就業市場正在實時重塑自己。全職高層管理職位變得越來越少見，而分段領導——聘請經驗豐富的專業人士擔任兼職、專案為基礎的角色——正獲得嚴重的動力。

為什麼會有這樣的轉變？公司變得更精簡。他們需要頂尖的專業知識，而不想承擔永久人力的開銷。資深專業人士？他們正在精選符合自己生活方式和投資組合的機會。

這一趨勢在加密和Web3領域尤為不同。許多協議和新創公司完全依靠分段團隊運作——顧問、兼職CTO、臨時CFO。這種方式高效、靈活，並讓項目能夠利用世界一流的人才，而不會破壞預算。

“1位CEO、1位CFO、1位工程副總裁”作為唯一模式的日子正在迅速消逝。未來的工作是模組化的，說實話，這很有道理。