## 大AI裁員神話：企業其實不想讓你知道的事實

**別相信炒作。** 每當大型企業宣布大規模裁員，AI就會突然成為方便的替罪羊。但牛津經濟研究所剛剛揭露了一個現實：企業並不是因為AI而裁員。他們裁員，並*指責*AI，只是為了在投資者面前顯得更好。

## 不合邏輯的敘事

事情變得有趣了。如果AI真的在大規模取代工人，我們應該看到生產力數字飆升——工作消失，產出保持不變或增加。但事實並非如此。生產力的增長實際上*放緩*了。根據牛津經濟的報告，這告訴我們一切：AI尚未被廣泛用作勞動力替代工具。它仍主要處於測試階段。

企業*說*的和*做*的之間差距巨大。沃頓商學院教授彼得·卡佩利在最近的訪談中指出：企業經常宣稱裁員是圍繞AI採用而進行，但仔細閱讀他們的實際聲明，發現他們只是在表達*希望*AI最終能處理某些任務，而不是確認已經在進行中。這是一場管理認知的遊戲，而非描述現實。

## 跟蹤數字

讓我們來分析實際的就業數據。在2025年前十一個月，與AI相關的裁員在美國就裁掉了近55,000個工作崗位。聽起來很大嗎？這是背景：這佔自2023年以來所有AI相關裁員報告的75%以上，但在同期內，這只佔*全部裁員*的**4.5%**。

與此相比，歸咎於“市場和經濟狀況”的裁員有245,000個工作崗位。是的，四倍多。同時，美國每月的職位流失通常在150萬到180萬之間。AI因素？幾乎可以忽略不計。

## 低階工作怎麼辦？

有人擔心AI會取代入門級白領工作。2025年3月，剛畢業的大學畢業生失業率達到5.5%。但事情的轉折點是：牛津經濟認為這更多是勞動市場供過於求，而非自動化造成的。到2019年，35%的22至27歲美國人擁有大學學位。問題不在於機器取代工作，而是太多畢業生追逐太少的職位。

## 真實的故事

企業正在調整他們談論裁員的方式，以取悅股東。說“我們在採用AI”聽起來前瞻且具有創新性。承認“我們招聘過多”或“需求下降”則聽起來像失敗。投資者更喜歡前者的敘事。美國銀行的薩維塔·蘇布拉馬尼安指出，企業實際上一直專注於*改善流程*，而不是激進裁員——這比頭條新聞所描述的更為緩慢、較少戲劇性。

牛津經濟的底線是：預計就業市場將逐步、漸進地變化，而非頭條新聞所宣傳的突然由AI引發的末日。裁員是真實的，但原因？那是虛構的。