Gate Booster 第 4 期:發帖瓜分 1,500 $USDT
🔹 發布 TradFi 黃金福袋原創內容,可得 15 $USDT,名額有限先到先得
🔹 本期支持 X、YouTube 發布原創內容
🔹 無需複雜操作,流程清晰透明
🔹 流程:申請成為 Booster → 領取任務 → 發布原創內容 → 回鏈登記 → 等待審核及發獎
📅 任務截止時間:03月20日16:00(UTC+8)
立即領取任務:https://www.gate.com/booster/10028?pid=allPort&ch=KTag1BmC
更多詳情:https://www.gate.com/announcements/article/50203
非常規招聘理念打造的交易帝國
傳奇的量化交易先驅Jim Simons,憑藉反其道而行之的團隊建設方式,建立了歷史上最成功的對沖基金之一。與其遵循傳統的招聘經驗豐富的金融專業人士的路徑,他的基金故意從行業外尋找人才。
這一反直覺的策略源於一個基本信念:來自數學、物理、計算機科學及其他技術領域的卓越問題解決者,能帶來新鮮的視角和創新方法,這些可能被行業老手忽視。通過避免傳統金融思維,他的團隊依靠純粹的分析嚴謹性,保持市場趨勢的領先。
這一方法證明非常有效,展示了金融成功並不總是需要數十年的華爾街經驗。有時候,聘請合適的問題解決者——不論其背景——比招聘深諳傳統金融教條的人更具優勢。這一理念挑戰了投資行業對人才招聘和專業知識的傳統觀點。
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所以關鍵是找對人,不是找懂金融的人,反而越懂傳統套路越容易被割?
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這就是為啥 quant 都在挖學術圈的人,Wall Street 那一套真的out了
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等等,這邏輯反過來想...咱們招人是不是也該學學這套?
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純數學思維 > 十年華爾街經驗,媽呀這才是降維打擊啊
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說白了啊,搞金融不一定非得在這個圈子裡混10年20年,有想法的人哪都能出活兒。
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所以為什麼我們還在瘋狂追捧那些有"經驗"的呢...?
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反向思維確實永遠是最賺錢的,懂不懂什麼叫降維打擊。
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純數學思維去打市場,根本不被套路束縛,難怪Renaissance Fund這麼猛。