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看看各地对加密产业的吸引方式就能发现差异有多大。美国企业一次性砸10亿、20亿美金，这是真金白银的投资。新加坡这边呢，拿出来的是50张就业准证（EP），相当于给高端人才开放工作签证的名额。两种思路放一块，一个是资本驱动，一个是人才吸引——到底哪种更管用，还真不好一言蔽之 😄
又雙叒被清算了的我現在看投資...就俩字，警惕
資本驅動聽著爽，問題是風控點位誰來守？這才是關鍵吧
坦白說美國燒錢燒得爽，但新加坡這50張EP是真的卡住人才了
還是新加坡會玩，用工簽吸引頂級人才，成本低回報還高
美國那套砸錢早就玩膩了，新加坡這波有點意思
與其燒錢不如留人，這才是長期主義啊
人才去哪錢就跟著去，美國邏輯反了吧
最後還不是資本+人才一起跑，單靠其中一樣根本不行
新加坡聰明，給簽證比給錢更有約束力
聽起來新加坡的策略更可持續欸
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新加坡這步棋其實更狠，拿EP卡位高端開發者，美國那套遲早被複製
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說白了美國砸錢是短期見效，新加坡招人才是長期建生态，時間會說話
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兩套模式結合才頂用，光砸錢養不出行業競爭力
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新加坡懂啊，人對了生态就活了，美國這套燒錢確實容易走偏
資本和人才哪個更香，得看誰家的錢更耐燒吧
新坡這套路屬於是在挑人，美國是在撒網，打法完全反向了
說實話，砸錢容易，留住人才才是真本事
兩邊都想要地位，但玩法不一樣，感覺還是資本說話最硬
EP准證這招有點雞肋，真正的頂級人才哪裡都缺，不至於因為這個就跳
美國一個20億，新坡50個牌子，根本不是一個數量級啊
這比較本身就不太公平，畢竟人家美國就是金主爸爸
新坡想得挺精的，用人才虹吸來繞過資本競爭，但能成嗎這是個問題
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說實話美國燒錢的套路最直白，新加坡這招也絕
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50張EP就想留住人才？還得看後續政策跟上不跟上
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資本和人才哪個更值錢，這問題問得絕了
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美國那套砸錢法我看著就爽，新加坡反而更聰明？
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關鍵還是看誰吸引的人才能真正搞出東西來
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兩個思路對標就離譜，根本不是一個量級的事兒
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新加坡這手有點抠，但確實省錢啊哈哈
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人才流動性怎麼保證，美國錢多就行了嗎
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我倒覺得EP這招長期來看可能更狠