Чи колись задумувалися, чому деякі компенсаційні пакети виглядають абсолютно божевільно?
Виявляється, компанії насправді платять астрономічні суми лише для того, щоб утримати ключових гравців від виходу за двері. Ми говоримо про угоди, які змушують вас впадати в шок.
Логіка? Втрата провідних талантів не лише дорога — це потенційно катастрофічно для бізнес-операцій. Тож вони вважають за краще кинути гроші на вирішення проблеми, ніж мати справу з наслідками, якщо хтось залишить компанію.
Дивно, як страх перед витоком талантів впливає на ці рішення, правда? Змушує задуматися про те, скільки насправді коштує чиясь експертиза, коли альтернативою є організаційний хаос.
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
9 лайків
Нагородити
9
4
Репост
Поділіться
Прокоментувати
0/400
HorizonHunter
· 3год тому
Кажучи простіше, підприємства бояться смерті, витратити гроші на людей простіше, ніж наймати їх.
Переглянути оригіналвідповісти на0
MemeTokenGenius
· 3год тому
Сказати прямо, це просто викидання грошей, щоб закрити рота, бо бояться, що людина вчинить шахрайство.
Переглянути оригіналвідповісти на0
DisillusiionOracle
· 3год тому
По суті, це слабке місце капіталізму: коли талант йде, компанія мусить померти.
Переглянути оригіналвідповісти на0
ChainDetective
· 3год тому
По суті, це просто тривога багатих, побоювання, що їх можуть звільнити.
Чи колись задумувалися, чому деякі компенсаційні пакети виглядають абсолютно божевільно?
Виявляється, компанії насправді платять астрономічні суми лише для того, щоб утримати ключових гравців від виходу за двері. Ми говоримо про угоди, які змушують вас впадати в шок.
Логіка? Втрата провідних талантів не лише дорога — це потенційно катастрофічно для бізнес-операцій. Тож вони вважають за краще кинути гроші на вирішення проблеми, ніж мати справу з наслідками, якщо хтось залишить компанію.
Дивно, як страх перед витоком талантів впливає на ці рішення, правда? Змушує задуматися про те, скільки насправді коштує чиясь експертиза, коли альтернативою є організаційний хаос.