最新的市場研究描繪出一幅有趣的圖景：加密貨幣和區塊鏈項目的估值同比激增46%，主要由於各地區人才重組所推動。隨著熟練的開發者和專家在項目和地區之間更自由地流動，競爭壁壘正在被打破，為新興生態系統吸引頂尖人才創造了更多機會。這種遷移模式反映了行業的成熟——先前集中的人才庫如今正在分散，這自然也使競爭格局變得更加平衡。較小的參與者和區域中心正逐漸獲得動力，因為他們不再僅僅與已建立的巨頭競爭同一有限的人才池。數據顯示，我們正進入一個僅靠地點和品牌已不足夠的階段；項目需要真正的激勵和成長潛力來留住和招募優質人才。