⏰ 倒計時 2 天開啓!💥 Gate 廣場活動:#发帖赢代币TRUST 💥
展示你的創意贏取獎勵
在 Gate 廣場發布與 TRUST 或 CandyDrop 活動 相關的原創內容,就有機會瓜分 13,333 枚 TRUST 獎勵!
📅 活動時間:2025年11月6日 – 11月16日 24:00(UTC+8)
📌 活動詳情:
CandyDrop 👉 https://www.gate.com/zh/announcements/article/47990
📌 參與方式:
1️⃣ 在 Gate 廣場發布原創內容,主題需與 TRUST 或 CandyDrop 活動相關;
2️⃣ 內容不少於 80 字;
3️⃣ 帖子添加話題:#發帖贏代幣TRUST
4️⃣ 附上任意 CandyDrop 活動參與截圖
🏆 獎勵設置(總獎池:13,333 TRUST)
🥇 一等獎(1名):3,833 TRUST / 人
🥈 二等獎(3名):1,500 TRUST / 人
🥉 三等獎(10名):500 TRUST / 人
高管們正在對一個讓員工夜不能寐的問題發表看法:人工智能究竟會取代多少工作?
預測差異很大。一些高管認爲我們正在經歷一個漸進的轉變——也許在接下來的十年中,10-20%的崗位會發生變化。而其他人呢?他們預測的情況要戲劇得多。
有趣的是,這種分歧不僅僅是數字的問題。這是關於哲學的。樂觀主義者將人工智能視爲一種增強人類工作的工具,處理瑣碎的任務,而人們則專注於戰略和創造力。悲觀主義者則指出,整個部門可能會在一夜之間消失——客戶服務、數據錄入,甚至一些分析角色。
在加密和Web3領域,這種感覺截然不同。去中心化系統已經減少了中層管理。將人工智能加入其中,你就擁有了幾乎可以自我運行的協議。智能合約不需要人力資源。去中心化自治組織(DAO)不需要傳統的高管。
真正的問題不是工作會否消失,而是哪些工作會消失,以及人們能夠多快適應。