці в світі блокчейну: справжня революція досягнення демократії та консенсусу вперше з'явилася на Ланцюг новини ABMedia.
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
Свято праці в світі Блокчейн: справжня революція, що досягає демократії та Консенсусу
Сполучені Штати святкують День праці щороку в перший понеділок вересня, тоді як більшість країн світу обирають 1 травня для вшанування робочого руху. Це здається лише різницею в датах, але насправді відображає глибокі зміни в історії функціонування влади, політичних виборів і соціальних рухів.
Коли робітничий клас змушений боротися за свої основні права, вдаючись до страйків, протестів і навіть кровопролитних революцій, «майнери» та учасники світу блокчейн обирають відновлення механізму консенсусу (Consensus) через розгалуження та механізми виходу, без насильства, створюючи нові демократії. Ця стаття надихнута електронним листом Lightspeed, оригінальна назва - «Право на блокчейн», автор - Донован Чой, який намагається переосмислити сенс Дня праці в епоху децентралізації з історичної та технологічної точки зору.
День праці в США пом'якшує конфлікт між працею та капіталом, стаючи святом барбекю.
Походження Дня праці в США можна простежити до робітничих страйків за восьмигодинний робочий день, що відбувалися в кінці 19 століття. 4 травня 1886 року мирна демонстрація на сієдні в Чикаго була жорстоко розігнана, що призвело до кривавих зіткнень, які шокували країну. Ця подія стала поштовхом для пробудження міжнародного робітничого руху, що призвело до того, що 1 травня стало Міжнародним днем праці. Профспілки Європи, Азії, Латинської Америки та Африки відгукнулися на цю ініціативу.
Проте, уряд США у 1894 році після Пулманського страйку (Pullman Strike)) вирішив встановити День праці в вересні, щоб відокремити його від радикального робітничого руху, намагаючись відірватися від революційного забарвлення та перейти до більш «мирного» свята праці. На Дні праці в США більшість людей вибирають організувати вечірки, готуючи барбекю вдома або на пляжі, країна наповнена ароматом гриля.
Ця угода є свідомим вибором. Робітники використовують страйки як засіб боротьби за свої права; держава ж підтримує порядок за допомогою законодавства та згладжування. Як зазначав письменник-ліберал Айн Ренд, боротьба за всі права людини є боротьбою з політичною владою. Коли маятник закону хитався вліво і вправо, різні інтереси можуть лише покладатися на лобіювання та протести, щоб здобути місце за столом. Це і є дилема традиційної соціальної системи: боротьба за владу стає єдиним способом змінити статус-кво, але часто приносить шкоду та ціну.
Блокчейн: від виходу з розгалуження до демократичної революції створення нового консенсусу
А блокчейн пропонує принципово інший спосіб змін. Блокчейн є децентралізованою технологією, яка не спирається на захоплення, страйки чи лобіювання для зміни правил гри, а досягає реконструкції консенсусу через вихід (exit) і розгалуження. Цей вихід - це рух ногами, а не конфронтація на вулицях.
У світі блокчейну, коли розбіжності в думках не можуть бути вирішені, користувачі та розробники можуть вибрати розгалуження (Fork) або міграцію (Migrate), щоб знову організувати новий порядок за допомогою коду та капіталу, наприклад:
Спільнота біткойна має суперечки щодо розміру блоку, в результаті чого виник біткойн кеш (Bitcoin Cash).
Користувачі Ethereum стурбовані централізацією стейкінгу, тому звертаються до інших платформ для стейкінгу.
OpenSea намагається запровадити обов'язкові роялті, тоді як Blur використовує «безроялті» для залучення користувачів.
Користувачі DeFi також можуть вільно переміщати ліквідність, з Compound до Aave, з Balancer до Uniswap.
Ці приклади демонструють силу відкритого коду та реорганізації: консенсусна система не вимагає, щоб всі погодились, ті, хто не погоджується, можуть вибрати покинути і сформувати новий консенсус. Це і є суть інновацій у блокчейні, не примусовий консенсус, а вибірковий консенсус.
Дух Дня праці продовжується в ланцюзі
У традиційному робітничому русі працівники боролися за право брати участь у формуванні правил. У блокчейні це право не здобувається через протести, а реалізується через код, протоколи та вільний рух ринку. Це абсолютно новий механізм консенсусу: коли людям більше не подобається існуюча система, їм не потрібно виходити на вулицю з протестами, достатньо просто перевести активи та увагу на більш привабливі протоколи. Ця система не залежить від централізованого правління, а досягає демократичного консенсусу за рахунок спонтанності колективних дій.
Сьогодні, можливо, ми можемо переосмислити значення Дня праці. В мережі працівники більше не є лише пасивними «громадянами», які приймають систему, а активними «творцями», які беруть участь у створенні угод. Те, що символізує блокчейн, — це не лише технологічний прогрес, а й нове кодування структури влади у фізичному світі.
У такому світі вихід більше не є безнадійним протестом, а є початком надії. Така свобода, можливо, є «Днем праці блокчейну» нашої епохи.
Ця стаття Свято праці в світі блокчейну: справжня революція досягнення демократії та консенсусу вперше з'явилася на Ланцюг новини ABMedia.