Фонд Ethereum проводить масштабне скорочення штату на 20%, бюджет зменшено на 40%! «П’ять великих структурних лісів» офіційно представлені

Ethereum Foundation оголосила про масштабну реорганізацію, скоротивши близько 20% працівників, всього 54 посади. Фонд одночасно опублікував нову структуру п’яти ключових команд і планує зменшити річний бюджет на 40%, зосереджуючи ресурси на дослідженнях протоколу та інших ключових завданнях.

Ethereum Foundation запускає масштабну реорганізацію, скорочуючи близько 20% працівників

Ethereum Foundation (Фонд Ефіріум) оголосила про запуск найбільшої за останні роки реорганізації, скоротивши близько 20% співробітників, і опублікувала нову структуру п’яти основних команд. Це викликало інтерес спільноти та ринку.

Згідно з інформацією, опублікованою фондом, у цій реорганізації буде скорочено близько 54 посад, що становить приблизно 20% від загальної кількості працівників. Фонд зазначає, що за останні кілька років масштаб організації постійно розширювався, і деякі функції дублювалися, тому було прийнято рішення про перерозподіл ресурсів та внутрішню організацію.

Ця кадрова зміна сталася після низки високопосадових змін у фонді і є однією з найважливіших реформ організаційної структури Ethereum Foundation за останні роки.

Vitalik пропонує зменшити витрати

Співзасновник Ethereum Vitalik Buterin нещодавно заявив, що у майбутньому фонд прагне поступово зменшити загальні витрати, з метою зменшити річний бюджет приблизно на 40% у найближчі кілька років.

Vitalik вважає, що екосистема Ethereum поступово дозріла, і багато робіт можуть виконувати незалежні команди, дослідницькі інститути, проєкти Layer 2 та спільноти, тому фонд має зосередитися на більш ключових завданнях.

Керівництво фонду зазначає, що у майбутньому вони зосереджуватимуть увагу на дослідженнях протоколу, основній розробці, кібербезпеці, громадських ресурсах та довгостроковому технічному плануванні, одночасно зменшуючи частину адміністративних та дублюючих витрат.

За останні роки масштаби витрат, ефективність прийняття рішень і використання коштів фонду часто обговорювалися в спільноті, і ця реформа вважається важливим кроком у відповідь на відповідні зауваження.

Офіційне представлення п’яти ключових структур

Крім скорочення персоналу, Ethereum Foundation вперше оприлюднила нову організаційну структуру «П’ять кластерів».

Джерело: Ethereum Foundation Фонд Ефіріум також вперше оприлюднив нову структуру «П’ять кластерів»

У майбутньому фонд буде функціонувати навколо п’яти основних галузей, що охоплюють дослідження та розробку протоколу, досвід розробників, підтримку екосистеми, стратегічну координацію та управління операціями.

Нова структура має на меті зменшити рівневу ієрархію між відділами, перейти до більш плоскої моделі співпраці, підвищити ефективність комунікації між командами. Фонд заявляє, що між кластерними групами збережеться висока ступінь співпраці, але кожна команда матиме чіткіше розподілення обов’язків і цілей, щоб уникнути дублювання ресурсів. Це також один із небагатьох масштабних реформ внутрішньої організаційної структури з моменту заснування Ethereum Foundation.

Реорганізація після відтоку керівників

Перед цією реорганізацією у фонді вже відбувалися численні відходи ключових членів. Зокрема, співзасновник і виконавчий директор Wang Xiaowei оголосив про свою відставку, а також кілька дослідників, операційних та управлінських керівників покинули фонд, що викликало дискусії щодо стабільності управління.

• Новина: Wang Xiaowei йде з посади співвиконавчого директора, що викликало занепокоєння щодо управління у Ethereum Foundation

Деякі члени спільноти вважають, що за останні роки масштаб організації продовжував зростати, але процес прийняття рішень ускладнився, що знизило ефективність розподілу ресурсів. Інші ж підтримують думку, що Ethereum вже став однією з найбільших у світі екосистем смарт-контрактів, і реорганізація допоможе краще адаптуватися до зростання та змін ролей.

Роль фонду продовжує трансформуватися

За останні кілька років екосистема Ethereum поступово сформувалася навколо моделі, де фонд, клієнтські команди, проєкти Layer2, дослідницькі інститути, компанії та спільноти беруть участь у розвитку. Багато початкових робіт, які раніше керувалися фондом, тепер виконують незалежні команди, громадські організації та галузеві структури.

Керівництво фонду заявляє, що у майбутньому вони зосередяться на довгострокових дослідженнях, розвитку основного протоколу та роботі на громадські інтереси, а також посилять співпрацю з зовнішніми командами.

Зараз Ethereum Foundation вже почала працювати відповідно до нової структури, і процеси кадрових та ресурсних змін поступово завершаться. Ринок зосередиться на тому, як фонд зможе зменшити витрати, зберігаючи при цьому дослідницький потенціал, і чи зможе нова структура підвищити загальну ефективність управління.